基本工資和底薪，兩個詞聽起來很接近，但這其中有區(qū)別嗎？你能分得清嗎？還是跟隨小編的腳步一起來學習吧！
底薪不包括加班、保險和津貼
底薪即勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
基本工資是報酬的主要部分
基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。
企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級?；竟べY是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
獎金是額外的物質(zhì)補償
獎金就是根據(jù)表現(xiàn)給出的額外獎勵。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。
任職受雇的單位對職工發(fā)放與任職受雇有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負也不一樣。
其實也可以簡單來說，最低工資是政府定的，是勞動者提供正常勞動后用人單位最低應該提供的數(shù)額；基本工資是單位內(nèi)部的工資結構的問題，基本工資加獎金等只要不低于最低工資就是合法的。
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