在我們身邊，一定有過這樣的人：下班后，他們匆匆離開辦公室，進入另外一種工作狀態(tài)之中。他們的皮包里一般裝有兩套工作筆錄，甚至是兩套電話簿。中午，他們有時候連吃完一片面包的時間也沒有；還有一些，從下午一直忙到深夜。他們沒有周末，也沒有其它節(jié)假日，整天運行在兩條工作軌跡之上。
他們，就是一個特殊的群體——兼職族。
哪些人在兼職
一、工作時間相對靈活。比如，教師。相當大部分的教師在校外兼職。尤其是具有翻譯、管理咨詢、法律等一定專業(yè)技能的教師。
二、現(xiàn)有職業(yè)不能充分發(fā)揮自己的特長或者挖掘自身的潛在能力。目前，就業(yè)能夠?qū)I(yè)對口的人非常少，他們所在的職業(yè)很少用到他們以往所學習的專業(yè)知識和技能。比如，英語專業(yè)的大學畢業(yè)生，在一個公司里從事宣傳工作，這樣，所學的知識容易退化。還有一些人雖然找到了專業(yè)對口的工作，但是，他們認為自己還有更大的潛能需要挖掘。
三、不滿足現(xiàn)有的薪金福利狀況。上海的胡先生說道：“上海住房平均價格都在6000元／平方米上下，我現(xiàn)在的工資根本無法滿足需要。而且成家也需要一大筆錢。所以苦一點也無所謂。”
四、有更加遠大的抱負，希望不斷提升自己的白領。這群人往往是為往高處走而作準備。
兼職得與失
在員工看來，做兼職不僅可以提高自己的收入水平，還可以充分發(fā)揮自己的所能，拓展自己的知識面，提升技能。”北京的王小姐說，她是廣告公司的文案，兼職以后每兩周至少為別的公司做一個CASE，每個月收入至少翻了一倍。
那么，老板又是怎樣看待員工兼職的問題呢？上海某公司老總張先生認為，兼職是違反合同法的。員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司布置的任務。而且，兼職者往往給其他員工帶來誤導，影響整個公司員工的工作積極性。而就在和張先生同一層樓辦公的譚先生并不這樣認為：“兼職只要不影響本質(zhì)工作，還是可以接受的。反正我們公司都要花費大量的資金、心血，還要通過輪崗等形式進行員工培訓，他們兼職幾乎是免費地在從事自身能力的提高，為公司節(jié)省了一大筆錢。”
當然，他們都表示，如果員工的兼職是在同一行業(yè)內(nèi)進行，就有可能泄露商業(yè)機密，從而對公司造成巨大損失。因此，對于這樣的兼職員工，幾乎每一位老板都深惡痛絕。
兼職該不該讓老板知道
只有極少部分人認為，既然和公司簽定了合同，成為公司的一員，就必須對其忠誠，所以，兼職也應該讓老板知道，再說兼職并不是什么見不得人的事，所以沒有必要遮掩。
但大部分認為，兼職是自己的隱私，沒有必要必要告知老板。調(diào)查中顯示，最重要的原因在于，絕大部分人覺得老板知道后會對自己的發(fā)展產(chǎn)生影響，有的甚至害怕老板在以后的日子給自己“小鞋”穿，所以不敢讓老板知道。
那么，怎么做好保密措施呢？筆者認為：
1.兼職者第一黃金法則就是：不能影響本職工作，除非自己想在短時間內(nèi)跳槽。如果經(jīng)常加班就難免會有遲到現(xiàn)象，如果遲到過于頻繁，就應該拉響警報了。所以，要學會放棄。也許本職工作和兼職工作同時在一個期間完成一個CASE，那么，當然要慎重地對待。有的人甚至把兼職的工作帶到公司去做，這種人多半是瘋了。放心，不久他就會被開除的。
2.不要輕易地告訴別人自己在兼職，尤其是在什么地方做怎樣的兼職。但是，如果無論如何保密都讓老板知道了怎么辦呢？也不要慌張，理直氣壯地告訴同事和老板：“我沒有影響本職工作。”
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