領導干部要自覺倡導六種風氣
當前，為了加強各級領導班子的建設，提升各級領導干部的整體素質，增強拒腐防變，抵御各種風險的能力，擔當起中華民族偉大復興，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，在各級領導干部中應開展樹立“六種風氣”的活動。
一、學習之風。學習是立身處事之本，為官從政之要。要適應新形勢，完成新任務，必須持之以恒加強學習，掌握知識。知識，在很大程度上決定個人工作能力的強弱，一個集體整體素質的高低。領導干部的影響力，不僅靠權力，更靠領導者自身的知識、智慧、能力和素質。只有領導干部加強學習，建設學習型政黨才能落到實處。
二、調研之風。沒有調查就沒有發(fā)言權。調查研究是領導干部的必修課，是工作方法和工作作風問題，又是領導干部黨性觀念、事業(yè)心強弱的具體體現(xiàn)。所以，在調研上要蹲點調研，全面、系統(tǒng)、精確、真實地了解、掌握第一手資料，拿出解決問題的辦法。要帶著問題調研，有的放矢，切忌走馬觀花，蜻蜒點水。調研要講究方式方法，要靈活多樣。要充分運用調研的成果，作為制定政策、正確決策、解決問題、指導工作的重要依據(jù)。
三、落實之風?？照務`國，實干興邦。抓不抓落實，既是領導干部的素質問題，也是個能力問題，更是是否真正立黨為公、執(zhí)政為民的實踐檢驗。一是要在謀劃全局，堅持本職工作與中心工作，上級要求與本地實際，重點實施與整體推進，階段性與長期性相結合的基礎上，拿出思路。二是要抓重點工作，在重點工作中抓住重要環(huán)節(jié)，進而推動整個工作的開展。三是要盡職盡責。四是嚴格責任。不搞形式主義、形象工程。
四、勤廉之風。勤政廉潔，是對每個領導干部最起碼的要求。不勤廉就沒有資格當黨員、當干部。領導干部必須自覺遵守黨的政治紀律，組織工作紀律，經濟工作紀律和群眾工作紀律，真正做到自重、自省、自警、自勵、自律，慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎行。
五、團結之風。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出創(chuàng)造力。搞好團結首先要堅持民主集中制，，多傾聽班子成員的意見，多聽群眾的意見，集思廣議，防止“一言堂”。其次，待人處事一視同仁，“一碗水”端平，不能有親有后。再就是要及時化解矛盾，遇到矛盾不回避，細致耐心去解決，既要堅持原則，講正氣；又要講究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。
六、親民之風。我黨的根基在人民，血脈在人民，干部本身來源于人民，權力的基礎又是人民。要親民，一要有親民意識，真正做“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二要為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，扎實有效做好事。三要同群眾多談心，多交友，傾聽群眾呼聲，萬事民為先，建立水乳交融的黨群、干群關系。
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