公務(wù)員面試問題一直受到很多網(wǎng)友的關(guān)注，很多人認(rèn)為，既然是面試，那就免不了主觀打分，很容易出現(xiàn)“小動作”。比如考生和面試官認(rèn)識，亦或是提前“買通”面試官，對其他考生來說并不公平。
如果按照一般企業(yè)的面試模式來說，確實(shí)有可能出現(xiàn)認(rèn)識面試官的情況，但公務(wù)員面試可不像企業(yè)面試那么簡單。正好國考面試就要來了，今天就來給大家介紹一下公務(wù)員面試官怎么選的，看完你就知道，想作弊門兒都沒有！
1.考官選拔嚴(yán)格
公務(wù)員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人，而是從特定公務(wù)員中進(jìn)行選拔。一般來說，面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部，也有一部分來自于各部門的人事處長，他們都是“持證上崗”，具有國家人事部頒發(fā)的面試官資格證書，專業(yè)性不用懷疑。
因此，各位完全不用擔(dān)心，在單位里有關(guān)系就能“包過”，因?yàn)楣珓?wù)員面試是一個(gè)獨(dú)立的環(huán)節(jié)，用人單位根本無權(quán)參與到其中。而考官們負(fù)責(zé)的事情，也只是給你的面試打出分?jǐn)?shù)，并沒有最后的決定權(quán)。
2.異地交叉安排
為了提高公務(wù)員錄用工作的透明度，提高公平性，現(xiàn)在的面試幾乎清一色采取異地交叉安排。即本地面試由異地考官負(fù)責(zé)，一般是相鄰省份，最大程度保證考官與考生互不認(rèn)識。除此之外，各個(gè)部門一般也會交叉安排，同類型單位出身的考官，一般不負(fù)責(zé)有關(guān)聯(lián)的面試。
通過這樣安排方式，考官之間尚且難以互相認(rèn)識，與考生產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的可能性就更小了。而且選拔考官的過程很短，一般是開考前兩天才進(jìn)行選拔，選拔好之后立刻集中管理，切斷與外界的聯(lián)系方式，在內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，一直到考試完之后才重獲自由。因此，即使你認(rèn)識某些具有考官資格證的“朋友”，也很難在面試期間聯(lián)絡(luò)上對方。
3.考官隨機(jī)分配
一場公務(wù)員面試通常是5-9名考官，一般以7人為主，其中有1名主考官。主考官的作用就是負(fù)責(zé)讀題、提問、進(jìn)行考試程序控制、宣布成績等事項(xiàng)，并沒有其他更多的權(quán)力，最后得分也是根據(jù)幾名考官的分?jǐn)?shù)平均得出。考官負(fù)責(zé)哪個(gè)考場，均由抽簽決定（考生同樣是抽簽），且一般是面試當(dāng)天才進(jìn)行抽簽。這樣一來，考官不但均來自異地，而且當(dāng)天再進(jìn)行抽簽，幾乎已經(jīng)杜絕“事先安排”的可能性，加上考生也是打亂安排，考官與考生相互認(rèn)識的可能性幾乎為0，同時(shí)認(rèn)識多位考生更是不可能的事情。
通過種種措施限制，考官與考生之間幾乎完全處于陌生人狀態(tài)?？脊僖仓恍枰獙ψ约旱拇蚍重?fù)責(zé)，按照專門的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。其實(shí)只要參加過一次公務(wù)員面試，見識到了當(dāng)天的程序安排，基本都會明白不存在“內(nèi)幕”的可能性。畢竟上百萬人參加的考試，社會各界都盯著，都到面試這一步了，誰會愿意自毀前程呢！
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