簡單點講，職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略，就會皆大歡喜。
第一，不要臨時抱佛腳。
給領導送禮，不要有事相求才想起來送禮，沒事兒的時候就不搭不理。平日里送禮，不在貴重，而在于適當?shù)念l度。太頻繁，送不起，也沒有必要，說不定還會引起反感；太稀疏，就有點臨時抱佛腳的感覺，讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次，挑適當?shù)臅r機，比如剛從老家回來，順便帶點老家的土特產(chǎn)，或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產(chǎn)都無所謂，只是借個名義。這樣，真的有事相求時，再去送禮，就是順理成章的事情，因為已經(jīng)有了平時的鋪墊，只不過有事相求的時候，禮要重一些。具體重到什么程度，自己把握。
第二，借船出海。
送禮，可以借自己父母的名義送，或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導，我父母一直覺得您天天為工作操勞，平時又一直對我很照顧，非要讓我來看看您，他們讓我給您帶了點小禮物，請您不要見怪”，“領導，我姐姐剛從杭州回來，聽說您喜歡喝龍井，就帶了點龍井回來，讓我給你帶過來”，“領導，我哥從澳洲開會回來了，聽說您喜歡喝奶粉，就買了點澳洲的奶粉讓我?guī)Ыo您”。接家人的名義送禮，一個是不會太直接，一個是拉近了領導和自己家庭之間的關系，也顯得自然一些。
第三，要給下屬或同事送禮。
為了避免同事說“拍馬屁的閑話”，平時也給下屬或同事送點禮，大小都無所謂，目的就是要讓他們感覺：我給你們送禮是情分，給領導送禮也是情分，不存在“利用”、“拍馬屁”一說，哪里有給下屬拍馬屁的？在大家眼里，你就是個熱情的人，喜歡和大家分享好東東，不論是領導還是同事。
1評論職場火鍋 作家 職場專家 優(yōu)質(zhì)職場領域創(chuàng)作者522贊
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先舉一個例子。多年前吧，我一個同學給領導送禮，他的同事也送，但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶，就專門了解領導的口味，挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去，說，他的一個遠方親戚種茶，聽說您對茶葉有鑒賞水平，呈上一盒，請您品鑒。領導笑納，以后每年我同學都會請領導品鑒，幾年后同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮，當作了分享，并上升到了品鑒，讓領導有了自豪感，還滿足了口欲之福。
領導收禮有好幾種類型：一種是貪財?shù)念I導，只認現(xiàn)金。所以，別費什么心思，就是送錢最好使（強烈譴責這種行為）。一種是貪色的領導（不提也罷）。一種是貪雅的領導，要送名人字畫（強烈鄙視）。一種是愿意禮尚往來的領導，要看領導的興趣。重點談談最后一種領導。
職場上，領導也是人，也有人情世故，也有七情六欲，也愿意與員工走動，那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數(shù)。這種領導收一點禮，不愿意被當作受賄，更不愿意背上人情債，比如，你送的很貴重了，領導也有壓力，覺得必須給你辦事。給這種領導送禮，就是一門學問。
第一，無論送什么，都不要當同事面送。題主說被同事背后說拍馬屁，這樣的送禮就是給自己挖坑，本來就是小禮品，給自己造成行賄、拍馬屁的口實，也給領導帶來不必要的負面議論。所以，送禮都是你和領導之間的私密行為。
第二，送禮要弄清楚你的目的。有的送禮，是表示感謝；有的是表示尊敬，有的是表示忠誠，有的是表示禮節(jié)。比如，領導提拔了你，你表示感謝，可以選擇比較貴重一點的禮物，表示你的感恩之情，讓領導知道你有這份心就好了，人家領導不一定圖你這個，但你一點表示都沒有，領導會覺得你沒良心。
第三，送禮要會說話。送禮要是會說話，就會起到事半功倍的效果，否則，就會起到相反的效果。比如，領導外派你出國，你可以在當?shù)刭I點特產(chǎn)，不輕不重，既有使用價值，也有紀念價值。去意大利，你送領導一條腰帶，國外買1000元，國內(nèi)3000元，這個就比較合適，說話也好聽，感謝領導給出國這次機會，帶點當?shù)氐奶禺a(chǎn)。領導就比較容易接受，也比較高興。
第四，高層次的送禮，就是顯示不出來你是送禮。比如，我同學請領導品鑒茶葉。一要了解領導的愛好，二要準確掌握火候，三要真誠表達心意，四要既有價值又能實用。不懂茶的領導，你送茶他也不知道輕重。所以，高境界的送禮，需要建立在彼此了解的基礎上，也是一種表忠心的行為，因為領導知道你了解他，他也想培養(yǎng)幾個親信骨干。
22評論夜泊痕 職場問答達人 職場領域創(chuàng)作者57贊
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送禮的講究很大，有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日，其中有一個同事知道領導喜歡手表，于是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導，誰知道領導看了之后當場臉色就有點兒不對，不過因為當天的日子也不好發(fā)作。
后來那位同事才知道，原來給人送鐘表之類的有些不吉利（諧音有送\終之意），尤其是那些特別講究這方面的人。最后導致那位同事在很長時間里見到領導都感覺有點兒尷尬，無所適從。
所以送禮有時候貴不貴不重要，重要的是能否送到人家的心坎里，他正好需求，你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人，并不是每次逢節(jié)假日就送禮，也并不是什么貴就要買什么，而是平時的時候多留意領導，慢慢地你就會找到機會啦。
比如我的一位朋友，他送的禮物總是能夠恰到好處，讓領導滿意，既不顯得溜須拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐，領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天，這位同事就隨口問了一下，誰知這一問發(fā)現(xiàn)原來領導要休陪產(chǎn)假。有心的他后來特意讓老婆在網(wǎng)上購買了嬰兒車，在領導在醫(yī)院陪產(chǎn)假的期間，帶著自己的家人去到產(chǎn)房看望領導一家。
他的做法1、不顯得溜須拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產(chǎn)生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活，中把領導當成了好朋友。
這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢？你們說呢？
1評論霸王課 學習型社群霸王課官方賬號 職場領域創(chuàng)作者98贊
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每當節(jié)假日和特殊日子時，大多數(shù)人都會給領導送禮，這似乎已經(jīng)成為職場上的“習俗”了，那我們要怎么樣送禮，才不會讓同事覺得自己是在拍領導馬屁，又不是賄賂領導，給他造成麻煩，但對自己有好處呢？
一、平時留心觀察我們在給領導送禮之前，要在平時就觀察領導的一言一行，了解領導的喜好，送他喜歡的東西，他就會覺得你很用心、貼心，送禮也是要有基礎的呀。
二、特別送給領導的東西最好不要和別人的相同，或者是永遠不變的形式，越是特別的禮物，領導越能記住你。
三、實用在現(xiàn)在這個物質(zhì)時代，實用可比華而不實重要多了。因此，不要送一些華麗但不實用的東西，比如擺設類。送個實用的東西，不僅領導自己可以用，他的家人也可以用。
四、品味給領導送禮不要總是送一些與錢有關的東西，不然會顯得你很庸俗，也間接體現(xiàn)出你的品味是什么樣的了。再說了，領導也不差這么幾個錢呀。
五、用心給領導送禮最重要的是送心，而不是價值，有些人送禮就是直接給領導寄過去，既然你要送禮，那最好是自己親自去送，寄過去說明你一點都不用心。只要你用心了，哪怕是自己做的東西，領導也會很感動的。
六、淡化意圖不要在自己有困難時才去給領導送禮，不然領導一看就知道你是有所企圖才來送禮的。那就可以在平時或者是領導的生日時送，既可以讓領導感受到你的用心和真心，又不讓他看出來你的目的。
七、對方可以是他家人不是領導本人其實給領導送禮并不一定要送給他本人，可以送給他的家人，可以很好地證明你對領導的家人也很關心，你是把領導放在心上的，領導能不記住你嗎？
給領導送禮時，要注意以上幾個方面，其實最重要的還是用心和真心。
——END——
責任編輯：露珠
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8評論沈理職談 扶貧達人團成員 優(yōu)質(zhì)職場領域創(chuàng)作者56贊
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給領導送禮不同于客戶，送給領導要做到不露痕跡、隨意自然，讓領導覺得你用心了，但是也不是刻意為之，這樣就成功了。無形中領導就會記著你的好，有機會時候就會向你傾斜。
第一、首先工作中要做一個留心的人。你可以平時通過與領導的相處或者觀察領導的為人處世之道，作為你后期準備送禮的提前功課。因為送禮不是突然襲擊，是準備很久以后的情況。
第二、送禮的選擇在于用心，不在于價值。這一點一定要理解，如果都講價值的話，就沒什么訣竅了，直接給現(xiàn)金算了。所以用心去發(fā)現(xiàn)一些意外之喜，才是讓領導暗爽的核心點啊。
第三、多用借花獻佛的話術。舉個例子，領導愛喝紅茶，即使你買了紅茶，也不要說你想著領導喜歡紅茶，你就買了點作為心意，這樣的話，根本送不出去，因為領導是有架子的，不可能平白無故接受你的禮品。
所以，你一定要說：領導，我有個親戚在云南做生意，回來探親給我?guī)Я藘珊屑t茶，我自己喝了不錯，留一盒，給你也帶一盒嘗嘗，也不值啥錢，就是口感正宗。這時候領導肯定心滿意足啊，因為你不是直接送，你是好東西分享給他的，這個時候他心里可能是很清楚的，但是也會說：好的，既然是特色，我就嘗嘗，小張你這段時間工作挺認真，繼續(xù)保持啊。就這一句話，你的目的就達到了。
第四、多送特產(chǎn)，少送名貴的產(chǎn)品。給職場領導送禮，千萬別茅臺中華五糧液這樣的，因為你工資才幾個錢，這東西太勢力了。你應該送的是特產(chǎn)、特色，這東西價值不明顯，并且有精挑細選和時時想著領導的意思。你想一想，如果你去四川出差，回來給領導帶五糧液或者給領導帶火鍋料、張飛牛肉或者其他特產(chǎn)，領導會要哪個？即使他心里想喝五糧液，也不會收的，因為你們是一個公司的上下級，又不是政府做工程送禮的。所以，送用心選的特產(chǎn)類是肯定的。
第五、送領導禮物，對象可以給他家里人而不是領導本人。我舉個例子，領導家里有小孩，你可以送點玩具，學習用品。比你給他一條煙來的更好，因為你已經(jīng)深入他家里環(huán)境了，并且領導回家給妻兒說這是員工送的，家里也有面子。同理，送老板的愛人也是可以的。歸根結(jié)底都是送給老板一家了。
第六、要做到出其不意。特殊日子你要記得啊，領導的生日不見得每個人都注意到，這個時候你要注意到啊。這個時候送禮事半功倍。
第七、其實還有更多實戰(zhàn)技巧，比如出差怎么變相給領導送禮，吃飯怎領導變相送禮，有時候一起去談業(yè)務也可以變相給領導送禮。因為手機純手打，就不多說了了，有機會大家一起討論。
第八、我最看不慣那些說一大堆送禮好處，意義的廢話，要說就是直接干貨，我就是一個這樣的創(chuàng)作者。
6評論萍行職場 高級企業(yè)培訓師 職場領域創(chuàng)作者23贊
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回答你這個問題之前，先說一個小故事：
我的朋友給領導送禮，送出了一門學問。他告訴我，當別人給領導送貴重禮品的時候，他卻和領導聊天中發(fā)現(xiàn)，領導偏愛歌劇藝術，于是，歌劇院一上演新歌劇，他就會第一時間選擇最佳位置，給領導訂門票，并且是全家人都可以前往的數(shù)量。給領導送過去，說：他的一個好朋友是在歌劇院工作，經(jīng)常有一些內(nèi)部福利，送給他不少。聽說領導喜歡歌劇，剛好送給領導。領導一聽，歡喜不得，每次看完歌劇還會找他評頭論足一番，一來一往更增加彼此的感情。最后這位朋友連跳2級，成為已經(jīng)大隊長，至于什么行業(yè)，在此省略……職場上的領導，也是凡人一個！雖然也有清官廉潔，但是大多數(shù)人最終抵不過七情六欲！
有的領導喜歡錢，有的領導喜歡情，有的領導喜歡雅，有的領導喜歡色……
無論如何，我們都強烈譴責那些喜歡收禮的領導，同時也強烈鄙視那些喜歡送禮的同事，但是，這些職場的行為，即使你再譴責再鄙視，也無法杜絕。不妨了解一二，以備不時之需。
因此，以下幾種送禮的注意事項，需要了解一下：
第一、千萬不要當面送禮
無論輕重與否，千萬不要當面送禮。你的初心是想領導開心，關系融洽，助你職場一臂之力，但是當面送禮不僅讓領導會尷尬，同事會說你拍馬屁。與初心大相徑庭。
可以選擇在無人的時候放在領導桌子底下，必要的時候直接快遞給領導。
第二、千萬要明白送禮的目的
送禮前需要明白你送禮的目的何在？是為了表示感謝？是為了表示忠心？是為了節(jié)日的慰問？
假如是表示對領導的感謝，感謝他為您加薪晉爵，那么禮物可以選擇貴重一點的。
假如是表示忠心，那么可以適當了解領導愛好，投其所好！以表示你對細節(jié)的關注。
假如是表示慰問，那么可以選擇一些你家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，或者你去某個地方出差，帶來的特產(chǎn)等等，以表示對領導的關心。
第三、要讓領導明白其禮物的價值
送禮的時候，需要讓領導明白禮物的價值。比如說朋友送了野生靈芝，一物難求，價值不菲，但是如果不說明來源，領導完全不知道其價值，可能當成是養(yǎng)殖的靈芝，價值大相徑庭。
因此送禮完畢后，有機會可以當面對領導說出其價值。
假如沒有機會，可以給領導發(fā)一條短信，說明其價值，那么效果絕對是事半功倍的！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
3評論周思敏 國際時尚禮儀教育專家 職場導師845贊
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首先，謝謝你的邀請問題。
送禮，對于現(xiàn)在的社會來說，是一門很深的學問。送禮送得恰當?shù)脑挘瑫盏椒浅：玫某尚?，它不僅讓受禮人接受得輕松、愉快，而且送禮者自己也會很開心。挑選稱心如意的禮物需要考慮的因素很多。大家都知道送禮是門技術活，特別是給領導送禮，沒有把握好尺度，很多時候還會引起一些誤會。
我們要講的重點是：如何把禮物送到對方的心坎里
這些年，每逢過年過節(jié)的，我也會經(jīng)常受到來自學生的禮物，來自粉絲們的禮物。有的真的很用心，而有的，我只能呵呵了。既然我們講的是，如何把禮物送到對方心坎里，所以要考慮兩個因素：第一：你送禮的動機是什么？第二，選擇什么樣的禮物才能送到對方心坎里！
我先講一個故事吧：宋成前年畢業(yè)后參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現(xiàn)小差錯，而且同事之間的關系處得也不好。在這種情況下，宋成所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月后，宋成適應了環(huán)境，工作得心應手，成績直線上升，曾經(jīng)想看他笑話的同事也不禁刮目相看。宋成一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現(xiàn)在也沒拿定主意該怎么辦。其實像宋成這樣的年輕人有很多，根據(jù)網(wǎng)絡上一項調(diào)查顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，占到四成，其中像宋成這樣只是為了表達謝意的人有3個，占到19％。這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照。送禮目的調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25％。
討好和加深感情本質(zhì)的區(qū)別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的并肩作戰(zhàn)。
此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的。其實，大部分上司都不愿意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，真正把你當做朋友的上司是不會因為你的送禮多少，考慮給你的升職空間，如果遇上這樣的老板，那就有“賄賂”之嫌疑，還不如趁早遠離，一旦出事，可能你也就會受到牽連。而如果你有私心，目的性太強，你這樣領導也不敢和你相處，覺得你太有心機了。
在這里提醒大家一下，如果想要給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養(yǎng)感情。不然真的就會讓領導覺得你做事才過于心機，對你也是不好的。
記得我的一位企業(yè)家學員和我講過這樣一個案例。她說，在他們公司有位銷售人員小華，她當時是因為績效分配的事情感覺不公平，所以單獨到我家來找我，帶著很大一個盒子，邊打開邊告訴我，我看強強的書包有點破損了（強強是她兒子，正在上小學三年級），所以給他買了一個新書包，這個書包很高級，然后就跟我各種介紹這書包多牛。我當時一聽心頭一緊，他怎么知道我兒子的書包破了，應該是偷偷接觸我兒子了，這樣有心機的人讓我覺得危險，說不定哪一天就拿我兒子威脅我了。當然，可能他并沒惡意，但這種送禮讓我確實很無語，弄巧成拙。
所以請記住，領導禮物一定要真誠。。給大家5點小建議。
1、要特別，挑選的禮物不能缺乏新意，不要和別人的都一樣，不然還不如不送。
2、要實用，而不需要太貴重，太貴重的東西讓領導不敢接受，而那些不是很貴重但是能讓他們?nèi)叶寄苡茫踔撩刻於寄苡蒙?，就能讓領導天天記起你的好。
3、要有品味，不能太庸俗，領導一般都是有些品味的人，不要動不動就送與金錢相關的，不然別人覺得你這人沒意思，用錢衡量感情；再說領導也不缺這點錢，要真有領導靠這種方式來斂財，那這種領導是不值得靠近的，遲早得出事。
4、要用心，不能簡單省事，不要為了省心，隨便買張購物卡就送過去，很可能領導在用卡的時候都不知道這張卡是誰送的，要是卡里的錢比別人送的少，刷完不夠，那你還讓領導尷尬了；
5、要淡化意圖，不能太刻意，送禮不要目的性太強，千萬不要遇到麻煩事了才找領導，你這樣讓領導不敢跟你相處，平時就得多走動走動；另外送的禮物也別針對領導的隱私，不然讓領導覺得你這人太有心機。
其實給領導送禮，貼心最重要。用心最重要。每次我們公司的小伙伴給我送禮物的時候，就特別用心，他們知道我經(jīng)常出差，所以給我買了折疊方便攜帶出門的泡腳盆，每次出門裝在行李中，到了每個地方，晚上泡腳，就想到送我泡腳盆這位同事，你說這多貼心呀。還有的同事會幫我燉帶魚給我，自己做的山楂等，都是很貼心很暖心的小禮物。你說，我每次吃到，用到都會想到他們。。這才是最用心的禮物呢！
既然講到這里，思敏就給大家準備了一分送領導禮物的小清單，供大家參考：
如果你已經(jīng)決定給上司送禮，那就應該根據(jù)上司的需要及個人愛好，選擇不同尋常的禮物。
◆愛美的女上司，可以送美發(fā)美容卡、健身卡或美容、健身用品等。
◆博學的上司，送他一本喜歡的書籍、一件工藝品
◆有品味時尚感的上司：可以送兩張音樂會或者話劇的門票?；蛘呒倨诘穆眯挟a(chǎn)品。
◆年長的上司，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片或一盒茶葉是不錯的選擇。
◆年輕的上司，富有風情和時尚感的擺設，看上去很有情調(diào)?；蛘呖萍碱惖漠a(chǎn)品
我給大家整理的，不一定是最好，但是在這個基礎上，你可以根據(jù)你的領導的喜好來做適當?shù)恼{(diào)整。都是會讓領導覺得貼心的小禮物。這就是特別的愛給特別的你。
領導送禮已經(jīng)成為人們表達情感的一種重要方式，在過去的一年中，幫助過你的人讓你心存感激；在未來的一年中，能夠提攜你的人讓你心生敬畏。所以如何把禮物送到對方心坎里，這就是一門藝術，也是時尚禮儀中的禮節(jié)。還是那句話，給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養(yǎng)感情。才會對你未來的職業(yè)更有幫助！
48評論職一聲 職場領域創(chuàng)作者4贊
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不留痕跡才是最高的水平，當然這需要不斷的需訓練
當你把領導當成你最好的朋友，最尊重的師長的時候，很多事情是水到渠成，自然而然的，不需要去刻意做什么。
送禮不需要非得挑特殊的日子，要多在平時維護關系，而且不要送禮品，送一些平時難以獲得的，不要太貴重的東西是比較好的，你可以想想看，領導真的缺少你那點禮品嗎？不是的，重要的是讓他通過你的送你看到你對他的尊重，忠誠，關心。這就足夠了，稍不注意，很多時候會弄巧成拙，反而讓人留下心中不悅，對你產(chǎn)生看法。
評論職場再出發(fā) 培訓經(jīng)理 職場領域創(chuàng)作者99贊
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這個要把握好尺度，送的巧錦上添花，送的勉強則會有副作用，如果想給領導送禮，按照標準的“送禮四部曲”就可以了！
1，備禮！送禮能不能有好效果，全靠備禮，就是說你要送什么！最基本的原則就是不能太貴重，這會讓領導有壓力。其次就是要探討領導的喜好，煙酒糖茶琴棋書畫特產(chǎn)禮券等，搞清楚領導喜歡啥！
2，理由！禮物準備好，就該考慮理由了，通常就是在節(jié)假日拜訪，或者領導幫助了你之后表示感謝。但不管怎么樣，送禮一定要有個理由，而且比較名正言順。不能只是為了送禮而送禮！
3，時機！想好送禮的理由，就該自然等待時機到來，去送禮時，要注意相對保密，不要讓領導過意不去，送時要自然，根據(jù)想好的理由，先說其他的事，讓送禮自然的發(fā)生！
4，保密！送完禮后，只要領導不主動提起，千萬不要對任何同事提起送禮的事，要注意保密！如果領導不收，更要注意保密，總之送禮很自然，送后不要提！
現(xiàn)在很多單位和公司都有明確和規(guī)定，是不能送錢的，所以真要送禮，如何讓禮物有特色，讓送禮的理由光明正大就需要費心研究了！但是話說回來，你有這心研究送禮，還不如多花點時間好好工作呢
1評論子堤同志 農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)交易分中心負責人 職場領域創(chuàng)作者10贊
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送禮是一門藝術，冒泡送禮，只會吃閉門羹。所以必須有方法。1如何讓領導接受禮物，平時可以送點水果，但必須要說清為何要送，要讓領導收的心安理得，這樣領導對你的戒備就放松了。2多向領導匯報，以加深印象。3適當時候請領導出來坐坐，向領導學習4了解領導的需求與愛好，久而久之你就成了領導的“員工”，那以后送禮就很行云流水，美其名曰過來拜訪領導，順便感謝領導對自己的教導。這樣禮物就很自然，領導也愿意去收。具體的我就不能再說，因為不合適
