連鎖餐謀
2017年來了, 許多餐飲老板問我是怎樣看2017年的餐飲業(yè)?
我想告訴大家的真相是:
餐飲企業(yè)經(jīng)營管理正趨于規(guī)范化,現(xiàn)代化,科技化,信息化,傳統(tǒng)經(jīng)營模式將很難生存。隨著外部資本涌入,熱錢進入,必將導(dǎo)致經(jīng)營門店急劇增加,而消費者并未增加。隨著新一代消費者消費習(xí)慣的改變,互聯(lián)網(wǎng)外賣會繼續(xù)增長,必將對餐飲業(yè)構(gòu)成沖擊。同時在資本支持下的便利店正在加緊布局餐飲市場,他們不單在搶占優(yōu)質(zhì)店鋪,他們還在改變新一代消費者的消費習(xí)慣,這才是令餐飲人恐怖之處。
號稱史上最嚴(yán)的《中華人民共和國食品安全法》自2015年10月1日起已經(jīng)施行,且隨著依法治國的推進,餐飲業(yè)的食品監(jiān)管將會越來越嚴(yán)格,必將淘汰一批管理粗放,思想落后的餐飲企業(yè)。
勞動力成本繼續(xù)上升,原材料價格持續(xù)上漲,租金隨著房價一路高漲,這三座大山導(dǎo)致了餐飲企業(yè)經(jīng)營成本持續(xù)增加,餐飲企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大!企業(yè)如果不能有效應(yīng)對,關(guān)門倒閉是早晚的事!
由于政策的缺失,民企的短視,中國餐飲業(yè)極度缺乏職業(yè)人才,在連鎖餐廳的高管基本上是在麥當(dāng)勞,肯德基等外資企業(yè)工作過的管理者擔(dān)任,但文化的差異,往往導(dǎo)致效果并不如意。這種現(xiàn)象將會很長時間難從根本上解決!
企業(yè)要發(fā)展、業(yè)務(wù)要擴張,自然需要更多的優(yōu)秀人才;馬云先生曾經(jīng)說過:優(yōu)秀的員工永遠是自己培養(yǎng)出來的,外面是招不到的。員工是企業(yè)最大的資源(包括管理層),優(yōu)秀的員工是企業(yè)最核心的競爭力。
今天的消費者越來越理性,用—則廣告,用一款特價菜就能捧紅-間餐廳的時代早己一去不復(fù)了,今天的消費者獲得信息的手段和方法太多太多,消費者對企業(yè)越來越不信任,廣告效果越來越差,面對信息爆炸,消費者不知如何選擇。
今天的餐廳如果不能與有效的與競爭對手區(qū)隔,沒有一個讓消費者選擇的鮮明理由,那離倒閉就不遠了。而這個理由并非企業(yè)老板拍腦袋就想出來的,必須經(jīng)過專業(yè)團隊,科學(xué)分析,科學(xué)規(guī)劃,精心包裝,持續(xù)傳播才能形成這個理由!
由于餐飲業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化,餐飲業(yè)對于經(jīng)營管理者的綜合素質(zhì)的要求正變得越來越高,過去的成功經(jīng)驗不僅制約著企業(yè)的發(fā)展,甚至?xí)蔀槠髽I(yè)的災(zāi)難。就像溫水煮青蛙一樣,過去的成功經(jīng)驗會不知不覺就讓餐飲企業(yè)走向災(zāi)難,即使發(fā)現(xiàn),已是“癌癥晚期”,無法醫(yī)治。
今年的新年獻詞,總書記說要擼起袖子加油干,我個人領(lǐng)會到的是:未來一定會是品牌的世界,只有以工匠精神去做好一樣產(chǎn)品,才能成功創(chuàng)建品牌!品牌是干出來的,不是吹出來的。
編輯:連鎖餐謀~曉彤
作者:裴倩春
聯(lián)系客服