9月12日上午，江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《勞動(dòng)爭(zhēng)議法官教你合法維權(quán)100條》（以下簡(jiǎn)稱100條），同時(shí)還發(fā)布了《關(guān)于為優(yōu)化江寧開發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境提供司法保障的實(shí)施意見》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議立案和裁判指引》。
下面，小編這就帶您“解鎖”100條到底有哪些功能？
《100條》實(shí)用性強(qiáng)，通俗易懂、便于理解
近三年來，全省三級(jí)法院每年共受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)均超過4萬(wàn)件，全市兩級(jí)法院每年共受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)均超過1萬(wàn)件，江寧地區(qū)法院每年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)在1200件至1600件之間，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直居高不下?！?/span>勞動(dòng)爭(zhēng)議法官教你正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議100條》，行文風(fēng)格通俗易懂，便于用人單位和勞動(dòng)者正確理解法律，同時(shí)也便于用人單位在今后的用工管理過程中依法用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)。
《100條》針對(duì)性強(qiáng)，面向廣大的勞動(dòng)者和用人單位
《勞動(dòng)爭(zhēng)議法官教你合法維權(quán)100條》，面向的群體是廣大的勞動(dòng)者和用人單位?！?00條》按照勞動(dòng)合同從訂立、履行到解除終止的時(shí)間順序編寫，分為訂立/續(xù)訂勞動(dòng)合同、履行/變更勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議五大部分，旨在規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范行使自主用工的權(quán)利，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧有序發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供高水平的司法服務(wù)和保障。
此外，《關(guān)于為優(yōu)化江寧開發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境提供司法保障的實(shí)施意見》由6個(gè)部分26條意見組成，旨在為江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開透明、可預(yù)期的營(yíng)商環(huán)境提供更加優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和有力的司法保障。《勞動(dòng)爭(zhēng)議立案和裁判指引》面向的群體是法官和從事勞動(dòng)法律事務(wù)的從業(yè)者，為裁判者處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供簡(jiǎn)明實(shí)用的規(guī)范參考。
下一步，江寧開發(fā)區(qū)法院還將開展面向企業(yè)的勞動(dòng)用工專項(xiàng)法律培訓(xùn)，同時(shí)，還將聯(lián)合江寧開發(fā)區(qū)工會(huì)、司法局、人社局和仲裁院，共同搭建江寧開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)處平臺(tái)，通過多元手段合力化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，為勞動(dòng)者和用人單位提供“一站式”的服務(wù)，為營(yíng)造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)期的法治化營(yíng)商環(huán)境添磚加瓦。
附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議法官教你合法維權(quán)100條》全文
第一部分 訂立/續(xù)訂勞動(dòng)合同
【第1條】 勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事合同關(guān)系，它具有人身上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性的核心特質(zhì)。人身上的從屬性體現(xiàn)在，勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系，依指令而行為，自由受到管制，安全受到保護(hù)。經(jīng)濟(jì)上的從屬性體現(xiàn)在，勞動(dòng)者為了用人單位的利益而非自身利益而工作，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位就勞動(dòng)的全部?jī)?nèi)容支付報(bào)酬，而非僅購(gòu)買勞動(dòng)成果。
【第2條】 用人單位在對(duì)外發(fā)布招聘啟事時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)描述崗位需求、工作內(nèi)容、辦公條件等，尤其應(yīng)當(dāng)注意不要不切實(shí)際地夸大薪資待遇。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和相關(guān)待遇。
【第3條】 用人單位擬在非主營(yíng)崗位使用勞務(wù)派遣工的，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位招錄。用人單位擬將部分業(yè)務(wù)外包的，不應(yīng)再介入承包單位的人員招錄工作。
【第4條】 勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供身份、學(xué)歷、履歷、職業(yè)技能等證明。用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查勞動(dòng)者的基本情況，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者提供虛假信息將承擔(dān)的后果，并要求勞動(dòng)者簽署保證書。
【第5條】 用人單位在招聘時(shí)，可以安排入職前體檢，并可以將體檢結(jié)果作為考量因素之一。但除國(guó)家對(duì)崗位有特殊規(guī)定外，用人單位不得在年齡、性別、婚育、既往病史等方面設(shè)置歧視性的錄用條件。
【第6條】 超過法定退休年齡的人員應(yīng)聘的，用人單位應(yīng)當(dāng)審查其社會(huì)保險(xiǎn)賬戶開立和繳費(fèi)情況、退休手續(xù)辦理情況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況等。用人單位決定錄用超齡人員，但客觀上又無法參加工傷保險(xiǎn)的，建議及時(shí)購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn)。
【第7條】 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呓桓敦?cái)物。
【第8條】 用人單位接收勞動(dòng)者檔案的，應(yīng)當(dāng)妥善保管。因保管不善致勞動(dòng)者檔案損毀、滅失的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦。不能補(bǔ)辦且因此造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
【第9條】 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是用工之日（包括崗前培訓(xùn)之日），而非簽訂勞動(dòng)合同之日或者轉(zhuǎn)正之日。自用工之日起，用人單位即開始承擔(dān)用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。
【第10條】 用人單位決定錄用后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者經(jīng)催告后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即終止用工并解除勞動(dòng)合同。如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形持續(xù)滿一年，則視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
【第11條】 勞動(dòng)合同屬于需要長(zhǎng)期履行的合同，當(dāng)事人在簽約時(shí)無法完全預(yù)計(jì)將來可能發(fā)生的變化，故對(duì)工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)可以作出較為靈活的約定。但約定過于寬泛的，視為沒有約定。在征得勞動(dòng)者同意后，雙方在勞動(dòng)合同中可以就勞動(dòng)者概括授權(quán)用人單位進(jìn)行合理調(diào)崗的事項(xiàng)進(jìn)行約定。
【第12條】 參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位在勞動(dòng)者入職后應(yīng)當(dāng)立即著手辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不參?；蛘唠p方協(xié)商以補(bǔ)貼代替參保的行為均屬無效。未依法參保，用人單位將面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，以及賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的風(fēng)險(xiǎn)。
【第13條】 在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者入職新的用人單位從事全日制工作的，雙方仍然應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同且必須參加工傷保險(xiǎn)，但雙方可以對(duì)是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)作出例外約定。
【第14條】 勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者經(jīng)催告后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即終止用工并解除勞動(dòng)合同。如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形持續(xù)滿一年，則視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
【第15條】 勞動(dòng)合同法施行后，如果用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重過錯(cuò)或者不能勝任等情形，那么在第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)就是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同征求勞動(dòng)者意愿，不能直接以期滿為由終止勞動(dòng)合同。
【第16條】 雙方約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過6個(gè)月的，視為連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。
【第17條】 未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任旨在懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的惡意行為。用人單位未與高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但能夠提供聘任決定、聘書等任職文件，證明雙方之間權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，可以不支付雙倍工資。用人單位的人事經(jīng)理、人事專員等相關(guān)從業(yè)人員，負(fù)有督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同職責(zé)。
第二部分 履行/變更勞動(dòng)合同
【第18條】 用人單位在制定、修改或者決定事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論。未經(jīng)民主協(xié)商程序，相關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定不具有法律效力。經(jīng)過民主協(xié)商程序，但未能達(dá)成一致意見的，用人單位可以作出最終決定。
【第19條】 用人單位應(yīng)當(dāng)通過有效方式，將事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定向勞動(dòng)者公示、告知。未經(jīng)公示、告知，相關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位的規(guī)章制度效力，及于其分支機(jī)構(gòu)。母公司經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，向子公司的勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為子公司與其勞動(dòng)者之間處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
【第20條】 用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，兩者的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：
超過上述標(biāo)準(zhǔn)約定試用期并履行的，用人單位將面臨補(bǔ)足工資差額并支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
【第21條】 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明示試用期內(nèi)的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前對(duì)勞動(dòng)者的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同訂立的目的，與工作崗位、工作能力相適應(yīng)，且不存在違法、明顯不合理或者歧視性的因素。
【第22條】 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因病因傷進(jìn)入醫(yī)療期或者停工留薪期的，試用期中止計(jì)算，待相應(yīng)期間結(jié)束后恢復(fù)計(jì)算。用人單位不得在試用期中止期間直接認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件。
【第23條】 用人單位應(yīng)當(dāng)建立并完善考勤制度，針對(duì)不同崗位的工作性質(zhì)設(shè)置科學(xué)合理的考勤方式，同時(shí)應(yīng)當(dāng)每月匯總考勤記錄，交勞動(dòng)者核對(duì)無誤并以簽字等有效方式確認(rèn)后，存檔備查至少兩年。
【第24條】 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天，每周工作不超過40小時(shí)。對(duì)工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致，或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間可以休息的勞動(dòng)者，如果完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理，可以酌情折算工作時(shí)間。
【第25條】 用人單位可以采用加班審批等方式管控加班，并可以與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但相關(guān)約定不應(yīng)偏離正常薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
【第26條】 用人單位在相關(guān)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中作出相應(yīng)約定。
【第27條】 用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范請(qǐng)假審批流程，明確不同假期請(qǐng)假的時(shí)限、必須提交的證明材料、假期薪資待遇以及不按規(guī)定請(qǐng)假的后果。用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的病假資料產(chǎn)生合理懷疑的，可以前往相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)情況。
【第28條】 工資的范圍包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。用人單位代扣代繳的個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、稅金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等，納入應(yīng)發(fā)工資總額。
【第29條】 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，確保勞動(dòng)技術(shù)和熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要付出相同的勞動(dòng)量，即可獲取相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬并非是指絕對(duì)的工資均等，而是指對(duì)相同崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的工資分配制度。
【第30條】 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。確因經(jīng)營(yíng)困難、資金緊張無法按約支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，取得工會(huì)或者全體職工諒解，且延期支付工資不得超過30日。正常工作期間的應(yīng)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，停產(chǎn)歇業(yè)之后的實(shí)發(fā)生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【第31條】 用人單位安排勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)，或者用人單位安排勞動(dòng)者在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至低于33℃的，應(yīng)當(dāng)在每年的6月至9月按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高溫津貼。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。
【第32條】 勞動(dòng)者在同一或者不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可以申請(qǐng)年休假。應(yīng)休年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供之前參加工作時(shí)的勞動(dòng)合同、參保記錄、工資支付憑證等真實(shí)資料，以便用人單位確認(rèn)其累計(jì)工作年限和連續(xù)工作時(shí)間。
【第33條】 用人單位已安排年休假，但勞動(dòng)者因本人原因不休的，用人單位只需支付正常工資。勞動(dòng)者在入職時(shí)承諾不享受年休假待遇的，該承諾無效，不屬于勞動(dòng)者因本人原因不休的情形。
【第34條】 用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以主張違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位支付的有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間專門在工資中支付的培訓(xùn)補(bǔ)貼以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠?。為避免?zhēng)議，用人單位可以在每次專項(xiàng)培訓(xùn)完成時(shí)與勞動(dòng)者對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)。
【第35條】 用人單位可以與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他相關(guān)勞動(dòng)者約定商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及違約責(zé)任，并且可以與保密人員約定不超過6個(gè)月的辭職提前通知期以及提前通知期內(nèi)的調(diào)崗調(diào)薪事項(xiàng)。
【第36條】 在職期間是當(dāng)然的競(jìng)業(yè)限制期限，無需特別約定；離職后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。除有特別約定外，保密義務(wù)一般無期限限制。
【第37條】 由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定，僅在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形下才有效，其他情形要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定均屬無效。勞動(dòng)者的其他違約行為造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償。但是，由用人單位承擔(dān)違約金的約定，沒有上述限制。
【第38條】 用人單位因經(jīng)營(yíng)需要不得不調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商方式。確實(shí)無法協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的技能專長(zhǎng)和人格尊嚴(yán)，作出對(duì)勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)生活利益影響盡可能小的崗位調(diào)整。用人單位的調(diào)崗行為具有合理性的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動(dòng)。
【第39條】 用人單位因搬遷、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移等因素不得不變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)整出勤時(shí)間、增開班車、發(fā)放交通補(bǔ)貼等有效措施，緩解勞動(dòng)者的通勤壓力。用人單位已經(jīng)采取了相應(yīng)措施、搬遷范圍在同城區(qū)域內(nèi)且公共交通可達(dá)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排。
【第40條】 用人單位不應(yīng)為勞動(dòng)者開具不符合實(shí)際情況的收入證明，更不應(yīng)為非本單位勞動(dòng)者開具任何證明。
【第41條】 用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【第42條】 勞動(dòng)者在工作中因故意或者因重大過失造成用人單位損害的，應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位將損害賠償金從勞動(dòng)者工資中逐月扣除的，扣除部分不得超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，且扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)有賠償責(zé)任的勞動(dòng)者離職的，用人單位可以主張一次性賠付。
【第43條】 勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位。臨時(shí)性是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由他人代勞的崗位。
【第44條】 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，也不應(yīng)以勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實(shí)。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，實(shí)際屬于勞務(wù)派遣。
【第45條】 用人單位應(yīng)當(dāng)確保在用工時(shí)已為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)并且不中斷繳費(fèi)，否則將面臨承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
第三部分 解除/終止勞動(dòng)合同
【第46條】 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作滿30日（試用期內(nèi)為3日）。勞動(dòng)者未經(jīng)同意提前離職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。
【第47條】 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者自行離職的，用人單位應(yīng)要求其提供書面離職申請(qǐng)。
【第48條】 用人單位可以與勞動(dòng)者自行協(xié)商達(dá)成離職協(xié)議。離職協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，不具有法律效力；存在重大誤解或者顯示公平情形的，可以被撤銷。
【第49條】 因欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效，受欺詐的一方當(dāng)事人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者受欺詐的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位受欺詐的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第50條】 用人單位在收悉勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查通知載明的理由。如果用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中確實(shí)存在問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。
【第51條】 勞動(dòng)者在試用期被考評(píng)為不合格的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前作出解除勞動(dòng)合同決定并向勞動(dòng)者明示理由。
【第52條】 勞動(dòng)者在職期間利用職務(wù)之便謀取私利，或者未盡職守產(chǎn)生重大過失，使用人單位的有形或無形財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位因市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策因素等不可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因遭受的損害，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
【第53條】 勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。負(fù)有保密、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，同時(shí)與競(jìng)爭(zhēng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)為已造成嚴(yán)重影響。用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其他單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【第54條】 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。包括被生效判決判處刑罰的（含主刑、附加刑、緩刑）和被生效判決免予刑罰的情形，不包括被檢察院作出不起訴決定、被公安機(jī)關(guān)刑事拘留或逮捕、以及被行政拘留、司法拘留或收容教養(yǎng)的情形。
【第55條】 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者換崗仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或者不能完成同工種、同崗位人員的工作量等情形。用人單位依照內(nèi)部排名制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“末位淘汰”的，一般不足以認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作后，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)換至其他適當(dāng)崗位，不得直接解除勞動(dòng)合同。
【第56條】 醫(yī)療期自病休第一日起算，具體規(guī)則如下：
【第57條】 醫(yī)療期是解雇保護(hù)期，用人單位一般不得解除、終止勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。
【第58條】 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額，不低于本人6個(gè)月工資；患重病的，不低于本人9個(gè)月工資；患絕癥的，不低于本人12個(gè)月工資。
【第59條】 女職工的“三期”也是解雇保護(hù)期，用人單位一般不得解除、終止勞動(dòng)合同。但是，如果女職工在“三期”內(nèi)存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。
【第60條】 用人單位只有在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形下才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，并應(yīng)將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。用人單位在裁員和后續(xù)招錄時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行優(yōu)先留用、優(yōu)先聘用的規(guī)定。
【第61條】 用人單位在作出任何單方解除勞動(dòng)合同的決定過程中，都應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位尚未建立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)告知所在地的工會(huì)。用人單位未能事先告知工會(huì)的，最遲必須在起訴之前進(jìn)行補(bǔ)正。未告知工會(huì)作出的單方解除勞動(dòng)合同決定，均屬違法。
【第62條】 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的時(shí)間以勞動(dòng)合同約定期限的最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)，不因?qū)脻M日為法定休息日而順延。
【第63條】 勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)退休年齡存在爭(zhēng)議的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門作出認(rèn)定。
【第64條】 用人單位被宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同自宣告破產(chǎn)時(shí)終止。法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，用人單位所欠的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單公示。勞動(dòng)者對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，勞動(dòng)者可以向法院提起職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)之訴。
【第65條】 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均應(yīng)得工資，不包含福利待遇。勞動(dòng)者獲得的非按月計(jì)發(fā)的季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，應(yīng)分?jǐn)傊翆?duì)應(yīng)時(shí)間段的月工資中。勞動(dòng)者在離職前12個(gè)月內(nèi)因用人單位的原因?qū)е鹿べY降低的，按其之前的正常工資水平核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資；勞動(dòng)者在離職前12個(gè)月內(nèi)因自身原因?qū)е鹿べY降低的，按實(shí)際工資核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，但因病假導(dǎo)致工資降低的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資不得超過本地區(qū)上一年度職工月平均工資的3倍，不得低于離職當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【第66條】 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，一般是指勞?dòng)者在本單位的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限可以合并計(jì)算，但原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。用人單位按照?dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。
【第67條】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限存在分段計(jì)算的規(guī)則。勞動(dòng)合同法施行前沒有規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?008年1月1日之前的工作年限不計(jì)算為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。具體情況如下：
【第68條】 勞動(dòng)者被用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而主張賠償金。因勞動(dòng)合同兼具身份和財(cái)產(chǎn)屬性且需長(zhǎng)期履行，對(duì)雙方互信程度要求較高，為免今后再次發(fā)生爭(zhēng)議，建議勞動(dòng)者優(yōu)先選擇賠償金。
【第69條】 勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者和用人單位均有義務(wù)協(xié)助對(duì)方共同辦理離職交接手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交還工作資料、勞動(dòng)工具并結(jié)清未報(bào)銷費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、退還證件并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第70條】 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，以便勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)金和重新就業(yè)。
【第71條】 雙方約定勞動(dòng)者負(fù)有保密或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不論以何種方式離職，勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
【第72條】 用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資的1/3，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
【第73條】 用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)者離職后3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
【第74條】 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還已經(jīng)獲得的違約期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者支付違約金后，仍負(fù)有繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。
第四部分 社會(huì)保險(xiǎn)待遇
【第75條】 當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議、行政訴訟；對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以提起復(fù)核。
【第76條】 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后傷情發(fā)生變化的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。
【第77條】 停工留薪期期間，用人單位負(fù)有護(hù)理工傷職工的義務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停工留薪期工資，不包含加班費(fèi)。
【第78條】 停工留薪期限由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期超過12個(gè)月的，必須經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。停工留薪期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返崗工作。
【第79條】 一次性傷殘補(bǔ)助金在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出具后即可主張，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的一定倍數(shù)：
本人工資，是指?jìng)?/span>12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，且不得高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。
【第80條】 無論以何種方式解除或終止勞動(dòng)合同，五至十級(jí)工傷職工均可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體金額如下：
【第81條】 除被迫辭職的情形外，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按下列方式遞減：
工傷職工達(dá)到法定退休年齡或者辦理了退休手續(xù)的，不再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
【第82條】 用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)依法參加了工傷保險(xiǎn)，但之后發(fā)生停繳、欠費(fèi)：該停繳、欠費(fèi)期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由用人單位支付；傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。
【第83條】 用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)未依法參保，在補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
【第84條】 用人單位可以與工傷職工自行協(xié)商處理工傷賠償事宜，但應(yīng)遵循公平合理原則。如果賠償協(xié)議訂立于工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定之前，且約定賠付金額明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可能面臨協(xié)議被撤銷，進(jìn)而需要補(bǔ)足勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇差額的風(fēng)險(xiǎn)。
【第85條】 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并應(yīng)到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)參加工傷保險(xiǎn)或者變更工傷保險(xiǎn)關(guān)系。工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，按照解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的有關(guān)待遇執(zhí)行。
【第86條】 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位工作中發(fā)生工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，由用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者因上下班途中發(fā)生交通事故發(fā)生工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位無過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。
【第87條】 勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)受到人身傷害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果第三人已經(jīng)賠償了因治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)等實(shí)際支出的工傷醫(yī)療費(fèi)用，則勞動(dòng)者不得在工傷保險(xiǎn)待遇中重復(fù)主張。
【第88條】 如果用人單位沒有為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后又無法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，進(jìn)而導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位將要承擔(dān)賠償勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任。
第五部分 化解勞動(dòng)爭(zhēng)議
【第89條】 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商方式解決糾紛。必要時(shí)，可以向工會(huì)組織、基層調(diào)解組織、勞動(dòng)行政部門尋求幫助。群體性糾紛發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施防止事態(tài)擴(kuò)大，并同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。
【第90條】 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的仲裁委員會(huì)、基層人民法院管轄，雙方在勞動(dòng)合同中另行約定其他管轄機(jī)關(guān)的條款無效。
【第91條】 仲裁委員會(huì)對(duì)案件作出不予受理、終結(jié)審理等決定后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)仲裁文書的要求及時(shí)向基層人民法院起訴。
【第92條】 仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決。勞動(dòng)者不服任何一種裁決，均應(yīng)在15日內(nèi)向基層法院起訴。用人單位不服非終局裁決，應(yīng)在15日內(nèi)向基層人民法院起訴；不服終局裁決，應(yīng)在30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，不得向基層人民法院起訴。
【第93條】 并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都要由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院來處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門具有專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定職權(quán)，當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決糾紛。
【第94條】 并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過仲裁前置程序。勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)向用人單位主張工資，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，或者當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁前置程序直接起訴。
【第95條】 并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都要通過仲裁、訴訟程序解決。用人單位欠付工資的，或者因支付工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
【第96條】 并非勞動(dòng)關(guān)系中的所有爭(zhēng)議都能由人民法院處理。諸如補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金、認(rèn)定退休年齡或視同繳費(fèi)年限、政府主導(dǎo)的國(guó)企改制中下崗、內(nèi)退、買斷工齡或整體拖欠勞動(dòng)者工資等爭(zhēng)議，應(yīng)由相關(guān)職能部門處理。
【第97條】 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁、訴訟程序后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院的審理，及時(shí)舉證，如實(shí)陳述，積極調(diào)解。
【第98條】 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入訴訟程序后，當(dāng)事人不得任意增加訴訟請(qǐng)求或者提起反訴。如果增加的訴訟請(qǐng)求與原訴訟請(qǐng)求不具有不可分性，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
【第99條】 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，人民法院會(huì)基于當(dāng)事人提出的相應(yīng)抗辯予以審查。
【第100條】 當(dāng)事人認(rèn)為約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)過低或者過高的，應(yīng)當(dāng)在訴訟中明確提出，否則人民法院不會(huì)主動(dòng)調(diào)整。
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