如今我們?nèi)ッ嬖嚂r，會碰到各類與眾不同，奇奇怪怪的題目，不少的公司不像以前面試時只問一些專業(yè)性問題，現(xiàn)在還會增加奇怪的題目。主要也是為了讓公司挑選到更好更合適的人才，只要你了解到面試官們想要什么答案，那就能勝人一步。
我就有這么一位朋友阿杰，他在面試時被問到了這樣一個問題：李字去掉子，是什么字？結(jié)果和他一起面試回答“木”的其他人全部遭到了淘汰，這也讓他反思面試官為啥要問這個問題，最后回答讓他通過了錄取。
阿杰在校期間學(xué)習(xí)不太好，小機靈特別多，畢業(yè)以后為了找工作而投遞了不少的簡歷，也因此遇到3次面試，前2次以失敗而告終，這讓阿杰不得不反思原因。
這次他投的簡歷，讓他再次收到一家公司的面試通知，做足了準備去面試，有過先前的面試的失敗經(jīng)歷，讓他刻骨銘心。這次面試，面試官提問的每個問題，他都做了思考后才回答，不會向一些面試者爭著搶著先回答。因為他明白爭搶回答十分容易落選，最不明智。
面試官問完基礎(chǔ)的問題，淘汰掉了不少面試者，此時嘴角微微一笑，這讓阿杰和剩下的2位面試者感到接下來的問題可能不簡單。隨之面試官便提出了：李字去掉子，是什么字？
一位年輕帥氣的小哥，也許是為了彰顯自己的才華，很快地答道：李字沒了子當然是木拉。面試官看了一眼便望向下一位，示意下一位回答。
姑娘見回答木字不對，搖了搖頭誠實的告訴面試官：“如果這個不是木字的話，我對這個問題表示不知道或者面試官您故意刁難我們。”面試官搖了搖頭：我只是想看看你們的思維是否固化。
阿杰聽到前面兩位面試者回答“木”字不對，而且面試官要的不是思維固化，也就試著回答了“宋”。面試官問阿杰原因，他解釋道：李和字里都有子，前面的朋友回答“木”不對，那顯然不單單是李去子，還有字也去子，組合起來便成了“宋”。面試官點點頭，在面試名單阿杰處打上了一個勾。
