在我看來，老板的意思就是說高層管理人。如果按照，員工，中層管理人，高層管理人，來分的話，
員工主要做的是執(zhí)行工作，聽口令做動作。老板做啥就做啥，老板讓你往東你就不能往西。
中層管理人主要是協(xié)調(diào)員工、監(jiān)督員工去做工作，將上級的意圖傳達下去，貫徹下去。
高層管理人，主要是定戰(zhàn)略，定目標。
如果把公司比作一條船的話，那么老板、高層管理人，是這條船的掌舵手。
他會告訴下屬說，大家跟我走，我們往這邊跑，這個方向是對的！他是站在山頭上搖那把紅旗的人。
我認為老板應(yīng)該把精力放在這一塊上面。不要再去親力親為做一些執(zhí)行層面的事情，那是用大炮打蚊子，大材小用。
要做到這好一點呢，老板要，
第一，有一顆不斷進取的心。
有不斷求學(xué)，終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，摒棄慣性思維，擁抱隨時改變的一切。那就要不斷的去閱讀，去跟行業(yè)的牛人交流溝通，開闊自己的視野，就是給團隊找到了一片天地。
第二，定下目標后要跑出去，跟外界渠道鏈接，兌換資源。
這個年代不能再傻傻的努力，而是要有技巧的努力，這樣才能四兩撥千斤，運用杠桿力的效果，一個支點撬起整個地球。找到一個渠道就能減少低品質(zhì)的用功。
正所謂，酒好也怕巷子深，如果是，一味地做好產(chǎn)品，但是沒有出去鏈接，也是白搭，是一種浪費。
第三，要鞏固個人的商業(yè)系統(tǒng)。
那已經(jīng)不是一個拼體力，拼能力，拼平臺的時代，而是需要去構(gòu)建一個完整的系統(tǒng)，哪怕經(jīng)受外界的小小沖擊，也能夠堅持住，在瞬息萬變的商業(yè)時代中活下來。
若答案對您有所幫助，請點贊分享轉(zhuǎn)發(fā)，或者點擊紅色[+關(guān)注]按鈕，關(guān)注職場二寶媽「發(fā)憤的草莓」。陪你在柴米油鹽中活出星辰大海！
聯(lián)系客服
