可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團就京、深、滬、穗四地白領(lǐng)對明年身價的預(yù)期做調(diào)查時，18％的白領(lǐng)認為自己的身價明年會幅度性增長，最少也是處于樂觀上漲狀況；49％認為自己的身價明年不會和今年有顯著區(qū)別，保持現(xiàn)有價格水平；認為自己的價格將很難維持現(xiàn)狀，33％的認為身價極有可能下跌。
案例一：
南方著名理工大學(xué)的MARY，生物工程畢業(yè)后，三年來先后服務(wù)過三家公司，都是與醫(yī)藥相關(guān)的企業(yè)。在第一家做的是生產(chǎn)，因為不喜歡和機器打交道，不想在技術(shù)方面發(fā)展。一年后就跳槽了，隨后進入了兩家企業(yè)都是屬于一個大集團，因企業(yè)資金雄厚，正處于改制期間，有發(fā)展?jié)摿Γ运龅氖乱脖容^多，從新藥申報到行政人事，到企業(yè)策劃，再到外派做商務(wù)銷售。她得到了很多鍛煉機會，原因在于，她善于處理上下級關(guān)系和同事關(guān)系，自信有一定的工作能力。此外她比較喜歡從事銷售工作，想在這方面有所發(fā)展。由于集團高層振蕩，一朝君子一朝臣，沒能給她更多的在銷售方面鍛煉的時間。
當(dāng)她看到某大型外資快速消費品企業(yè)招聘銷售的信息后，她毫不猶豫的加入了競爭隊伍。從網(wǎng)上測評，到筆試，再到面試，近一個月的時間，她總是充滿著自信。面試之前有準備，面試時坦然自若，談吐得當(dāng)，從考官的眼神她感覺已經(jīng)把握了局面。但企業(yè)給了她一個例外。她不清楚自己敗在哪里？
工作了三年，她覺得自己在漸漸的失去在學(xué)校的那股銳氣，人變得現(xiàn)實了好多。面對接下來的職業(yè)生涯，她很想有所突破，有個新的開局。
可銳職業(yè)顧問分析：
首先，MARY的看法和自信都顯得很主觀。從她把自己的銷售經(jīng)驗缺乏歸結(jié)為上層的動蕩。是否因為她自己能力的欠缺導(dǎo)致的也不一定，她必須客觀評價自己的能力。第二，她說自己從筆試到面試的順利，這代表了她一定的實力，但她對局面的判定始終比較主觀，如果她想聽企業(yè)的解釋，肯定是"你不適合我們的文化""你很有能力，但是現(xiàn)階段你還不能和我們合拍"......等等不痛不癢的解釋。其實，MARY失敗只有一個原因：在企業(yè)看來，她不能為他們創(chuàng)造他們需要的效益，就這么簡單。
MARY認為她適合做銷售，但是她以往工作經(jīng)驗是否積累了足夠的競爭力，比如專業(yè)技巧、經(jīng)驗，行業(yè)和產(chǎn)品熟知度，等等。最關(guān)鍵的是，她到底適不適合在銷售領(lǐng)域工作都還是個問號。HR的招聘工作目標性極強的，特別是這種知名企業(yè)的HR，她的失敗肯定有許多根本性因素。真正要解決的是搞清楚自己到底適不適合這種工作，自己到底在這個工作上想要什么，自己有沒有足夠的競爭力為這個工作帶來績效......此后才是面試技巧問題。
作為職業(yè)顧問，我們始終引導(dǎo)我們職業(yè)人到一個本質(zhì)問題之上：適合自己的工作是什么？只有在這點的基礎(chǔ)上，不斷提升身價才是可能的事。
案例二:
JACK最近忙，更比較煩。眼看著日歷已經(jīng)要翻到12月，作為公司的銷售經(jīng)理，他已經(jīng)能算得出來，在最后這個月里他的團隊還能完成多少訂單。雖然今年的業(yè)績能剛好完成年初定的任務(wù)，但只是任務(wù)的底線，這意味著他在年底只能拿到最基本的獎金，"紅包"大大縮水。錢多錢少對他來說還是次要的，年終考核剛剛及格，怎么去競爭明年公司剛好空出的一個高級經(jīng)理職位，畢竟銷售是要用業(yè)績說話的。而如果能提升為高級經(jīng)理，JACK的身價就能有個小幅上揚，那樣，不僅自己想了很久的房子有了著落，而且也是自己將來跳槽的一個砝碼。
可銳職業(yè)顧問分析：
像JACK一樣，每年的第四季度都是經(jīng)理人們蠢蠢欲動的時候。他們要么拼命工作，以求在這個季度在業(yè)績上有個小高潮，為年終的業(yè)績加上濃重的一筆，不僅可以加重年底"紅包"，而且可以進一步鞏固在公司的地位。勿庸置疑，地位的鞏固是提升的前提，而提升意味著身價的上漲。他們要么四處走動，無論公司也罷，個人也好，明知道自己的前途不那么光明，還賴在這里干什么，不如早做打算，人稱"人挪活，樹挪死"，換個地方，也許很多事都會改變。
其實，無論經(jīng)理人們有怎樣的行動，他們行動的背后都是一個提升身價的問題。身價不提升，意味著你的價值沒有增長。而在現(xiàn)在的情況下，不升就是降，如果要在職場中拼下去，經(jīng)理人哪能不為身價擔(dān)心。
身價下跌是經(jīng)理人最不愿意看到的，但經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)變化、公司變動、個人情況等好像很多因素制約了經(jīng)理人身價的提升，經(jīng)理人似乎必須坐以待斃。另外，身價本身似乎是隱私的東西，在身價上討價還價，運用謀略是否合適呢？很多經(jīng)理人不以為然。
事實是這樣嗎？其實，作為職業(yè)人，在人才市場上就像一件商品，也有自身的價值和價格規(guī)律。經(jīng)理人再也不能對自己的價格問題諱莫如深，因為那事關(guān)自己的前程發(fā)展，事關(guān)自己的生活滿意度，所以經(jīng)理人一定要客觀面對自己的身價狀況，合理規(guī)劃職業(yè)生涯達到保值增值。特別是對于很多處于職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期的經(jīng)理人來說，如果不能很好地經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，并適時適當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)職業(yè)突破，極有可能變成其他職場精英的鋪路石，身價將會在不久的將來停滯下滑，有些人的職業(yè)保值狀態(tài)甚至可能熬不過這個冬天。
所以，事實是，身價是可以經(jīng)營的！如果你現(xiàn)在開始行動，你明年的身價會跑贏大市！
