俗話說：“職場如戰(zhàn)場”，作為職場人，想要實現(xiàn)快速發(fā)展，必須深諳各種潛規(guī)則。
當(dāng)然，這也不是說職場就非常黑暗，而是說身在職場的每一個人，都應(yīng)該擁有敏銳的嗅覺，在別人還沒有充足的敏感性之前，自己就能察覺到職場環(huán)境的變化。
比如說領(lǐng)導(dǎo)在暗暗幫助你成長，希望提拔重用你前，通常會對你進行考量和研究，這時候你一定要敏感地察覺到，好好把握機會，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個可塑之才，你就可能抓住升職機會，快速升職加薪。
那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是否在暗中幫助自己呢？給大家總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)暗中幫助自己的3個表現(xiàn)，記住之后受益匪淺！
出現(xiàn)這3個表現(xiàn)，表明領(lǐng)導(dǎo)正在暗中幫助你，你快要升職了
1、故意給你一些特權(quán)，讓你承擔(dān)更重要的事務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)一個人，并不會明說我要培養(yǎng)你，而是要根據(jù)你平時的行為，你負(fù)責(zé)的項目對你進行判斷，同時，分配給你更重要的任務(wù)，通過事情歷練你的能力。
當(dāng)然，很多時候，當(dāng)你身處在基層崗位時，做事情是不方便的，比如跨部門之間的合作，這時候領(lǐng)導(dǎo)會暗暗幫助你，給你開一些“特權(quán)單子”，幫助你順利完成工作。
當(dāng)你完成工作后，還會當(dāng)著全部同事的面夸贊你的能力強，并且分配給你更重要的事務(wù)做，說明你在職場的“分量”重了。
當(dāng)面臨領(lǐng)導(dǎo)的“指導(dǎo)”后，千萬記得表達(dá)感恩之情，這樣領(lǐng)導(dǎo)會結(jié)合你為人處事的態(tài)度和工作能力，對你進行提干的篩選。
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2、力所能及，給你提供成長建議
一個不愿意關(guān)心你發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，是不會明說你的缺點的，而只會在你做錯事的時候批評你，甚至狠狠地罵你。
而如果一個領(lǐng)導(dǎo)想要幫助你時，通常會給到你更多的關(guān)心，甚至給你提供一些成長的建議，幫助你快速成長，提升專業(yè)素質(zhì)。
當(dāng)單位有一些培訓(xùn)機會，也會主動推薦你去參加，給你更多的成長機會。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)非?？粗啬愕臅r候，這時候千萬要抓住機會，努力學(xué)習(xí)提升專業(yè)素質(zhì)，同時完成好分內(nèi)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。
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3、幫你分擔(dān)責(zé)任
俗話說：“人非圣賢孰能無過?！比嗽诼殘觯瑳]有誰能躲過犯錯，但是如果你的錯連累的上級，沒有責(zé)任感的上級便會推脫責(zé)任，說是你犯下的錯誤。
而真正愿意幫助你的領(lǐng)導(dǎo)，在你犯了錯誤之后，幫你及時的挽回?fù)p失，解決問題，并且還適當(dāng)?shù)膸湍惴謸?dān)一些責(zé)任，那他一定是想幫助你。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)心胸寬廣，并且懂得培養(yǎng)下屬，能夠在你需要領(lǐng)導(dǎo)幫你扛事的時候，主動幫你排憂解難。
出現(xiàn)這3個表現(xiàn)，表明領(lǐng)導(dǎo)正在暗中幫助你，你快要升職了
職場中，存在很多潛規(guī)則，有些潛規(guī)則并非對你有害，恰恰是領(lǐng)導(dǎo)在幫助你，所以我們除了做好自己手上的事情，更要懂得觀察周圍的環(huán)境，做出理性且準(zhǔn)確的分析，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)來的善意，也要能夠及時應(yīng)對一些潛在的威脅。
那么，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)暗中幫助你，還有哪些表現(xiàn)呢？歡迎留言交流。
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