在黨員干部隊伍中大力倡導“八個方面良好風氣”，對于推動全黨進一步落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，進一步提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，進一步強化黨對軍隊絕對領導、保持人民軍隊政治本色，都具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
“八個方面良好風氣”是我黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。我們黨自成立之日起，就高度重視作風建設，逐步形成了以理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評為核心的一整套優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，先后有6次全會對黨的作風建設專門作出過部署。提出了堅持“兩個務必”、“端正黨的作風具有決定意義”、“黨的作風狀況關系黨的生死存亡”、“越是發(fā)展社會主義市場經濟，越要加強和改進黨的作風建設”、“加強改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部作風建設”等一系列重要思想。特別是黨的十四大把“黨風問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題是關系黨生死存亡的問題。”這一論斷鮮明地寫進了黨章總綱，黨的十五屆六中全會專門作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》。這一切，充分體現(xiàn)了我們黨對加強領導干部作風建設的高度重視。黨的三代領導核心和胡錦濤總書記高度重視加強黨的作風建設，對黨的作風建設都先后多次提出過明確要求。新中國成立前夕，面對即將到來的全國勝利，一些同志產生驕傲自滿情緒，毛澤東同志告誡全黨，務必繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。黨的第二代領導核心鄧小平同志，同樣十分重視黨的作風建設。黨的十一屆三中全會后，他在反復強調端正黨的作風具有決定意義的同時，鮮明地指出要恢復和重新確立解放思想、實事求是等一系列優(yōu)良作風。進入新世紀，黨中央和江澤民同志根據新的形勢任務，進一步提出了“八個堅持、八個反對”的要求，并把它作為加強和改進黨的作風建設的基本內容。2002年，剛擔任總書記的胡錦濤同志率政治局全體同志來到革命圣地西柏坡學習考察，重溫毛澤東同志當年倡導的“兩個務必”，要求全黨要“大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風”，“堅持講真話、辦實事、求實效，腳踏實地，艱苦工作”。這些行動和思想，與我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風一脈相承、息息相聯(lián)。最近，在中紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記倡導的“八個方面良好風氣”，是對這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風創(chuàng)造性的繼承和發(fā)展，集中體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的精神實質，豐富了馬克思主義作風建設的理論寶庫，不僅對推動新形勢下反腐倡廉工作的深入具有重大意義，而且也為各級領導干部加強思想道德修養(yǎng)指明了方向，對于黨和軍隊事業(yè)發(fā)展具有基礎性和全局性的意義。
“八個方面良好風氣”是加強領導干部作風建設的根本要求。加強黨的作風建設，是胡錦濤同志向全黨全軍提出的一項嚴肅的政治任務，是深入貫徹科學發(fā)展觀的必然要求。對部隊來說，良好的風氣就是戰(zhàn)斗力，對于凝聚軍心、凝聚力量至關重要。這些年來，軍委、總部對軍隊領導干部作風建設一直抓得很緊，要求很嚴，先后制定下發(fā)了《加強軍隊高中級干部教育管理的若干規(guī)定》、《提高各級黨委貫徹落實科學發(fā)展觀能力的措施》等規(guī)定，采取了一系列重要措施，有力地推進了領導干部的作風建設。面對新的形勢任務和職能使命，總隊黨委也十分重視作風建設問題，始終把加強作風建設作為加強黨委機關自身建設的重要內容，通過扎實開展保持昂揚精神狀態(tài)教育、機關作表率教育、保持先進性提高“四個本領”教育和使命教育，黨委機關絕大多數同志學習刻苦、工作勤奮、作風深入、嚴格自律，在部隊中樹立了領導機關的良好形象。但也必須清醒地看到，黨委機關作風建設與胡錦濤同志倡導的“八個方面良好風氣”相比，與黨委機關所處的重要地位和作用相比，與部隊建設安全發(fā)展的新形勢相比，在精神狀態(tài)、責任意識、工作標準、素質能力、工作作風和自身形象等方面還存在一定差距，存在一些不容忽視的問題。我們不僅要正視這些問題，而且要拿出勇氣解決這些問題。要自覺把胡錦濤同志倡導的“八個方面良好風氣”作為立身為官的準則，思想上作為世界觀、方法論，牢牢把握；工作中作為根本指導，認真遵循；生活行為中作為基本操守，嚴格遵守。以過硬的素質、優(yōu)良的作風、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，忠實履行好黨和人民賦予的神圣使命。
深刻把握“八個方面良好風氣”的基本內容和深刻含義
胡錦濤同志關于“八個方面良好風氣”的重要論述，語重心長，寓意深遠，內涵豐富，思想深邃。這八個方面是一個具有內在聯(lián)系的有機整體，實際上是從不同角度反映了領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。事實證明，在新的歷史條件下，決定領導干部作風建設成敗的關鍵，就是這八個基本內容。一些領導干部的作風出現(xiàn)問題，也主要反映在這八個方面。把八個方面的良好風氣樹立起來和發(fā)揚光大了，領導干部作風建設就有了可靠支撐和基本保證。
貫徹一個根本，就是勤奮學習、學以致用。八個方面的良好風氣的首要問題，就是要養(yǎng)成“勤奮好學、學以致用”的良好風氣。一是要認清學習的極端重要性。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。二是要明確學習的重點。要從書本知識中學習，從人民群眾的生動實踐中學習，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。重點學習黨的創(chuàng)新理論、治黨治國治軍的方略、社會科學、自然科學等學科。三是要堅持良好的學風。即，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，努力做到學用兼長，堅持“三要”：一要真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；二要自覺學習現(xiàn)代科學文化知識。三要堅持學以致用、用有所成。
體現(xiàn)一個核心，就是心系群眾、服務人民。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是加強思想作風建設的核心。胡錦濤同志在講話中提出“三個在人民”，即根基在人民、血脈在人民、力量在人民。為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發(fā)點和歸宿。人民群眾是我們黨的根本所在，對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯(lián)系、共同奮斗，就沒有我們黨的發(fā)展和壯大。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。是心系群眾，服務人民；還是高高在上，脫離群眾，是衡量領導干部作風是否端正的“試金石”。心系群眾、服務人民，就要在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點；在思想感情上貼近人民群眾；同時要堅持從群眾中來、到群眾中去；把解決民生問題放在各項工作的首位。
突出一個重點，就是真抓實干、務求實效。工作要求實，作風要務實，鄧小平同志指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。當前，我國正面臨著難得的重要戰(zhàn)略機遇期，我們正肩負著前所未有的繁重任務，只有腳踏實地、埋頭苦干，才能把握機遇、乘勢而上。如何“真抓實干，務求實效”，胡錦濤同志指出，一是要增強工作的責任感和緊迫感；二是要在攻堅克難上狠下功夫；三是要在改革創(chuàng)新上狠下功夫；四是要在抓好落實上狠下功夫。
發(fā)揚一個傳統(tǒng)，就是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。艱苦奮斗是新形勢下加強領導干部作風建設的一個重要方面。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的傳家寶。“艱難困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以儉”。中華民族歷來以勤勞勇敢、不畏艱苦著稱，歷來講求勤儉持家，勤儉辦一切事情。與過去相比，現(xiàn)在我國經濟總量擴大了，物質條件比過去改善了，但我國還是發(fā)展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段。我們必須堅持厲行節(jié)約、反對浪費的方針，要有長期艱苦奮斗的思想準備。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是一種精神狀態(tài)，能夠起到砥礪意志，陶冶情操的重要作用，形成凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強大力量。發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，領導干部以身作則是關鍵。胡錦濤同志要求領導干部要牢記“兩個務必”的要求，做到“三個帶頭”：一是要主動帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神；二是要帶頭反對鋪張浪費和大手大腳；三是要帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。貫徹勤儉節(jié)約的原則就是要在各項工作中，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。
提倡一個思想，就是顧全大局、令行禁止。顧全大局、令行禁止，不僅是做好全局工作的需要，也是最終實現(xiàn)局部利益的需要；不僅是各級領導干部應有的工作作風，也是各級領導干部應有的政治覺悟。顧全大局就是要進一步增強大局意識，無論我們在哪里工作，都負有維護全黨全國工作大局的政治責任，都必須自覺地與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，都必須自覺維護中央權威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實。要牢固樹立“一盤棋”的思想。嚴格遵守黨的紀律，確保政令、法令的暢通，決不能借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策，陽奉陰違、口是心非。要善于把中央精神和部門實際結合起來。各級領導干部必須準確領會中央精神，緊密結合本地區(qū)、本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，真正做到對上負責和對下負責的統(tǒng)一。
堅持一個原則，就是發(fā)揚民主、團結共事。發(fā)揚民主、團結共事，既是增強領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力所需，也是領導干部立身為官所系。一個班子里，只有充分發(fā)揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發(fā)表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，達到團結共事的目的。團結共事必須把握幾項原則，首先要嚴格執(zhí)行民主集中制規(guī)定。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，也是我們黨最重要的組織紀律和政治紀律。充分發(fā)揚黨內民主，堅持正確集中，是凝聚全黨智慧、進行正確決策的必然要求，是維護黨的團結統(tǒng)一、增強黨的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協(xié)力完成黨的歷史任務的必然要求。我們各級領導干部要嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行。其次要認真聽取群眾意見。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。各級領導干部只有不斷增強民主意識，認真虛心聽取來自群眾的意見建議，善于和同志們團結共事，才能有所作為。那種無視組織原則和程序，把自己凌駕于組織之上，靠拍腦袋作決策，搞“一言堂”，甚至打擊報復提不同意見的同志，這些現(xiàn)象的消極影響和后果不可低估，不僅對黨和人民的事業(yè)有害，而且對干部自身也有害。第三，班子主要負責同志要帶頭發(fā)揚民主。黨內民主發(fā)揚得充分不充分，同領導干部尤其是一把手的作風關系極大。因此，各級領導干部尤其是班子的主官要帶頭發(fā)揚民主，心胸開闊，虛懷若谷，平等待人，樂于聽取各種意見包括不同意見，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，善于調動大家的積極性，團結班子全體同志一道工作，充分發(fā)揮班子整體合力，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。
樹立一個形象，就是秉公用權、廉潔從政。秉公用權、廉潔從政，是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，也是對黨的各級領導干部的基本要求。切實做到秉公用權、廉潔從政，首先要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要自覺加強黨性修養(yǎng)，從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節(jié)。其次是要嚴格遵紀守法。要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，決不能把權力變成以權謀私的工具。第三是要堅持原則、秉公辦事、公私分明。這就要求領導干部認真處理好親情與黨性的關系，要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們的違紀違法行為充當保護傘。第四是自覺接受檢查監(jiān)督。喪失監(jiān)督的權力是腐敗的權力，絕對的權力絕對地導致腐敗。各級領導干部必須自覺接受檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，防止不良風氣的侵蝕，切實加強作風建設。
恪守一個底線，就是生活正派、情趣健康。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系著領導干部個人的品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，因而決不是小事。不能認為只要工作上有成績、有能力，生活作風上有點問題沒關系。這種認識是錯誤的、有害的。千里之堤，潰于蟻穴。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違法亂紀的泥坑，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，許多都有權色交易從中作怪。因此，加強領導干部作風建設，必須把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為一個重要問題來抓。一要加強道德修養(yǎng)，做到防微杜漸。各級領導干部要自覺加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行。堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味。二要慎重交友，多交益友，不交損友。古人云：物以類聚，人以群分。近朱者赤，近墨者黑。各級干部要堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。同時，要注意凈化自己的社交圈，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺，決不要貪小利忘大義，更不能為了貪圖享樂主動去“傍大款”。三是嚴格自律，堅持“三個一樣”。始終做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，要時刻檢點自己生活的方方面面，自覺凈化“三圈”、抵御“四不”，始終保持共產黨員的政治本色。
貫徹“八個方面良好風氣”要把握的關鍵問題
要緊緊抓住改造世界觀人生觀這個根本。理想信念是世界觀人生觀的集中體現(xiàn)，是凝聚軍心、克服困難、戰(zhàn)勝敵人的強大精神支柱。各級領導干部必須緊緊抓住改造世界觀人生觀這個根本，始終堅持我軍“聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。注重學習原著，堅持學以致用，自覺用馬克思主義中國化最新成果與建設中國特色社會主義事業(yè)的新任務、國際國內形勢的新發(fā)展聯(lián)系起來思考；與忠實履行保衛(wèi)國家安全、維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾安居樂業(yè)的神圣使命聯(lián)系起來思考；與個人的現(xiàn)實思想行為聯(lián)系起來思考，把學習馬克思主義中國化最新成果的過程變成加強世界觀改造、增強黨性觀念的過程，變成深入分析問題、總結經驗教訓的過程，變成理清工作思路、提高素質能力的過程，從理論上劃清是非界限，從世界觀上剖析思想根源，從規(guī)律性上總結經驗教訓，不斷加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好“為誰服務，為什么當干部”的問題。以奉獻之心對待事業(yè)，以理解之心對待組織，以平常之心對待進退去留。
要以解決具體問題、抓好點滴養(yǎng)成為途徑。加強領導干部作風建設，不是一朝一夕之功，不是一兩次教育能解決的，不可能一蹴而就，必須從具體問題、細小事情抓起，持之以恒，點滴養(yǎng)成。這就要求我們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。在思想上，要始終保持那么一股子勇氣、一股子銳氣，始終保持高昂飽滿的革命斗志和拼搏進取的頑強精神，不給腐朽東西留下任何可乘之機。在工作上，要勇于拼搏，吃苦耐勞，嚴格標準，廣泛倡導“六個不讓”活動：不讓事情在我手里延誤、不讓工作在我手里中斷、不讓文件在我手里積壓、不讓差錯在我手里發(fā)生、不讓基層來機關辦事的同志在我這里受到冷落、不讓機關的形象在我這里受到影響。時刻不忘工作標準，時刻不忘爭先創(chuàng)優(yōu)。在生活上，要始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好習慣，堅決做到不該去的地方堅決不去，不該吃的飯堅決不吃，不該結交的人堅決不結交，從一點一滴、一言一行中培養(yǎng)健康的生活情趣。在原則問題上，要以對事業(yè)、對組織高度負責的態(tài)度，旗幟鮮明地表示支持什么、反對什么，勇于迎難而上，敢于較真碰硬，做到“一身正氣，兩袖清風”。
要以黨委機關干部為重點。抓作風建設，就要突出領導干部這個重點。一是因為干部的作風至關重要；二是因為干部作風存在的問題必須解決。我們應當清醒地看到，現(xiàn)在社會各種負面因素的影響，確實給我們干部的思想和行為方式帶來了不可忽視的沖擊，也潛移默化地影響了黨委機關的作風建設。我們總隊地處邊疆，“四反五防”形勢嚴峻，部隊面臨腐蝕誘惑危險性大，稍有不慎，就容易發(fā)生問題。各級領導干部要在倡導“八個方面良好風氣”、抵御“四不”侵蝕影響方面為部隊作表率，經常對照黨章和部隊各項規(guī)定，認真查找自身存在的差距和不足，真心實意聽取部屬和同志們的意見建議，開展好批評和自我批評，積極參加組織生活，自覺接受黨組織和官兵的監(jiān)督，增強聽招呼、守紀律、講原則、顧大局的自覺性，把紀律以及他律，逐漸轉變?yōu)楦叨鹊淖月桑淹庠诘膹娭谱兂蓛仍诘淖杂X。
要健全完善加強作風建設的制度機制。抓領導干部作風建設，不僅要從思想上強調，而且要從制度上落實，以制度建設和機制創(chuàng)新來保證領導干部弘揚正氣，抵制歪風。這既是一項緊迫工作，又是一項長期任務。要使黨委機關和領導干部作風實現(xiàn)轉變，一定要用好的作風抓作風建設。要進一步健全和完善各級領導干部的學習制度、調查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度，使領導干部作風建設有法可依，有章可循。特別是要進一步完善干部選拔任用的工作制度，通過形成科學的評價體系，全面準確地評價干部的工作實績，客觀公正地使用干部，大力選拔“有激情、想干事、干實事、會干事、干成事”的優(yōu)秀干部，形成正確的用人導向。要加強對與領導干部作風密切相關的工作、生活各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，堅決糾正各種不正之風。逐步健全發(fā)現(xiàn)問題的機制、糾正錯誤的機制、追究責任的機制，做到防患于未然，解決于萌芽，充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范和警示作用。
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