紅塵
31歲的林先生是一位計算機編程員，供職于一家有名的國營大企業(yè)，已有8年的工作經(jīng)驗，工資、獎金都不低，幾年來，他又連續(xù)被評為先進工作者，可以說，是“名利”雙收了。但是，面對世紀人才系統(tǒng)公司的咨詢師，他說得卻是：我想離開這個公司，離開這個行業(yè)。他說：雖然工作8年，也有了一定的業(yè)績，但總是不能適應(yīng)IT行業(yè)知識更新快的特點?？偸窃谮s，可總是有掉隊的感覺。和新進公司的大學生比，同樣的工作，自己要花費雙倍的精力和時間，效果卻不一定會更好?？傊X得累，想換一個行業(yè)。但是，畢竟已經(jīng)31歲，作了8年的編程，現(xiàn)在改行，從頭再來，是否來得及？如果改行，做什么更適合？
困惑是正常的
林先生的這種困惑代表了一部分年屆三十的職業(yè)人的心態(tài)。其實，這種困惑是很正常的，不光在這個年齡段，在一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期，個人會陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中：
第一個時期，是14-22歲，在這個階段，個人承擔學生與求職者雙重角色。主要的疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。
第二個時期，是22-28歲，這時個人進入工作領(lǐng)域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，開始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要的疑問是：“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織的提供的機會和職業(yè)通路不一致。
第三個時期，是28-35歲，這是個人職業(yè)發(fā)展的重要階段，這個階段，個人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔起工作的責任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問是：“為什么這么多年，我一事無成？”迷茫的主要原因來自工作帶來的挫折感，以及對目前工作的不滿情緒。
第四個時期，是35-45歲，主要的疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”有些人可能會成為管理者或者咨詢顧問；有的人可能仍然一直保持者自己原來的工作，繼續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術(shù)權(quán)威地位；對于另一些人來說，可能要被提升承擔更大的責任，可能要被組織轉(zhuǎn)換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開組織。在機會面前，很多人不敢貿(mào)然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。
正確面對困惑
既然困惑是職業(yè)生涯中一個正常的階段，那么，正視，而不是逃避困惑，是解決問題的正確之道。正視困惑，首先要做的便是正確認識自我。但是，我們在咨詢中發(fā)現(xiàn)，有很多人在困惑階段常常不自覺地夸大生活、職業(yè)中的負面因素和自身的缺點，而忽略那些積極因素。
前面提到的林先生，從世紀人才的咨詢師對他做的綜合測評中可以看出，他是個性格很內(nèi)向的人，溫和、獨立，不愿介入外界變化。喜歡與人平淡相處，不愿意深入溝通。做事缺乏主動性，進取心較弱。遇事思慮較多，注重結(jié)果，過于謹慎，但有很強的責任心，處理事情認真仔細，注重細節(jié)，力求完美。有很強的組織性和計劃性，有時會顯得有些固執(zhí)、不靈活。不太注重嘗試新思路、新方法。
林先生性格中力求穩(wěn)妥、不愿冒險、不愿求新求變的特點，的確是他從事IT行業(yè)的最大障礙，所以，雖然有優(yōu)秀的基本能力，但由于缺乏動力，過于謹慎，喜歡靜、穩(wěn)，在這個知識更新快、發(fā)展迅速的行業(yè)中，他感到的是巨大壓力和強烈的不適；但是，另一方面，他責任心很強，極適合在目標明確的崗位上，做能看到直接成果的工作。而編程恰好符合了這個要求。這也可說明為什么他在自己認為極不適合這份工作的同時，又能連年被評為先進工作者，工作成績得到了極大的肯定。
但是，在與林先生的交談中，聽不到他對自己性格與職業(yè)匹配成分的肯定，相反，極力強調(diào)負面因素，強調(diào)對競爭環(huán)境的不適，甚至說不覺得自己有什么優(yōu)點。用放大鏡看自己的缺點和與職業(yè)不夠協(xié)調(diào)的方面，是處在職業(yè)困惑中的人的一個通病。很多人都往往會陷入這樣的陷阱：夸大負面因素，引起負面情緒，這種負面情緒又會使人消極、浮躁，忽略優(yōu)勢和積極因素，進一步夸大負面因素，從而陷入一個怪圈。可能還會把在工作中遇到的其他方面的問題，如由公司的管理環(huán)境，人際環(huán)境等引起的情緒上的不穩(wěn)定都歸因于被夸大了的負面因素。使人不能冷靜、理性地分析問題，正確認識自己的處境，找不到問題的真正癥結(jié)所在。
跳出困惑陷阱
所以，正確面對困惑，就必須跳出這個困惑陷阱。我們建議林先生首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點、性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析職業(yè)困惑的原因。
第一， 要調(diào)整心態(tài)。好的心態(tài)是做好任何工作的力量源泉。林先生有優(yōu)秀的基本能力，但非常缺乏自信心，缺乏做事的沖勁和動力。所以，對他來說，調(diào)整好心態(tài)，看到自己的諸多優(yōu)點特長，增強自信心，是最重要的也是最根本的。
第二， 分析優(yōu)缺點，揚長避短。在咨詢面談過程中，林先生幾次提及對銷售工作感興趣，但就他目前的心態(tài)，是無法適應(yīng)銷售行業(yè)所要求的高的自我成就驅(qū)力和對失敗挫折的承受能力。另一方面，他在IT行業(yè)畢竟有了8年的經(jīng)驗。有深厚的基礎(chǔ)和對這個行業(yè)的深入的了解，如果要改變職業(yè)，我們認為，首選是與計算機專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，把自己的多年的知識和經(jīng)驗的積累盤活，而不是從一無所有開始。根據(jù)他的性格特點，應(yīng)適宜在傳統(tǒng)的有穩(wěn)定而又清楚的權(quán)利層次結(jié)構(gòu)、規(guī)則確定的環(huán)境中，從事任務(wù)明確、要求有很高責任感的工作。
第三， 確定自己需要的是什么。人在不同的階段都會有不同的目標和需求。在職業(yè)遇到迷茫時，要冷靜分析，目前的工作能提供的東西與這個階段實際的需要是否符合，兩者之間的矛盾是否就是造成“迷?！钡脑?。林先生在咨詢中，和咨詢師一起分析發(fā)現(xiàn)，他的問題出在“錢”與“環(huán)境”的矛盾上。他希望能有的高收入，在目前的公司得不到滿足，但如果選擇能給予高收入的公司，又會失去現(xiàn)在舒適輕松的工作環(huán)境。而他心里認定的“性格不適合行業(yè)”的定論掩蓋了這個矛盾。把心里的焦慮、浮躁都歸結(jié)于性格不適。認清了關(guān)鍵問題，我們建議林先生學會放棄，在一個階段抓住最重要最想要的，暫時放棄不能兼得的東西。
最后，我們告訴林先生，在職業(yè)困惑時，咨詢師的職責不是代替你作決定，而是和你一起分析問題，找出癥結(jié)所在，幫助你自己作出最適合的決定。
