無領導小組討論或許是很多人頭疼的問題，校招季學姐Left為2015應屆生、在校實習生總結(jié)了群面時最最需要注意的3條注意事項，希望對同學們有幫助！歡迎接續(xù)關注“校招季”微信號，同時，訂閱“校招季”的今日頭條喲！
無領導小組討論大多是針對管理型、銷售、人力資源等和人接觸較多的崗位所設置的環(huán)節(jié)，對于技術類的崗位則幾乎不會設置該環(huán)節(jié)。面試官在這一環(huán)節(jié)面試時，主要想考察的多是個人本身潛在的管理能力、溝通能力、思維反應、時間概念、情商等多個方面。針對這些目的，以下是我總結(jié)的關于無領導小組討論的一些注意事項，供大家參考。
1、發(fā)言方面
討論過程中只聽不說肯定是不會被注意的，但有的同學因此就說個不停也是萬萬不行的。討論中盡量爭取機會發(fā)表自己的看法，但并不能說得過多，只顧自己在那說反而會給人一種自大不尊重人的感覺。適當?shù)淖龇ㄊ前言捳f到點子上就好，覺得自己一旦發(fā)言次數(shù)太多可以給其他同學機會，在成功表達自己的基礎上多顧慮其他同學的感受，有一個全局的意識會給面試官留一個好印象。
另外，言語內(nèi)容上也需要及其注意。同一件事難免不同人不同看法，產(chǎn)生歧異時要在尊重他人觀點的基礎上提出自己的觀點，不要由于觀點不同而引起言語刺激造成沖突。當然，也不要因為別人都那么說就放棄自己原本的正確觀點。
2、時間概念
無領導小組討論一般都會有同學在開始時就自覺充當計時員了。不管你是不是計時員，都要有時間概念。時間概念對于企業(yè)來說至關重要，不守時的人可能會因為遲到耽誤了重要談判，拖延的員工也或許會延誤公司新產(chǎn)品的上市時間。
3、小動作
不要有任何不雅觀的小動作!小動作是習慣問題不好改，當正因如此我才要特別說。有同學緊張的時候坐下就開始抖腿，抖啊抖的絕對給你負分!還有，目不直視、摳指甲、轉(zhuǎn)筆、女生玩長發(fā)、心不在焉、用手指人、口沫橫飛等等都會給你負分的!一旦進入討論的房間你就不是你了，你要做一個優(yōu)雅謙遜的人，入座后坐好不亂動，發(fā)言時要沉穩(wěn)有力，尤其是女生說話不要尖聲尖氣，其他同學發(fā)言時要認真聽做記錄，不要打斷別人說話等等。記住，即使是討論完畢，你的神情姿態(tài)面試官也都看在眼里呢。
最后說一下，無領導小組討論的方式有時很可能讓大家摸不到頭腦。比如我曾經(jīng)歷的一次，主考官讓我們?nèi)鄠€人相互介紹后給了一個簡單命題，讓每人發(fā)言，后讓我們自行組成5個隊伍，然后在限定的時間內(nèi)盡量多得記住5個隊伍每個人的名字、興趣愛好，再進行組內(nèi)淘汰，而后給命題各組討論發(fā)言等等一系列的環(huán)節(jié)。遇到這樣不按套路出牌的討論還挺頭大的，所以同學們一定要處變不驚，不管面試官給出什么題目，你是和什么樣的人一同討論都要鎮(zhèn)靜自若，仔細分析命題、冷靜發(fā)表看法，把自己的優(yōu)點通過語言甚至是動作神態(tài)表達出來。相信即使這一次沒有爭取到下一輪面試的名額，下一次也一定可以。（原創(chuàng)作者：Left）
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