時下，大學生就業(yè)難，求職遭遇海選，早已不是一個新話題。全國畢業(yè)生人數從2000年107萬增長到2013年699萬， 12年凈增長了592萬，有媒體驚呼“畢業(yè)即失業(yè)”讓許多人不知所措，大學生都感受到了前所未有的壓力下，全國就業(yè)指導專家：李震東預測未來大學生就業(yè)趨勢會逐步會有五個方面的改變：
1、 能力是大學生就業(yè)的第一競爭力
目前，在大學校園中流行一種“考證和考研熱”，認為證越多越好，其不知在考證同時也要增強自身的各種實際操作的能力才是最重要的?？佳惺沁@幾年隨著就業(yè)壓力增大和用人單位人才“高消費”增加而變得火起來，但逐年考生劇增使得研究生就業(yè)也出現了困難。 考證和考研有用，但不是最重要的。有證和高學歷不能證明你就會實際操作，你的能力是最重要的，用人單位要不是你的證和高學歷，要的是你的實際工作能力為它創(chuàng)造效益，“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”看來不無道理，拿出我們考證和考研的時間多到社會上去打工、兼職、實習和工作，學會提出問題、分析問題、解決問題和親自執(zhí)行，能力是大學就業(yè)的第一競爭力，通過實踐得來得各種能力會得到更多用人單位的認可。
2、 職業(yè)生涯規(guī)劃成為就業(yè)的必備條件
當今，職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題。它的一出現就受到了前所未有的歡迎，很多高校每年都進行職業(yè)生涯規(guī)劃大賽吸引了無數學子的熱情參與，撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書，確定自己未來的職業(yè)方向和目標，明確自己"我能干什么?"、"我選擇干什么?"等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。而不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃對未來成功就業(yè)具有特別重要的意義。
3、 自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)新模式
黨的十七大報告明確提出，要實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)擺到就業(yè)工作更加突出的位置。上世紀90年代末，全球性的學生創(chuàng)業(yè)熱潮開始波及中國，成千上萬的高校學生投身其中，一時間，創(chuàng)業(yè)成為大學生就業(yè)和成才的新捷徑。盡管在大學生創(chuàng)業(yè)過程中存在著種種問題，但對大學生來說，自主創(chuàng)業(yè)仍是一條不錯的發(fā)展途徑，關鍵是要正視問題，并找出癥結所在，然后對癥下藥。有的大學生上學時擁有自己發(fā)明創(chuàng)造和專利，這是可以創(chuàng)業(yè)的資本和科技，要有膽識，信心，恒心和毅力，聚集創(chuàng)業(yè)團隊合作合伙經營，實在不行回鄉(xiāng)發(fā)展，農村也是創(chuàng)業(yè)的大舞臺。
4、 自己主動上門求職成為就業(yè)主流方式
面對近年來較為嚴峻的就業(yè)形勢，大型招聘會的簽約率低，越來越多的大學畢業(yè)生意識到，坐等用人單位到學校來“慧眼識英雄”顯然是不現實的，李震東教授認為除了通過網絡、信函等方式自薦之外，不少畢業(yè)生更是勇敢地走出去，直接到用人單位去上門自薦。上門自薦是一次成功的自我推銷，推銷出去的是一種精神，一種品格，一種良好的心理素質。善于把握機會的人，機會隨時與他有約，不離不棄；有耐心和韌性的人，機會就不容易從身邊溜掉。
5、 大學生定位應該為“普通勞動者”
連年的擴招使得中國高等教育已實現由“精英教育”進入了“大眾化教育”的時代轉變，2006年5月教育部把大學生定位為“普通勞動者”。但近年來，由于傳統觀念等多種因素影響，仍有相當一部分畢業(yè)生，尤其是家長的觀念不能適應就業(yè)形勢的變化。大眾化時代的大學生不能再自詡為社會的精英，要懷著一個普通勞動者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競爭，勇敢地面對現實，擺脫“鐵飯碗、好單位、一步到位思想、大城市思想”，建立科學的就業(yè)觀，調整就業(yè)期望，在正確判斷形勢的前提下適度選擇，以多種方式努力實現廣泛就業(yè)。大眾化時代的大學生”成為普通勞動者，是一個必然的趨勢。
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