來(lái)源 | 畢老師說(shuō)（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說(shuō)
面試中躲不過(guò)HR的一個(gè)問(wèn)題：你的缺點(diǎn)是什么？
這恐怕是求職者遇到最刁鉆的一個(gè)面試問(wèn)題了。
HR十個(gè)里面有九個(gè)會(huì)問(wèn)，那么要如何回答呢？
1
不太聰明的回答會(huì)是怎樣的？
▲我的缺點(diǎn)，就是有點(diǎn)主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。
（別給自己挖坑，萬(wàn)一HR問(wèn)舉個(gè)例子）
▲我的缺點(diǎn)，就是剛畢業(yè)，可能還缺乏經(jīng)驗(yàn)。
（很多公司并不希望招一個(gè)需要培訓(xùn)的菜鳥(niǎo)）
▲我的缺點(diǎn)，就是優(yōu)點(diǎn)太多了。
（裝逼過(guò)頭不好，容易引起HR的不適）
▲抱歉，我還沒(méi)有想過(guò)。
（證明你這個(gè)人不愛(ài)思考，你連自己都沒(méi)有認(rèn)識(shí)清楚，別的事估計(jì)也是糊涂蛋）
▲我的缺點(diǎn)，就是有點(diǎn)粗心，或者是溝通不注意技巧。
（這樣回答還是存在風(fēng)險(xiǎn)的，萬(wàn)一人家HR就介意這點(diǎn)）
甚至還有一些文章會(huì)說(shuō)，你得幽默一下，比如說(shuō)：
▲我的缺點(diǎn)就是一工作起來(lái)就不知道休息。
▲我的缺點(diǎn)就是太勤奮了，給同事們的壓力太大了。
▲我的缺點(diǎn)就是除了本職工作，沒(méi)有其他業(yè)余愛(ài)好。
這種話，面試時(shí)一本正經(jīng)地說(shuō)出來(lái)，是不聰明的。嬉皮笑臉地說(shuō)出來(lái)，是不得體的。
這幾種回答都不行，那要怎么辦呢？
先來(lái)了解HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正意圖。
2
HR真的想知道你的缺點(diǎn)嗎？
面試時(shí)，相信很多求職者都知道如果真說(shuō)了致命缺點(diǎn)是要扣分的。
那么，怎樣輕易地把自己的弱點(diǎn)拋給HR呢？
其實(shí)HR關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，而是以下這幾點(diǎn)：
▲考驗(yàn)?zāi)愕淖晕艺J(rèn)知
▲考驗(yàn)?zāi)愕呐R場(chǎng)反應(yīng)能力
▲考驗(yàn)?zāi)愕某袎耗芰?/p>
作為HR，當(dāng)然希望你實(shí)話實(shí)說(shuō)；但作為求職者，你要明白，面試就是一場(chǎng)博弈，斗智斗勇，HR也不會(huì)完全和你講真話。
因此在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要注意這四點(diǎn)：
▲避免被貼標(biāo)簽
無(wú)論怎么回答，都或多或少會(huì)有缺點(diǎn)的負(fù)面成分在里面。
這時(shí)候，你就應(yīng)該努力避免HR給你貼上這個(gè)缺點(diǎn)的負(fù)面標(biāo)簽。
▲切勿暴露致命缺點(diǎn)
比如說(shuō)，應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)工作，說(shuō)我的缺點(diǎn)就是性格有點(diǎn)內(nèi)向，不愛(ài)跟陌生人說(shuō)話。
HR肯定會(huì)想，銷(xiāo)售就是要會(huì)說(shuō)話，pass！
▲切勿變相夸自己
最常見(jiàn)的就是上述說(shuō)的，我的缺點(diǎn)就是太勤奮了，一工作起來(lái)就不知道休息。
HR肯定在心里是這樣想的，你猜我信嗎？
▲切勿說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)
有些人非常自信，對(duì)HR信誓旦旦地說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
任何人都會(huì)有缺點(diǎn)，沒(méi)有人是十全十美的。
3
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，聰明人都這樣回答
下面給你提供五個(gè)步驟，讓你在面試中脫穎而出。
第一步：了解崗位要求和公司文化
崗位要求不僅僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對(duì)同一崗位的要求。
把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點(diǎn)來(lái)回答。
比如說(shuō)，管理崗位可以說(shuō)自己不太懂得技術(shù)，技術(shù)崗位可以說(shuō)自己不太善于跟人打交道。
因此面試前，一定要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，以及崗位要求。
第二步：夸獎(jiǎng)面試官
需要注意的是，夸獎(jiǎng)HR不能太過(guò)分，合理追捧點(diǎn)到為止。
比如你可以這樣說(shuō)，您這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得非常好，我在找工作時(shí)也有認(rèn)真分析過(guò)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
這一句話既夸獎(jiǎng)了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認(rèn)真做過(guò)功課，表明了自己的態(tài)度。
第三步：包裝自己的語(yǔ)言
比起赤裸裸地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨語(yǔ)言包裝下，使其更加柔和。
與其說(shuō)，我的缺點(diǎn)是缺乏戰(zhàn)略眼光。
還不如說(shuō)成，我的執(zhí)行能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)都能很好完成，但有時(shí)候?qū)τ趩?wèn)題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入。
第四步：具體事例加以說(shuō)明
談缺點(diǎn)，同時(shí)也要談解決方案，這時(shí)候可以舉具體事例加以說(shuō)明。
舉例有兩個(gè)方面的作用，一是使其所說(shuō)的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例過(guò)程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
比如說(shuō)，自己在多少天內(nèi)學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或者課程，學(xué)到了什么程度等。
第五步：可以請(qǐng)教面試官
最后一步，就可以請(qǐng)教面試官。
比如說(shuō)，您覺(jué)得我這樣想對(duì)么，您還有什么好的建議，可以指點(diǎn)我一下么，非常感謝。
不管HR最后怎么選擇，你肯定會(huì)給他留下非常不錯(cuò)的印象。
即使HR最終沒(méi)有選擇你，你也能從他那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
4
在談到自己缺點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)盡量避開(kāi)三觀以及性格方面的缺點(diǎn)。
思維方式可以作為可選項(xiàng)，但不是優(yōu)選項(xiàng)。
最好還是要著眼于知識(shí)和技能方面，因?yàn)檫@兩點(diǎn)改進(jìn)空間大，速度快。
還有一點(diǎn)要切忌，缺點(diǎn)千萬(wàn)別說(shuō)太多，說(shuō)一個(gè)就夠了，不然會(huì)給HR留下不好的印象。
最后提醒一下，既然是談缺點(diǎn)，就該有個(gè)談缺點(diǎn)的樣子，說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)言分寸要注意，要把握好！
聯(lián)系客服
