| 時間：2018年02月28日 06:56:11 中財網(wǎng) | |
俠之大者，為自家公司接盤！在股價低迷的危急時刻，員工的忠誠度可以更“直接”的方式接受老板的檢閱。
記者注意到，從2017年12月開始，A股市場迎來第三波兜底增持潮，迄今已有逾20家公司的實控人向員工發(fā)出增持股票倡議，部分公司老板還向員工承諾了8%的保底收益。
當(dāng)然，由表及里，當(dāng)事公司的核心訴求還是維護股價穩(wěn)定。因此，除了增持倡議這招，不少公司還輔之以管理層增持、回購股票等組合拳，護盤之心昭然。
有公司員工掏1.3億增持 據(jù)記者統(tǒng)計，隨著
神州長城、
美晨生態(tài)2月27日加入兜底增持倡議的隊列，自2017年12月以來，A股市場已有逾20家公司實控人向員工發(fā)出增持股票倡議。
倡議的主體內(nèi)容嘛大同小異，即實控人承諾在某個時間區(qū)間內(nèi)員工購買自家公司股票的，持有6個月或12個月，屆時產(chǎn)生虧損將由實控人給予現(xiàn)金補償。
這種做法并不新鮮。自2015年下半年十多家公司試水發(fā)布類似增持倡議書后，2017年年中涌現(xiàn)了第二波兜底增持熱潮，本輪增持倡議已屬“第三季”。
惹人眼球的是，部分貼心的老板不但保底，還承諾了最低收益。比如，
信邦制藥、
首航節(jié)能的實控人，向符合條件的增持員工承諾了8%的收益率，比一般的理財產(chǎn)品還高哦。
星星科技也披露，若員工連續(xù)持有6個月（含）以上至計算補償時點并在職的，其買入公司股票收益不足4%的（年化收益按照8%計算），差額由倡議人以自有資金予以補償。
索菱股份也披露，員工連續(xù)持有6個月以上，若因買入公司股票產(chǎn)生虧損，虧損部分由實控人肖行亦予以補償，同時給予本金3%的利息補貼。如果年化一下，收益率為6%。
當(dāng)然，收益率的誘惑并不與實際增持量成正比。在已披露增持結(jié)果的公司中，員工增持最踴躍的是
中金環(huán)境。據(jù)公告，截至2月14日收盤，該公司共有629位員工增持股票，合計增持了1287.71萬股，增持均價10.09元/股，總金額約1.3億元。
據(jù)查，在倡議約定的有效期2月8日至14日5個交易日內(nèi)，
中金環(huán)境的累計成交金額約8.5億元，這意味著員工增持的交易額占比達(dá)15%。
記者又瞅了瞅，截至2016年末，
中金環(huán)境母公司及主要子公司在職員工總數(shù)為4725人，員工平均薪酬為7.9萬元。這表明，約13%的員工響應(yīng)董事長倡議出手增持，人均掏出20.67萬元，相當(dāng)于平均年薪的2.6倍。
真是中國好員工！當(dāng)然，員工的眼睛是雪亮的：2017年11月，
中金環(huán)境董事長沈金浩增持了43.9萬股，均價13.81元/股；副董事長郭少山增持了21萬股，均價為13.84元/股。從買入價格看，600多員工這回真是抄了老板的底，足足折價了27%！
聯(lián)建光電的響應(yīng)度也不錯，共有90名員工合計增持了1295萬元。
愛迪爾、
安控科技、
科陸電子、
索菱股份的增持金額分別是169.5萬元、365.4萬元、303.8萬元和758萬元。
從結(jié)果看，本輪增持的成色較以往更足一些。記得否，2017年年中的員工增持雷聲大雨點小，如
長城動漫僅有1名員工花1萬元買入自家股票1000股，真是寒磣。
動機：不忘護盤“初心” 老板兜底鼓勵員工增持，固然表達(dá)了對公司前景的看好。但從背景因素分析，更關(guān)鍵的是不少公司股價承壓，部分公司控股股東的股份質(zhì)押比例較高，護盤心切。
部分公司同步使出了多樣護盤工具。比如，去年底以來，
信邦制藥已多次采取股票回購、大股東及管理層增持等方式提振股價。截至2月7日，公司累計回購股份數(shù)量2975.9萬股，占總股本的1.74%，支付的總金額近2.4億元。與此同時，大股東、董事長及高管多次出手增持。
從基本面看，
信邦制藥業(yè)績穩(wěn)定。再往前看，2017年5月，朱吉滿豪擲30億元協(xié)議受讓股份，成為新的實際控制人，其所持股票目前全部被質(zhì)押。
華仁藥業(yè)2月9日配股完成后股價閃崩，實控人周希儉2月21日發(fā)出“只鼓勵、不兜底”的倡議書后繼續(xù)跌停板，26日又追加了大股東增持計劃。
控股股東一度遭遇平倉風(fēng)險的
佳訊飛鴻，2月8日復(fù)牌披露員工增持倡議，同時拋出了回購股份的預(yù)案。
星星科技也是在控股股東出現(xiàn)平倉危機時，發(fā)布了員工增持倡議，且追加了大股東增持計劃。
部分公司實施的護盤行動，恰與資本運作期邂逅。如27日復(fù)牌的
美晨生態(tài)此前停牌醞釀資產(chǎn)收購，復(fù)牌時發(fā)布了控股股東增持及員工增持倡議兩項公告。員工大力增持的
中金環(huán)境，正推進重大資產(chǎn)收購事項。發(fā)布員工增持倡議及回購股票預(yù)案的
海蘭信，也在推進資產(chǎn)收購事項。
“實控人自掏腰包兜底來鼓勵員工增持，深層次的動機還是維持股價穩(wěn)定，以保障質(zhì)押股份的安全及資本運作的推進?！笔袌鋈耸勘硎?，但從以往的案例看，這種做法的有效性很難說。
記者友情提醒，老板兜底只針對員工，可不適用其他投資者哦。買股票，還是得自負(fù)盈虧！
□ .吳.正.懿 .中.國.證.券.網(wǎng)
