職場生活中，能夠遇到彼此互相欣賞和配合工作的上下級是令人羨慕和向往的環(huán)境。但是這種概率很少很少，基本上都是服從于上級，犧牲掉個人情緒，即使這個領導在你心目中是個傻X。因此工作中經(jīng)常會發(fā)生很多的沖突，包含工作分布，情緒管理等等。在發(fā)生沖突或者內心不滿的情況下，很多人都是默默的去忍受以及保持安靜，當作任何事情都沒發(fā)生，短期情況下是可以，讓自己去學會隱忍，但是長期和這樣的領導共事，內心就會受不了，久而久之就會提離職或者得情緒病，重者抑郁癥。所以學會表達自己的情緒和不滿也是一個非常重要的能力。前家公司有個女同事，屬于做事情非常仔細和耐心，做事情很有質量。我在這家公司待了6年，她比我還早來一兩年，也就是待了8年左右，我是在今年8月辭職，而她是在去年年中提出離職，因為身體不好，整個人的狀態(tài)就是病怏怏的，但是大領導覺得她做事質量高，一直想要挽留她，允許她邊上班邊治療。就這樣半年過去，她還是堅持不下去要辭職走人，期間還住院去治療。后面我們才知道她是得了中度抑郁癥和焦慮癥，原因是和她自己的直接上司有關，時間持續(xù)8年。因為她工作能力比較好，所以大領導分布給她上司的工作，都會轉給她來處理，然后她上司再簽署當作自己的成果，從來沒有公開表揚或者有所表示，同時這個直接上司也很會PUA，久而久之，內心就對這個上司有抵觸，不過前幾年外貿(mào)市場比較好做，待遇還ok，她就先忍下來了。
這個女同事性格比較孤僻，不太愛和周邊同事溝通，每天工作都安安靜靜像是沉浸在自己的世界中，我們也以為是性格問題，沒多在意。但是她上司應該是拿捏住了這個不愛聲張的性格，就像甄嬛傳里面皇后打壓安陵容，而且這個上司就是比較陰的人。這樣久處下來，累計的不滿越來越多，但是又舍不得那份待遇，于是幾年累積下來得了抑郁癥。遇到這樣的上司其實很正常，哪里都有PUA和打壓，但是和本人也有關系，如果不滿意這樣的上司是否可以先和上司溝通？溝通不成是否可以和部門領導私下反饋調組？而不是悶聲不吭氣，自己消化自己的情緒，把自己搞成抑郁癥。因此我們在職場中不僅僅要學會自我管理，還要學會適當?shù)南蛏瞎芾?，遇到領導布置的不合理的工作，確實超出自己的能力或者工作任務太重無法接，一定要及時的說出來，就是要“叫”。你有沒有發(fā)現(xiàn)，一些很會“叫”或者會“抱怨”的同事其實往往職場中混得不錯，口頭上有抱怨，事情當然也得要做，但是領導布置工作的時候會有所顧忌。相反有一些人應該是從學校里面帶出來的“好習慣”，安安靜靜的完成自己的工作，而且是保質保量的完成，然而工作卻是越做越多，多到天天加班，反而那些會“叫”的同事卻可以準點下班。
領導也是人，也有自己的好惡以及顧忌，有些下屬強勢他也害怕，領導最喜歡的就是安陵容這樣的，有技能，乖巧，聽話，上進，還有弱點被拿捏。但是電視劇里安陵容即使使出了渾身解數(shù)還是走向滅亡。所以如果和領導有沖突和不滿，不要憋在心里，一定要找機會去說出來，去溝通，當面的或者直接發(fā)郵件都可以。你不說，領導就當作不知道，當作你可以接受，你說了，叫了，吵了，鬧了，領導才知道你的底線和現(xiàn)在真實的狀態(tài)。
有時候和領導吵吵，鬧下脾氣其實也是可以的，反而更真實。最怕遇到皇后 - 宜修這樣的人當自己的上司，沒有出頭之日，而且整天被打壓。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請
點擊舉報。
