很少有人支持自己的工作;同事與同事之間打交道，雖然有不少的工作需要合作，但是大家又都是獨(dú)立的個(gè)體，要想完全相信對(duì)方是很難的一件事情。如何判斷同事值不值得信任，你只需從這四個(gè)細(xì)節(jié)處觀察就行。
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這事沒(méi)你真不行
每個(gè)人都希望自己能被表?yè)P(yáng)，尤其是在職場(chǎng)上，這樣同事會(huì)更信任你。在工作上當(dāng)你需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候，不防對(duì)同事是說(shuō)這事沒(méi)你真不行，這樣既提高了對(duì)方的地位，又能圓滿完成工作，這樣好辦法豈不是更好嗎。
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發(fā)現(xiàn)需要，提出明確的請(qǐng)求
發(fā)現(xiàn)需要是指一種內(nèi)在的需要，。人的感受是由自己的需要造成的，不是對(duì)方的行為造成的。當(dāng)我們的需要沒(méi)有被滿足時(shí)，就會(huì)發(fā)怒。所以說(shuō)請(qǐng)求是希望別人能滿足你的需求，千萬(wàn)把請(qǐng)求說(shuō)成了命令，不然到最后自會(huì)讓自己難堪。
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話的語(yǔ)氣，透露出一個(gè)人的性格
都說(shuō)性格決定命運(yùn)，性格決定成敗。在決定跟同事做好朋友時(shí)，確認(rèn)性格非常重要。如何了解同事的性格呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，你不需要去了解的更多，很多時(shí)候你只需要去觀察他說(shuō)話的語(yǔ)氣就知道了遇上說(shuō)話慢條不穩(wěn)，然后不緊不慢的人，可能是比較沉穩(wěn)的性格。反之這種人就是那種非常直爽性格的人。遇到這樣的人要是分辨，才能和諧的相處。
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找到共贏點(diǎn)，建立起共同的利益關(guān)系
身在職場(chǎng)上同事之間最密切的關(guān)系，就是擁有共同的利益關(guān)系。大家只要找到與同事的共同利益點(diǎn)，找到合作共贏的方式，同事也會(huì)如此對(duì)待你，不僅對(duì)同事有好處，還能拆除同事之間的那堵心墻，這樣才能在職場(chǎng)上和諧的發(fā)展下去。
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當(dāng)你知道一個(gè)人常懷感恩之心、知道這個(gè)人做事細(xì)心，再加上你知道這個(gè)人的性格是什么，那么就可以考慮成為職場(chǎng)好朋友。最后記住，溝通時(shí)要多換位思考，盡量避免以自我為中心，效果會(huì)好很多，畢竟，你尊重了別人，別人才會(huì)尊重你。
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