年底了，最近離職、裁員的員工越來越多，大家都想趁著過年之前，要么薪水漲一漲，要么工作環(huán)境換一換，來個新氣象。

但是最近來求助的打工人也越來越多。

尤其是關于新公司要求提供上一家公司的銀行流水，很多人對于這個行為提出了質疑：是不是在侵犯自己的隱私權？

那么今天，就來討論一下，該如何應對“HR要流水，能不能不給”這個問題。

01 ■

面試官索要流水

到底是想干嘛

如今，索要上一家公司的工作的銀行流水，成了打工人入職的最后一道門檻。

其實對于HR來說，索要流水，有時候也是一項棘手的工作。

第一類人，聽到后往往會覺得沒什么，提供就提供，那么雙方自然皆大歡喜；

第二類人，就會想多：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息進行販賣，才要求提供這么私密的隱私？原是我不配。然后談到這一步，黃了；

第三類人，不僅會想多，還會反懟HR：我還沒入職，憑什么提供這些？我要去勞動局投訴你們，侵犯我的個人隱私權...

好不容易面試好的候選人，最后一言不合飛了不說，還容易惹麻煩。

至于打工人，對于這個問題，更是氣不打一處來。

面對offer和隱私二選一，剛開始，還有不少人會選擇隱私，但隨著這種風氣越演越烈，已經成為了行業(yè)默認的潛規(guī)則，不提供就入不了職。為了生計，不少人不得不低頭。

HR要流水，到底是不是在侵犯我們的隱私權？

答案當然是否。

你提供的銀行流水，最后往往會被錄入自己的檔案之中，HR拿來其實沒什么用。

你拒絕提供，是你的問題，不是HR的問題，HR可以提出要求，你也有權利拒絕這個要求。

既然HR拿來沒什么用，為什么又要求必須提供呢？

這其實大概率跟你的工作能力和未來的個人薪水掛鉤了。

新公司只能從面試的短短時間內，來判斷你的個人能力，這就像買菜賣菜一樣，雖然知道行情大概是1元一斤，但能8毛買到，肯定就不想掏1.2元。

有了過去的銀行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因為哪些能力從8毛漲到了1.2元，這上漲的4毛，就是為你在上一家公司的經驗而買單。

簡單來說，就是好定薪。

新公司愿意根據(jù)你的綜合能力、過去薪資、企業(yè)預算、行業(yè)水平等諸多要素，給予一定比例的合理漲幅。

這個比例通常是過去薪資的20%-30%。一般在25%以內，企業(yè)是普遍可以接受的。如果超過30%，很多企業(yè)可能就需要再進行衡量、考慮和協(xié)商，尤其是需要找老板進行解釋說明。

其次，就是判斷你的過去工作經歷是否造假。

有些員工在家休息久了，重回職場，怕HR對自己的工作熟練度產生質疑，會選擇經歷造假。

比如6月離職，準備10月入職新公司，為了防止HR追問中間四個月干嘛去了，求職者可能會寫8月離職。

雖然看似無傷大雅，但提供了銀行流水后，“經歷造假”的問題就很容易暴露。

也有人會繼續(xù)把自己的銀行流水進行P圖，試圖圓謊，但風險依舊很大，比如如果新公司要求同時提供五險一金的流水，就很容易露餡。

一般來說，在家“空窗期”超過三個月，就很容易出現(xiàn)入職困難的問題。

但寧可出現(xiàn)入職困難的問題，最好也別選擇經歷造假，弊端接下來會講。

總的來說，新公司要求你提供銀行流水，你可以選擇拒絕，這是你的個人選擇，你是有這個權利的。

而HR同樣也有選擇權，篩掉那些“配合度不高”的候選人。

02 ■

流水到底該不該給？

能不能造假？

就我個人而言，也不喜歡公司索要自己的銀行流水，但是沒辦法，即使抗拒不情愿，個人的力量很難去改變一個行業(yè)的潛規(guī)則，不過可以想想出現(xiàn)這條規(guī)則的目的是什么。

更不用說，這項潛規(guī)則在如今的社會，已經越來越普及，尤其是大公司，更為看重這項要求，把它看做是背調環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)。

如果是心儀的公司，并且已經基本談成了薪水等各方面條件，對方索要，是可以進行提供的。

如果薪水等各方面條件還沒有談妥，自己又心儀這家公司，對方索要流水很大概率是想要用來給你定崗定薪，討價還價。

那么建議在提供流水時，盡可能說清楚一些自己的其他福利情況，為自己索要滿意的薪水做鋪墊。

一般，可以從以下3點講清楚：

1.社保、公積金的繳納比例

有些公司除了查看你的薪資流水，同樣會看你的社保、公積金繳納比例，如果你的繳納比例較低，最好可以提前說明，避免對方出現(xiàn)質疑。

2.其他的收入，例如：補貼、獎金、提成、年終獎以及公司福利等

有的企業(yè)會有不錯的隱形公司福利，比如節(jié)假日的薪酬補貼，每月額外的獎金提成，甚至會發(fā)合作企業(yè)的提貨卡等，最重要的就是年終獎。

這都是可以計入到自己年薪中去的，在面試時說清楚這些福利，會對談漲薪更有幫助。

3.自己上一年度的稅前薪資總包

有的人情況會比較特殊，發(fā)放薪資和普通職工不太一樣，那么在談銀行流水時，可以補充上自己的上一年度稅前薪資總包，會更有利。

說清楚這三點，能更好的打消HR及新公司的質疑和顧慮，坦誠相待，雙方溝通都會更輕松。

而當意識到談薪不利，最蠢的辦法其實是簡歷造假，謊報工作時長。

工作經歷造假的水很深，當你撒了一個謊，往往需要更多的謊去彌補，尤其是面對天天跟人打交道的HR，更不容易被糊弄過去。

如果細心閱讀，很多人應該在自己的入職合同中會發(fā)現(xiàn)這一類的條款：

承諾自己提供的個人信息均為真實正確的。

一旦撒謊造假，就已經為未來埋了雷。

有些經驗豐富的HR，其實是可以看出員工的個人工作經歷有造假，但如果企業(yè)和相關領導青睞這個新人，HR往往會睜一只眼閉一只眼，讓對方進入公司。

一旦未來出現(xiàn)了糾紛，HR拿出工作經歷造假的問題，來進行“合理開除”，員工理虧在先，自然也沒有機會開口辯白。

所以當你覺得經歷造假，為蒙混過關而沾沾自喜時，很可能是HR一開始就已經抓到了你的把柄，給你埋了雷，而不是你機靈。

尤其是一些業(yè)內大公司，對簡歷造假的問題尤為看重，認為這是一個人的信譽問題，所以能不造假，千萬別造假。

03 ■

不想提供流水

怎樣回答才顯得高情商

前面說過，索要流水已經成為了行業(yè)潛規(guī)則，如果還是很抗拒提供銀行流水，想要堅持自己的想法，那怎樣回答會顯得好一些，不會鬧得那么僵？

只能說，如果是公司強制性的基本要求，只要你拒絕提供，再高情商的回答都沒什么用。當然，如果你是行業(yè)大牛除外。

真不想提供，其實最好的回答，是簽了與前公司的薪酬保密約定。

這份約定不會因為你離開了那里，換了工作而失效，更不會因為新公司給你提供了offer，而使你的泄露顯得情有可原。

有的公司，確實不希望員工離職后，向競爭公司透露自家的薪酬水平。

但是，這個行為并沒有什么專門的人會對你進行監(jiān)督，約束的力量也微乎其微。

你可以這么回答新公司的HR，對方愿不愿意吃這一套說法，就很難說了。

而且如今的大公司，甚至會彼此之間互相打探交流平均薪水，并且公布在網絡上，如果你撒了謊，新公司的HR聯(lián)系了你原公司的HR進行背調，謊言就會無所遁形。

所以，有事就說事，哪怕找工作麻煩一點難一點，但沒事別撒謊。都是千年的狐貍，就別玩什么聊齋了，被人抓到尾巴，就很難好好收場了。

小互動：如果公司要求你提供上家公司的薪資流水，你是否愿意提供？為什么？