《絕對不能被淘汰》補(bǔ)充：
·適者生存：絕對不能被淘汰
“適者生存”是所有競爭的唯一結(jié)果，最好的適應(yīng)者就是最后的成功者。如果不想被淘汰，你就必須是最好的適應(yīng)者。
·適應(yīng)競爭：一定要做勝利者
生存就是競爭，只有敢于競爭的員工，才是最優(yōu)秀的員工；只有敢于勝利的團(tuán)隊，才是最卓越的團(tuán)隊。
·適應(yīng)工作：結(jié)果才是硬道理
結(jié)果是檢驗工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。即使你再努力、再拼命，輸給了對手，也只能淘汰。
·適應(yīng)老板：最忠誠的追隨者
忠誠是人類最高貴的品德，忠誠也是最有價值的財富，忠誠更是適應(yīng)老板的最高智慧。對你的老板忠誠，老伴會回報你的忠誠。
·適應(yīng)自己：做最優(yōu)秀的員工
負(fù)責(zé)、敬業(yè)、信賴、精業(yè)與服從是優(yōu)秀員工的職業(yè)素質(zhì)，所有的企業(yè)與所有的老板都需要這樣的員工。
·自然界的規(guī)律就是弱肉強(qiáng)食，人類社會同樣遵循著弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰的自然法則，這是任何人都不能改變和抗拒的。但是人具有其他動物都不具有的強(qiáng)大的主觀能動性，除了出生不能選擇外，我們一生的所有經(jīng)歷，都是可以選擇的，我們生命最后所取得的成就就是我們選擇的結(jié)果。
·在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機(jī)意識就會面臨“殺機(jī)”，具有危機(jī)意識就會迎來“生機(jī)”。
·地球上所有的生命都是不可缺少的，它們共同構(gòu)成了一個平衡穩(wěn)定的生態(tài)系統(tǒng)。每一種生物都扮演著不同的角色，這就好像人類社會一樣，每個人做著不同的工作，大家的共同努力形成了繁榮的社會和國家。工作就是我們的責(zé)任，使我們對社會基本的責(zé)任。出色完成自己的本職工作，即使我們的責(zé)任，同時也能為我們帶來別人的尊重，也就是我們最為看重的尊嚴(yán)。
·以前我們強(qiáng)調(diào)“工作沒有高低貴賤，只有分工的不同”。在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，不同的工作的確有不同的待遇，也就有了我們通常所認(rèn)為的好壞之分。這并不意味著只有好的工作才能帶來財富和尊嚴(yán)，其實平凡的工作同樣會為我們帶來財富和尊嚴(yán)，只要你做得足夠出色，平凡的崗位同樣會為你帶來發(fā)展事業(yè)的機(jī)會。
·大多數(shù)人一生中約有三十年至四十年的時間華在工作上。當(dāng)你問他：“你是誰？”時，答案幾乎總是和職業(yè)有關(guān)聯(lián)，例如，“我是教師”或“我是推銷員”。在一些聚會中，初次見面的朋友問的第一句話也通常是“你做哪一行？”由于我們花大量的時間和精力在工作上，工作已成為互相認(rèn)同的最重要的方式了。
工作是決定我們社會地位的主要方面，別人常常從父母的職業(yè)來判斷一個家庭的社會地位，也從你的職業(yè)和職位來判斷你的能力和智慧。由此可以推斷以下的情況對人的影響：
失業(yè)——失業(yè)不知代表失去薪水，同時這個人的價值也可能受到他人的否定。心理上感到迷失了或覺得自己是沒用的。即使是由于年老退休的人，沒有工作也是一項重大的適應(yīng)挑戰(zhàn)。
低職位的員工——如果以工作來定自己的身份和價值，那么就會很不快樂，因為除了低微的收入外，他們的自尊也相對的低。
·企業(yè)所有工作的最后執(zhí)行都是由普通員工來完成的，因此，執(zhí)行力也就成為了企業(yè)最為看重的員工素質(zhì)。
·人是社會性動物，人的所有活動都是在與其他人打交道。人是為自己活著，但更是為別人活著。我們說一個人偉大，是因為他為許多人帶來了幸福，它改變了許多了的生活。一個人被其他人需求的程度，決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個人都需要他，那么它就是這個世界上最偉大的人。
·擁有財富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才能使財富永遠(yuǎn)存在。
·僅有勤勤懇懇是不夠的，因為肯勤奮苦干的人在生活中隨處可見?，F(xiàn)代員工要有培養(yǎng)自己的核心競爭力意識。擁有了某種別人所不具備的能力，就會成為公司里不可或缺的員工。
·擁有強(qiáng)者心態(tài)的人，才是真正的強(qiáng)者。強(qiáng)者心態(tài)，能讓你站在比別人更高的角度去思考問題，讓你冷靜、豁達(dá)、臨危不亂。強(qiáng)者心態(tài)，能讓你敢于面對殘酷的競爭，讓你敢于接受各種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)而不會退縮。強(qiáng)者心態(tài)，能讓你不去計較眼前的成敗得失，讓你永遠(yuǎn)正視前方的路。強(qiáng)者心態(tài)，是一種面對困難時的堅強(qiáng)，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達(dá)目的誓不罷休的堅韌。
·在任何一個領(lǐng)域，只有那些實力處于第一或第二的個人或團(tuán)隊才能取得更多的利潤。他們可以根據(jù)自己的需要制定規(guī)則，他們獲得了這個領(lǐng)域內(nèi)最多的資源和最大的利潤，他們就是這個領(lǐng)域內(nèi)的強(qiáng)者。其他處于這個領(lǐng)域的人或者團(tuán)隊，只能去適應(yīng)強(qiáng)者所制定的規(guī)則，尋求生存的空間。
·準(zhǔn)確定位能使自身精力得到充分最有效的利用。過分分散精力會導(dǎo)致個人競爭力的不足，畢竟某項工作只需要一兩項技能就足夠了。由于準(zhǔn)確定位，以個人在從事自己所擅長的工作時，就會充滿斗志和必勝的信心，即使遭遇到挫折，也會努力把它攻克。這種熱情是人們工作時最大的動力。
·為了追求自己理想和事業(yè)上的成功，人們最需要的就是發(fā)揮自己主觀能動精神。良好的習(xí)慣可以去塑造、培養(yǎng)，不良的習(xí)慣可以去改造、摒棄。優(yōu)秀可以成為每個人的習(xí)慣，一切皆在于自己。
·每天進(jìn)步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果，沒有轟動的聲勢，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天進(jìn)步一點點，那簡直就是在默默地創(chuàng)造一個意想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。
·讓自己進(jìn)步的方法很多，每天做點困難的事，就是“逼”自己進(jìn)步的方法。美國哲學(xué)家詹姆斯說：“你應(yīng)該每一兩天做一些你不想做的事?！边@是一個永恒不滅的真理，是人生進(jìn)步的基礎(chǔ)和上進(jìn)的階梯。任何人每天都有難題需要處理。那些最快樂、最成功的人，就是那些遭遇困難能迅速應(yīng)對者。每天給自己出點兒難題，而且堅持不懈，你就會發(fā)現(xiàn)自己每天的一點點進(jìn)步，最終讓自己有長足的進(jìn)步。
·什么對人的影響最大？是觀念。觀念，就是指我們看待外部世界、看待事情的觀點。我們所看到的世界，并不是真實的世界，而是通過我們的大腦過濾之后所看到的世界。觀念就像我們戴著的眼鏡，我們所看到的事物是通過眼鏡所看到的事物。如果觀念是錯誤的，也就是說“眼鏡”是壞的，就永遠(yuǎn)不可能看到事情真實的一面。
在工作中，最可怕的不是做錯了，做錯了還有重新再做的機(jī)會；也不是想法錯誤，想法錯了，可以換一種想法；最可怕的是觀念的錯誤，判斷是非、取舍、功過的標(biāo)準(zhǔn)錯了。一種觀念的變化，帶來的是一種系統(tǒng)、全面的變化，而不是一招一式的變化。觀念是大腦中的設(shè)計師，所有的想法和行動都是觀念的外在體現(xiàn)。有什么樣的觀念，就有什么樣的思路，就有什么樣的行為，也就造就出什么樣的結(jié)果。取得什么樣的成就，最終是由觀念決定的。
我們每個人的腦海中都有一些思維定勢，它們束搏了我們的思想和行為，從而產(chǎn)生很多錯誤或苦惱迷惑。當(dāng)我們一旦認(rèn)識了這些錯誤的思維定勢之后，換一種思維，換一種觀察問題的角度，你就會發(fā)展事情的另外一面。
·有些企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模之后就停滯不前，只能維持和后退，而很難取得進(jìn)步，遇到了大家所說的發(fā)展“瓶頸”。其實，這個“瓶頸”就是觀念的“瓶頸”。要想繼續(xù)發(fā)展，首先就要突破觀念的束縛。有些人，在大到一定的事業(yè)高度之后，同樣會面臨“瓶頸”問題。要想有所突破，也要首先從改變自己的觀念入手。
托爾斯泰說“世界上只有兩種人，一種是觀望者，一種是行動者。大多數(shù)人都想改變這個世界，但沒有人想改變自己。”要改變現(xiàn)狀，就的改變自己；要改變自己，先得改變我們看待世界的觀點。
一切成就，首先都要從正確的觀念開始；一連串的失敗，也首先從一個錯誤的觀念開始。要適應(yīng)變化，要適應(yīng)競爭，就要改變自己。改變自己，首先要從改變觀念開始。
·如何對待工作：熱情、每天多做一點、效率、敬業(yè)
熱情，使人們前進(jìn)的動力，讓許多在別人看來是荒誕可笑的事情得到實現(xiàn)。熱情，讓一切變得簡單。
每天多做一點是一種生活態(tài)度。收獲更多的唯一途徑就是播種更多，而你得到更高回報的辦法也只能是增加你工作的價值并取得更好的成果。不要以為每天提前十幾分鐘上班，沒有人會注意到，同樣早到的老板往往就站在辦公室窗前，注視著公司的大門呢。不要以為，這些指示細(xì)節(jié)問題，給人們留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的細(xì)節(jié)問題。
效率。許多人整天忙忙碌碌，但卻是“勞而無功，忙而無果”。別人一天可以做完的事，他們卻需要三四天。許多人誤認(rèn)為，只要勤奮工作，就一定會取得成功。勤奮是能帶來成功，成功也離不開勤奮，但只有勤奮是絕對不夠的。
敬業(yè)。許多老板都在苦苦尋找敬業(yè)的員工。其實，他們不需要員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，不需要員工把自己全部的精力都投入工作之中；他們只需要員工對自己的本職工作有一種最基本的責(zé)任感，他們只需要員工在自己的能力范圍之內(nèi)把自己的本職工作做到最好。主動性就是沒被人告訴卻在做著恰當(dāng)?shù)氖虑椤?/span>
·搜狐公司總經(jīng)理張朝陽說：“我們公司聘任的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認(rèn)為，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，要看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。如果一個人本職工作做不好，找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更大的工作等著你去。這就是良性發(fā)展?！?span lang="EN-US">
·達(dá)爾文的《物種起源》全部的理論基礎(chǔ)就在于“變化”。沒有變化，任何一種動物和植物都可以一直生存下去。既然他們彼時存在，就說明它們適應(yīng)彼時的環(huán)境，如果生存環(huán)境沒有發(fā)生變化，它們當(dāng)然可以長久地生存下去。有些物種會滅絕，有些物種會變異，就是因為環(huán)境在變化，它們必須針對變化的環(huán)境做出反應(yīng)。那些能適應(yīng)新環(huán)境的物種，就生存了下來；相反，不適應(yīng)新環(huán)境的自然就被淘汰了。
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