職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的制訂步驟如下：
一、個人因素分析
生理自我、心理自我、理性自我、社會自我?guī)讉€部分。
在生理自我部分，自我認(rèn)識主要包括自己的相貌、身體、穿著打扮等方面。
在心理自我部分，自我認(rèn)識主要包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點(diǎn)的評判與評估。
在理性自我部分，自我認(rèn)識主要包括對自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等因素的評價。
在社會自我部分，自我認(rèn)識主要包括對自己在社會上扮演的角色，在社會中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，他人對自己的態(tài)度以及自己對他人的態(tài)度等方面的評價。
二、環(huán)境因素分析
所謂環(huán)境因素分析，就是“知彼”。也就是對他人的了解，對組織環(huán)境的了解，對社會環(huán)境的了解，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。這些因素對職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響，故要作深入的研究與分析。
（1）對他人的了解。
他人的工作業(yè)績?nèi)绾?？他人的年齡層次如何？他人的性格如何？他人的情商如何？他人的競爭勢力如何？他人的發(fā)展趨向如何？
……只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)，才能準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)與方向。
（2）對組織環(huán)境的了解，他主要包括以下五個方面：
①組織特點(diǎn)：包括組織文化、組織規(guī)模、組織氣氛、組織階層、組織結(jié)構(gòu)、人員流動等。
②經(jīng)營戰(zhàn)略：包括組織的發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略措施、競爭勢力以及發(fā)展態(tài)勢等。諸如組織是處于發(fā)展期，還是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期，起發(fā)展態(tài)勢不同，人的生涯發(fā)展速度也就不同。
③人力評估：包括人力需求的預(yù)測、人力規(guī)劃、人力供需、升遷政策、培訓(xùn)方法等。
④工作分析：諸如工作基本能力的需求，工作績效評估等。
⑤人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報(bào)酬、福利措施、員工關(guān)系、發(fā)展政策等。
（3）對社會環(huán)境的了解，認(rèn)識社會的一員，無論從事何種工作，其發(fā)展均應(yīng)適應(yīng)社會環(huán)境的變遷。適者生存，自然界事物如此，人也不例外。社會因素主要包括以下四個方面：
①社會政策：國家的政策對人的成長與發(fā)展影響極大。如政策規(guī)定破格重用提拔年輕干部，就為年輕人開辟了升遷的渠道，使職業(yè)生涯的成功期提前。
②社會變遷：諸如手工業(yè)社會的沒落，工業(yè)化、自動化、信息化社會的演進(jìn)等等，都對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。
③社會價值觀：隨著社會的進(jìn)步，人們生活水平的提高，人的價值觀都在不同程度的發(fā)生變化。人的需求層次也在不斷的提高，由過去的生存、安全的需求上升為人的尊重及自我實(shí)現(xiàn)的需求。這些價值觀念的變化，對人的職業(yè)生涯發(fā)展無疑產(chǎn)生直接的影響。
④科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，諸如技能的補(bǔ)充、理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等，這些因素在人的職業(yè)生涯規(guī)劃中是不可忽視的。
（4）對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人的生涯發(fā)展也產(chǎn)生影響。諸如經(jīng)濟(jì)增長率、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度等等。當(dāng)經(jīng)濟(jì)振興時，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機(jī)構(gòu)增加，編制產(chǎn)生擴(kuò)容，為職業(yè)的選擇及晉升創(chuàng)造了條件。
三、職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展
職業(yè)的選擇是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。在認(rèn)識了自己，了解了內(nèi)外環(huán)境后，接下來就是選擇職業(yè)的問題了。那么哪些因素與職業(yè)有關(guān)呢？一般對個體因素來說，性格、興趣、能力是最主要因素，因?yàn)闊o論從事什么工作都與這三項(xiàng)因素有關(guān)。這三項(xiàng)因素可以通過《霍蘭底職業(yè)性向測量表》來測試，這個比較有名準(zhǔn)確。
職業(yè)選擇時要特別注意自己的興趣。在美國，有一群心理學(xué)家，他們跑去哈佛大學(xué)的ＭＢＡ畢業(yè)班做調(diào)查。他們問這些學(xué)生：你們馬上就要畢業(yè)進(jìn)入職場，那么，你們回根據(jù)什么來選擇你的工作呢？結(jié)果，有七成的人回答說，根據(jù)他們所學(xué)的專業(yè)來選擇職業(yè)。另外有三成的人說，他們會根據(jù)自己的興趣來選擇自己的職業(yè)。五年后，這群心理學(xué)家再進(jìn)行追蹤，發(fā)現(xiàn)其中最為成功的，最出色的人都是當(dāng)初說，要根據(jù)自己興趣去選擇工作的人。那么，這代表什么呢？我覺得，這表示，你在尋找工作的方向上，你的興趣比你所學(xué)的專業(yè)更為重要！
擇己所愛、擇己所能、擇己所利、擇世所需、
職業(yè)生涯發(fā)展途徑
1組織內(nèi)部發(fā)展
內(nèi)部發(fā)展基本上有三個方向：①縱向發(fā)展，即員工職務(wù)等級由低級到高級的提升；②橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動，如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時又可以使員工自己積累各個方面的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；③向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發(fā)展都意味著個人發(fā)展的機(jī)會，也會不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。
內(nèi)部發(fā)展的七條原則：
1、始終追隨勝利者工作
2、對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主
3、能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策
4、如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由
5、延攬優(yōu)秀的人才來彌補(bǔ)你在專業(yè)知識及技術(shù)上的不足
6、了解其他高級主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)
7、力求發(fā)揮所長，使公司獲益
2組織外部發(fā)展
外部發(fā)展的時機(jī)
1、如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間時……
2、由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價大幅提高時……
3、如果你覺得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時……
4、如果你的公司在競爭中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時……
5、如果公司的改組或變動使你的前程計(jì)劃受到阻礙時……
6、如果你有更高的眼界與新的理想時……
四、生涯路線的選擇
所謂職業(yè)生涯路線是指當(dāng)一個人選定職業(yè)后，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向項(xiàng)目管理方向發(fā)展，還是向企業(yè)管理方向發(fā)展。由于發(fā)展方向不同，對其要求也不相同。因此，當(dāng)你的職業(yè)確定后，便可規(guī)劃你的生涯路線，是走企業(yè)管理路線？還是走專業(yè)技術(shù)路線？還是先走專業(yè)技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理路線？這些在規(guī)劃中須做出抉擇。
在抉擇過程中，須詢問自己三個問題：
我想往那一路線發(fā)展？我適合往那一路線發(fā)展？我可以往那一路線發(fā)展？
回答上述三個問題是對“知己”、“知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運(yùn)用的一個過程。
第一個問題是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機(jī)的分析，確定自己的目標(biāo)取向。
第二個問題是通過對自己的性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向。
第三個問題是通過對自己身處的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境的分析，確定自己的社會取向。
三個取向確定后，進(jìn)行綜合分析，確定自己的職業(yè)生涯路線。
五、職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇
在確定了自己職業(yè)和生涯路線后，就是目標(biāo)的抉擇問題了。所謂目標(biāo)抉擇就是明確自己想成為一個什么樣的人，在行政管理職務(wù)上達(dá)到哪一級（層面），擔(dān)任什么角色，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)成為哪一領(lǐng)域，哪一能級的專家？所以目標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展的方向，是人生事業(yè)能否成功的先決條件。
一個人要獲得事業(yè)的成功，須按照人生成功的規(guī)律來制定行動的目標(biāo)和規(guī)劃。一般來說，一個未來的成功者，必定是一個目標(biāo)意識很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識”就是頭腦中始終有清楚的目的，就象是準(zhǔn)確控制的導(dǎo)彈一樣，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中目標(biāo)為止。當(dāng)這個目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后，他又會盯住另一個目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。當(dāng)然，在有目標(biāo)的人中也有沒有成功的。不過他們都另有原因，有的由于目標(biāo)失當(dāng)；有的是行動不夠，半途而廢；有的是由于失誤或遇到職業(yè)變遷等等。由此得出有了目標(biāo)未必一定成功，但若想獲得理想的成功必須要有明確的目標(biāo)。
確定目標(biāo)的基本參數(shù)，要根據(jù)主客觀和可能來加以設(shè)計(jì)。一般來說，目標(biāo)應(yīng)符合社會與組織需求。有需求，才有位置；目標(biāo)要適合自身的特點(diǎn)；要高低適度，長短結(jié)合；同一時期目標(biāo)不宜過多；目標(biāo)要求明確具體，沒有余地。你要明白，目標(biāo)一經(jīng)確定，你的生命掌握在你自己的手中。計(jì)劃好你的生涯，規(guī)劃好你的發(fā)展，這是你的義務(wù)、你的責(zé)任、你的權(quán)利。
目標(biāo)的抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。
定出未來發(fā)展目標(biāo)：今生今世，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專業(yè)的佼佼者?把這些問題確定之后，你的人生目標(biāo)也就確定了。
六、制定行動計(jì)劃與措施。
職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計(jì)劃，五年、三年、一年計(jì)劃，以及訂出一月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃定好后，再從一日、一周、一月計(jì)劃實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。
定出今后十年的大計(jì)。二十年計(jì)劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，計(jì)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資?要過上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計(jì)劃好，記錄在案。
定出五年計(jì)劃：定出五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施。并將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳細(xì)，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。
定出三年計(jì)劃：俗話說，五年計(jì)劃看頭三年。因此，你的三年計(jì)劃，還要比五年計(jì)劃更具體、更詳細(xì)。 因?yàn)橛?jì)劃是你的行動準(zhǔn)則。
定出明年計(jì)劃：定出明年的計(jì)劃， 以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟、方法與時間表。務(wù)必具體、切實(shí)可行。如果從現(xiàn)在開始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)定出今年的計(jì)劃。
下月計(jì)劃：下月計(jì)劃應(yīng)包括下月計(jì)劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財(cái)務(wù)上收支，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息，計(jì)劃結(jié)識的新朋友等等。
下周計(jì)劃：計(jì)劃的內(nèi)容與上述6相同。重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化，切實(shí)可行。而且每周末提前計(jì)劃好下周的計(jì)劃。
明日計(jì)劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊(duì)，明日按計(jì)劃去做?？梢员苊?#8220;撿了芝麻，丟了西瓜”。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時檢查。
七、評估與回饋。
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
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