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用人單位未安排員工休假或?qū)⑹芰P
本報(bào)訊（記者 吳笛）2011年只剩下最后15個(gè)工作日了，投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒用人單位:盡快安排員工本年度的年休假，否則將可能受到處罰。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。該《條例》規(guī)定的“年度”，指公歷年度。
依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果單位沒有安排員工休年休假，又未支付員工未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)部門將責(zé)令其限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
假設(shè)員工日工資為100元，如果單位拒不改正，則要支付員工年休假報(bào)酬和賠償金共計(jì)500元。
如果確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位無法在本年度內(nèi)安排員工年休假的，可在征得員工同意后，安排員工跨年度休假。
【特別提醒】
四種情況不享受年休假
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有四種情形，用人單位可不安排員工帶薪年休假。
這四種情形包括:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且用人單位按照規(guī)定未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，用人單位已安排職工休年休假，但是該職工本人提出書面申請(qǐng)不休年休假的，用人單位只需支付其正常工作期間的工資即可。
【小資料】
各國年休假待遇
巴西:30天休假有1.33倍工資
巴西的“帶薪假期”共41天，其中最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天。最低帶薪年假的那30天，老板需要支付員工1.33倍的工資，理由是他要帶家人度假，花費(fèi)較大。
美國:休假隨工作年限增多
美國帶薪休假的時(shí)間長短主要是根據(jù)工齡、職位及職業(yè)等來確定，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長，享受帶薪休假的時(shí)間也越長。如美國國際廣播局規(guī)定，工作滿4年到13年者，平均每周可享受3小時(shí)帶薪休假；工作超過13年者，平均每周可享受4小時(shí)帶薪休假。
瑞典:脫崗休假有失業(yè)保險(xiǎn)金
瑞典提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假，自愿脫崗休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。
法國:休假時(shí)段外休假增加2天
法國休年假原則上安排在每年5月1日到10月30日之間，假如老板要求員工在這個(gè)法定休假時(shí)間段之外休假，員工有權(quán)再享受2天額外休假。
日本:企業(yè)帶薪假日多
廈門網(wǎng)-廈門晚報(bào)訊 “眼看今年就要結(jié)束了，我的年假還沒有休呢。”近日，有不少讀者致電本報(bào)市民熱線5589999，說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結(jié)的是，年底工作量大，根本排不出時(shí)間休假。而有些公司就當(dāng)員工“主動(dòng)放棄”，不僅不聞不問，連應(yīng)該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。
記者昨日從市勞動(dòng)保障投訴中心獲悉，每年的春節(jié)前后，有關(guān)年休假的投訴就多起來。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不少員工對(duì)年休假的相關(guān)規(guī)定不了解，平時(shí)不懂維權(quán)，一般多在離職或與公司鬧翻時(shí)才投訴。春節(jié)前后是職場(chǎng)人員流動(dòng)最大的時(shí)節(jié)，因此投訴相對(duì)集中。
年休假天數(shù)怎么算？休了年假全勤獎(jiǎng)就泡湯了？跳槽就沒有年休假了？這些是員工投訴時(shí)涉及最多的問題。
休了婚假就沒了年假？
權(quán)威答復(fù):
四類法定假期不計(jì)入年休假
王小姐今年10月結(jié)婚。她原打算將15天婚假和5天年休假一起請(qǐng)，但是申請(qǐng)假期時(shí)卻被告知，不僅兩個(gè)假期不能連休，而且只能二選一。也就是說，如果休了婚假就不能休年假了。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，不能因?yàn)樾萘诉@些假，就取消年休假。
請(qǐng)年休假就沒滿勤獎(jiǎng)？
權(quán)威答復(fù):
滿勤獎(jiǎng)屬于工資，不因休假扣除
林女士所在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定:休了年休假，滿勤獎(jiǎng)就沒了。
職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按照相關(guān)規(guī)定，全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資，單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。
工作量大可拒絕員工申請(qǐng)年休假？
權(quán)威答復(fù):征得員工同意不安排年休假，須支付三倍報(bào)酬
年底和春節(jié)前后，雜事多、工作量大，是各單位普遍存在的情況。不少員工投訴時(shí)稱，年關(guān)時(shí)節(jié)請(qǐng)年休假最難，因?yàn)楣緯?huì)以“忙不開”為由，拒絕員工的申請(qǐng)。
投訴中心表示，這種做法是違反相關(guān)規(guī)定的。公司或單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果公司或單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個(gè)年度安排。
如果單位確因工作需要，無法安排職工休年休假的，必須在征得職工本人同意的前提下，不安排職工休年休假。同時(shí)，對(duì)該職工應(yīng)休而未休的年休假假期，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3倍，支付年休假工資報(bào)酬。
跳槽了年休假就沒了？
權(quán)威答復(fù):“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可累計(jì)
張先生今年下半年跳槽到了另外一家公司，他計(jì)劃明年春節(jié)回安徽老家過年，向公司申請(qǐng)春節(jié)假期和年休假連休。公司回復(fù)稱，張先生到公司不滿一年，無權(quán)享受年休假。
投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有些用人單位雖然執(zhí)行了年休假規(guī)定，但在計(jì)算職工累計(jì)工作年限時(shí)，往往只計(jì)算在本單位的工作時(shí)間，這是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。因此，只要累計(jì)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，無論是否同一單位就職，都可享受帶薪年休假。
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