如果你在一個單位或公司里準(zhǔn)備長期發(fā)展，那么你一定要設(shè)計你在單位或公司里的“角色”，就是打造好你應(yīng)有的形象，這個形象要與你為之奮斗的目標(biāo)相一致。
比如你的奮斗目標(biāo)是公司的高管或單位的高級領(lǐng)導(dǎo)，那么從現(xiàn)在開始，你就要打造好與升級進(jìn)程相適應(yīng)的形象。比如富有責(zé)任心、具有獨立完成一項工作的能力、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、具有親和力和一定的組織能力、熱愛公司或單位，有一定的大局意識等等。在做出工作業(yè)績的同時，要給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下這樣的印象，樹立這樣的形象。
同時不要有不符合這種形象的言行，比如愛發(fā)牢騷，愛貶損公司或單位，說公司或單位怎么怎么不好；工作沒有主見；經(jīng)常說領(lǐng)導(dǎo)壞話或頂撞領(lǐng)導(dǎo)耍“個性”；或者經(jīng)常與同事爭吵等等。這都不是一個能當(dāng)高管或領(lǐng)導(dǎo)者的形象。
當(dāng)然并不是說現(xiàn)在就讓你以高管或高級領(lǐng)導(dǎo)的口氣自居，現(xiàn)在的言行仍然要與你當(dāng)前的職位相稱，但是要讓大家看出你當(dāng)高管或領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。那么當(dāng)機會來臨的時候，你就會被人們“想起來”。這就得益于你平時“表現(xiàn)”的積累。
再比如說你想成為被公司或單位看重的技術(shù)型人才，那么除了亮眼的成績之外，要樹立才子的形象，比如工位上堆滿專業(yè)的書籍，張口閉口都是專業(yè)術(shù)語；可以有點恃才傲物，不拘小節(jié)，但是不要參與公司派系的權(quán)爭，不要站隊，任何領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都盡力完成，讓任何領(lǐng)導(dǎo)都覺得是個可用的人才。
再比如，你只是喜歡做領(lǐng)導(dǎo)的秘書，那么你給人的印象就要像個秘書，比如辦事嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖；安排各類事務(wù)非常用心、妥當(dāng)?shù)鹊取?
總之，不管你的目標(biāo)是什么，只要你想長期在這個公司或單位發(fā)展，就要設(shè)計好的自己的“角色”，打造好自己的形象，在工作時進(jìn)入到“角色”中。
如果沒有“角色設(shè)計”，那么你的表現(xiàn)與言談一定會很混亂，與你預(yù)期的目標(biāo)不一致，可以說在公司或單位里是“稀里糊涂”地做事。該做的不該做的，該說的不該說，心里沒有個譜。那么你怎么會有長遠(yuǎn)、良好的發(fā)展前途呢？
聯(lián)系客服
