我們經常會聽說一句話，那就是在家靠父母，出門靠朋友，對于職場上的人來說，請求同事幫忙也是常有的事，而且彼此有來有往的，慢慢也就能發(fā)展成人脈。但是求人辦事也是一門學問，我見過很多人，請別人幫忙就像別人欠了他的一樣，常常惹得對方很不愉快，久而久之大家都覺得他過于隨便，不值得交往，這就是你在求人辦事時，沒有把握好，因此求人辦事時，用好這4招，同事不拒絕，你的人際關系還會變好。
第一，求人辦事之前要打招呼，不能太唐突。人幫忙之前，總是要打聲招呼給別人一個心理準備的。所謂唐突，就是你連聲招呼都不打，直接提著東西或者大搖大擺的就去了別人家里，請求別人的幫忙。在這種情況下，對方是不知所措的，任何防備都沒有，還可能被你搞得一頭霧水，說不定還會打擾到別人家的休息，導致你求人辦事受到阻礙。所以不管你跟別人的關系多好，也要提前知會別人一聲，提前做好鋪墊和準備，最忌諱的就是突然的上門求助。
第二，要學會抬高他人，強調非他莫屬。其實在生活中，我們本身就要低調做人，高調做事，而且要學會不張揚，不炫耀，這樣別人才愿意與我們交往。當然，求人幫忙也是一樣的道理，如果我們在別人面前，能夠說出一些奉承的話，還是有用處的，因為每個人都愿意聽好話，沒有那個人愿意聽難聽的話，而且在贊美他的同時，最好也讓他明白這件事情非他莫屬，別人都干不了，這樣的話，就算他開始拒絕，但是聽到你如此的夸獎，他也會答應你，并且因為你的會說話，而且對你產生好感。
第三，榮辱與共。大多數時候，領導可能見到你就直接安排給你某項工作，而這項工作并非是讓你單獨完成，而是要傳達給其他同事，你們一起完成。如果你直接和對方說“領導說你需要做完這個規(guī)劃，后天就得交了”，這可能有一種命令的語氣在。畢竟你是代為通知，如果改為，中午吃飯碰到了領導，他說了這項規(guī)劃對咱們明年業(yè)務發(fā)展很重要，由你想個框架，咱們一起去做吧。只要能傳達給對方伙伴意識，對方一定很樂于接受你的要求。
第四，把求人與辦事分隔開來。求人是讓自己降低姿態(tài)，讓別人幫助你辦事情。既然這樣，那你只需要弄懂一個問題，事情便能迎刃而解。那就是別人為什么要替您辦事呢？你可以先想想對方幫你辦了這事，他能獲得什么，你能提供對方什么價值。其實這就是商業(yè)上的價值置換原則。求人更多地表明地位不對等，辦事則強調自然而然的結果，明白這2個概念，加以靈活運用，便不用再擔心求人辦事了。
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