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面試中，很多面試官會(huì)問面試者一些很刁鉆、出人意料的問題。比如會(huì)給面試者描述一個(gè)場(chǎng)景，問面試者會(huì)怎么做，從而觀察到面試者的應(yīng)變能力和價(jià)值觀。如果，面試官問：100元掉馬桶里你撿還是不撿？高情商的人這么回答

第一位面試者聽到這個(gè)問題的時(shí)候有點(diǎn)在偷笑：“我不會(huì)撿的，怎么說呢。一百元也不算是什么很多的錢，馬桶里面這么……多的細(xì)菌。有的時(shí)候?qū)嵲谑窍虏蝗ナ?，面試官聽到他的回答后，也了然的點(diǎn)頭，對(duì)于這個(gè)答案還是在情理之中的。

第二位面試者回答：“撿和不撿分情況，100元也是辛苦勞動(dòng)換來的，撿起來不是什么難事，只要洗干凈就可以繼續(xù)發(fā)揮它的價(jià)值，掉落馬桶中的錢表明意思是它臟了，更深層的解讀是不義之財(cái)，那么我撿起來也不會(huì)要，而是會(huì)交公。另一種情況是有人為了特意羞辱我的人格而扔到馬桶中讓我去撿的話，我就會(huì)直接拒絕?！?/p>

我們來分析更深層次的東西。對(duì)“錢”這個(gè)概念進(jìn)行進(jìn)一步分析。錢掉在了馬桶里，是不是就臟了呢？那面試官是不是也在問面試者，該如何處理“臟錢”呢？這時(shí)候就可以明確表達(dá)，自己是絕對(duì)不會(huì)觸碰這種“不義之財(cái)?shù)摹?，讓面試官明白，?jiān)持原則是你的價(jià)值觀，也是做人的底線。

最后，有心理學(xué)家分析說，如果可以執(zhí)行的員工，喝掉馬桶里水的員工，可能更容易被洗腦，認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，這樣的員工非常的聽話，是企業(yè)比較愿意要的。因此，你要搞清楚面試的背景：面試官提出這種問題是一種羞辱？還是真正的能力考驗(yàn)？