年輕干部的優(yōu)勢如不能正確對待和運(yùn)用，就可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約其進(jìn)一步發(fā)展。
近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入，大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。絕大多數(shù)年輕干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為，但也有少數(shù)人不能正確看待和用好自己的優(yōu)勢，反而為優(yōu)勢所累、所困。
與其他年齡段的干部相比，年輕干部確實(shí)有很多優(yōu)勢。從組織工作來看，黨組織加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度的有利政策，深化干部制度改革對用人環(huán)境的改善，為優(yōu)秀年輕干部大批涌出提供了更多機(jī)遇。從年輕干部個體來看，年紀(jì)輕、身體好，富有朝氣和旺盛精力；學(xué)歷高、腦子活，知識面較廣，思維敏捷；眼界寬、有闖勁，接受新事物快，勇于開拓創(chuàng)新；等等。這些都為年輕干部贏得了更大發(fā)展空間。但問題是，一些年輕干部把自身優(yōu)勢當(dāng)成了向組織上提條件的砝碼和放松要求的理由。有的急功近利、心浮氣躁，在一個工作崗位上沒干幾年，就急于上調(diào)；有的自恃知識功底扎實(shí)，缺乏理論學(xué)習(xí)興趣，“看書看個皮，看報看個題”；有的自視甚高、官氣十足，無視群眾呼聲，嚴(yán)重脫離群眾。
優(yōu)勢是有條件的，隨著條件的變化，優(yōu)勢就有可能變?yōu)榱觿?。對年輕干部來說，組織上培養(yǎng)選拔政策的優(yōu)勢和深化干部制度改革破除論資排輩陋習(xí)，只是“外因”，不是“拔苗助長”，個人的成長關(guān)鍵還得靠自己努力這個“內(nèi)因”。只有能力強(qiáng)、做出業(yè)績，組織上才會量才而用。學(xué)識、能力不是一勞永逸的，當(dāng)今知識更新速度快，如果放松學(xué)習(xí)，遲早是要落伍的。年輕干部的優(yōu)勢如不能正確對待和運(yùn)用，就可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約其進(jìn)一步發(fā)展。莫為優(yōu)勢所累，就要堅定信念、把握航標(biāo)。作為思想和行動的“總開關(guān)”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。只有樹立崇高的理想和堅定的信念，才能處理好“當(dāng)官”與做事的關(guān)系，才會有不斷進(jìn)取、奮發(fā)向上的動力。年輕干部要自覺堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以全心全意為人民服務(wù)作為自己的崇高追求和價值取向，真正做到立身不忘做人之本、當(dāng)官不移公仆之心。
莫為優(yōu)勢所累，就要善于學(xué)習(xí)、提高本領(lǐng)。學(xué)習(xí)是干部健康成長、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)、不斷進(jìn)步的必由之路。只有以學(xué)為先，善于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)揚(yáng)棄舊義、探求新知，豐富知識、提高品位，把學(xué)到的新知識轉(zhuǎn)化成推動科學(xué)發(fā)展的新能力，把改革主觀世界與改造客觀世界結(jié)合起來，才能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)人才。
莫為優(yōu)勢所累，就要勤于實(shí)踐、注重實(shí)干。勤于實(shí)踐是社會發(fā)展的必然選擇，只有勤于實(shí)踐、謀事干事，才能解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推進(jìn)社會進(jìn)步。年輕干部要把謀事干事作為自己義不容辭的責(zé)任，多為國家創(chuàng)業(yè)、多為人民干事、多為社會貢獻(xiàn)。珍惜自己從事的崗位，把崗位當(dāng)作成就事業(yè)的重要舞臺，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績立言立行立功。唯有如此，才能不辜負(fù)組織信任和群眾期望，才能盡快成長、成熟起來。
莫為優(yōu)勢所累，就要嚴(yán)格自律、清正廉潔。廉與德、能、勤、績的關(guān)系就好比“1”和“0”的關(guān)系，一旦廉潔出了問題， 一切都是徒勞。一個讓黨放心、讓群眾滿意的年輕干部，必須是一個嚴(yán)格自律、清正廉潔、保持良好形象的干部。秉公用權(quán)，把黨和人民賦予的權(quán)力用來為民造福、為黨分憂；依法用權(quán)，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力；廉潔用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，確保權(quán)力不受腐蝕。
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