一、我為那廝打工真窩囊
當(dāng)我再在夜以繼日的工作之后，拖著疲憊的身軀回到辦公室的座位上時，我不再覺得自得或者委屈。
做我們這個工作的人經(jīng)常拿著加班當(dāng)飯吃，我的習(xí)慣也是不把工作和生活分得很清，若有工作在公司沒做完，就想拿回家去做，經(jīng)常是到第二天凌晨三四點(diǎn)才睡，而且第二天還要正常上班。這樣常常去拼命并沒有任何人的督促或逼迫，而完全是出于責(zé)任感的自愿。我總覺得如果這個活兒我沒有用心去拼命的干，就一定干不好。工作干不好，首先是沒法跟公司交待，這個差事交給你了，就是對你的信任，你不用心把它干好怎么講得過去？其次是沒法跟自己交待，你沒干好這個差事，結(jié)果就會證明你沒這個能力，可我又絕難承認(rèn)自己沒這個能力。所以，這樣下來，跟責(zé)任較勁，跟自己較勁，經(jīng)常沒日沒夜的那么去干，熬壞了身體熬壞了胃，熬得周末挺頹廢，身上肥肉一堆堆，熬到最后想撤退。
但像我這種責(zé)任感相對比較強(qiáng)的人，在加班之后的心理反而是比較奇怪的，可能很多人都有過這種經(jīng)歷，就是當(dāng)自己感覺為工作嘔心瀝血時，總希望得到領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)現(xiàn)與表揚(yáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我為公司是實心實意的付出，這時的心情是一種疲憊的愉悅?？梢坏╊I(lǐng)導(dǎo)沒有任何表示，反而將更重的任務(wù)交在自己頭上時，心情會有一個180度的大轉(zhuǎn)彎，從些許的洋洋自得，立馬轉(zhuǎn)變?yōu)橛魫灐┰?、委屈、充滿怨忿。
之所以出現(xiàn)這種狀況，是因為有一種強(qiáng)烈的認(rèn)識在我的心里盤桓，那就是“我在為公司工作，我的每一份付出都應(yīng)該有所回報”，有這種心理也是正常現(xiàn)象，試問除非傻子，誰做事不求回報呢？但問題也就出在這兒。
二、老板與員工的大智慧
當(dāng)我做老板的時候，我忙到凌晨六點(diǎn)，小瞇兩個小時，仍能義無反顧的起來去做事，我并無任何怨言。我在北京的公司，大家公認(rèn)的最勤奮最經(jīng)常疲勞作戰(zhàn)的就是我們吳老板，他也干的其樂融融。為什么呢？因為當(dāng)自己為自己打工的時候，會覺得自己工作的結(jié)果，無論成敗得失都是為了自己，這是一種事業(yè)的賭博心態(tài)，輸贏自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，紅利自取，自己只對自己負(fù)責(zé)，所以無論多累都能接受。這就是老板心態(tài)。
而打工心態(tài)則是用我的勞動力面向老板的索取，公司最后是否贏利、贏利多寡從本質(zhì)上講是與打工仔無直接關(guān)系的，我只關(guān)心我所付出的勞動力，跟老板給我的報酬是否平衡，而且我的報酬取決于兩方面的因素，一是我的工作的價值，一是老板對我的看法。因為往往很多工種的價值不能直接從公司效益上體現(xiàn)（業(yè)務(wù)員類工作則可以），所以員工也往往無法準(zhǔn)確評估自己工作的價值，這就容易造成員工對自身價值認(rèn)可的過高評估，而對回報表現(xiàn)不滿。同時由于報酬也與老板對我的看法掛鉤，就會必然的出現(xiàn)如何取悅老板的考量，這種微妙的人際關(guān)系在中國人的圈子里表現(xiàn)的最為徹底，但其負(fù)面作用是顯而易見的，即人性的復(fù)雜往往使這種期待在員工那里積累的過高，而最終難免出現(xiàn)挫敗感。
所以，誠惶誠恐、患得患失是每個打工者的必然心態(tài)，即使再高級的打工仔都難免這種狀態(tài)的發(fā)生，其根源就在于打工者的收益，被老板牢牢的抓在手中，而基本上與自己無關(guān)，這就使本來簡單的（目標(biāo)只有效益）的工作變得復(fù)雜起來，最終一拍兩散。從中國歷代王朝的滅亡就可以看出，這種皇家天下結(jié)構(gòu)關(guān)系是組織中的一個巨大毒瘤，明崇禎帝自縊前，最哀嘆的就是“朕竟無一良臣可用”，其實大臣們在想“老朱家侍候不起呀！”。
有人說：最聰明的老板就是讓每個員工都成為老板。誠哉斯言。一個公司最佳的狀態(tài)就是每個員工都具有老板心態(tài)，鉚足了勁的工作，這樣公司就再也無須為令人頭疼的人力資源、激勵管理工作而發(fā)愁。方法也很簡單，那就是讓員工成為與公司或項目利益攸關(guān)的主人，第一是有保障的、誠實無欺的股分分紅，第二是充分的發(fā)揮員工才能的管理空間。做到這兩點(diǎn)需要的是老板的一分的氣度，一分的眼界，一分的理念，再加七分的狡猾。沒有大智慧而僅有小聰明的老板是絕難做到這一點(diǎn)的。這一點(diǎn)是參加一輩子清華EMBA班也學(xué)不來的，這往往取決于老板的天賦稟性和人生境界。
也有人說：最聰明的員工就是讓老板成為自己的員工。復(fù)嘆誠哉斯言。一個人生活在世上最重要的一件事，就是首先應(yīng)該清楚自己要的是什么。你要的是成長鍛煉，薪水足夠自己生活就該滿足；你要的是實踐個人思想，那就把眼光放在工作將要成功的那一刻；你要的是混日子，那就做個厚臉皮別怕挨罵；如果你要的只是1500元的工資作臨時需要，那就別看著對面和自己做同樣工作卻拿3000元的小姑娘得紅眼兒病。如果你實際需要的公司都已經(jīng)給了你，那么老板豈不就是你的員工？如果你只是拿目前的公司當(dāng)跳板，那老板從一開始就被你踩在腳下了。說到底，你干的所有工作，應(yīng)該為的都是你自己，你從中獲得了你想要的，你就是你的工作的老板，那還有什么怨氣可言？但是要達(dá)到這個境界需要?dú)v練，這種大智慧也是參加多少培訓(xùn)班也學(xué)不來的，這往往取決于個人對人生的認(rèn)識。
三、即使沒有最佳組合
既然老板分兩種，員工也分兩種，那么兩兩相配，會出現(xiàn)四種可能。
有大智慧的老板和有大智慧的員工。這是優(yōu)秀公司人力資源工作的巨大成功，是比繼承意大利的優(yōu)秀傳統(tǒng)還令人興奮的進(jìn)球組合！
有大智慧的老板和有小聰明的員工。這是糟糕的組合，最終的結(jié)果，或者老板把員工開了，或者員工把公司給糟踏了，總之最后一盤散沙。
有小聰明的老板和有大智慧的員工。這是一個可以成功的組合，有點(diǎn)像悍婦當(dāng)家的感覺，經(jīng)常被老婆穿小鞋的男人是不會變壞的，維持小康不成問題。
有小聰明的老板和有小聰明的員工。真是糟糕透了！一窩小豬仔兒，能成什么大氣候？俗話說一個洞鉆不下兩個黃鼠狼，黃牌很快出現(xiàn)！
當(dāng)然我沒把愚蠢的老板和愚蠢的員工算進(jìn)去，那樣的話可以出來九對組合，但不提也罷。
事實上，每個老板都在尋找有大智慧的員工來為自己賣命，每個員工也都希望鉆在有大智慧的老板的羽翼之下，但要在大千世界、茫茫人海中找到這樣的好人也非易事，那么這就出來一個問題，如果沒有最佳組合怎么辦？
答案很簡單，自己成為最聰明的老板或最聰明的員工。
況且，好好想想，很可能你的員工，或者你的老板就是有大知慧的人，那你太幸運(yùn)了。
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