01前言
在職場中，有的人升職，有的人失業(yè)，但不管怎么說，凡事都是有他的道理的，自己升職，那么自己一定有著可以去升職的道理，自己失業(yè)也一定有著失業(yè)的道理，在中國古代，有句話講樹下好乘涼，在一些事業(yè)單位中，很少有人會(huì)和不懂人情世故的人進(jìn)行相處。這些不懂人情世故的人，往往在職場中都是非常失敗的，這些人往往并不能夠被領(lǐng)導(dǎo)所看重，也就意味著他們?cè)诼殘銎鋵?shí)并不得意。
其實(shí)是如果領(lǐng)導(dǎo)突然交給自己一些任務(wù)時(shí)，自己直接去拒絕，絲毫不給領(lǐng)導(dǎo)面子，這樣造成的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)刺頭，公司中也只會(huì)遭受到排擠。漸漸的自己可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在職場中沒有任何的地位，最終也只是面臨著被迫離開的下場。這種只是注重自己個(gè)人利益，自然而然并不能夠得到整個(gè)整體的關(guān)注，也不可能有任何升職加薪的機(jī)會(huì)。我們今天要說到的就是在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)可以去提拔一個(gè)人的話，其實(shí)有四點(diǎn)是可以提前感覺到的。
02重要的事情你來做
在工作當(dāng)中有很多時(shí)候，其實(shí)并不是說自己想要就可以得到的，自己有沒有能力去勝任這個(gè)職務(wù)，其實(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)考察自己的一個(gè)關(guān)鍵所在，比如說在職場生活中，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔自己，那么不光光是要看自己是不是嘴上說行，而且是要在實(shí)際工作中，自己所表現(xiàn)出來的能力是不是能夠勝任。在面對(duì)問題的時(shí)候，最先想到的并不是說逃避或者是甩鍋，而是說面對(duì)問題到底該怎么處理。
是什么原因?qū)е碌?，找到事情發(fā)生的原因，并從根本進(jìn)行改變才是解決問題的最關(guān)鍵之處，而我們個(gè)人的能力，也正是在面對(duì)不同的狀況中逐漸的磨練出來，將領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)完成好。這樣不但能夠提高我們自己的能力，而且還得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，這也是自己成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的關(guān)鍵的一步。同樣的反過來說，既然領(lǐng)導(dǎo)愿意讓我們幫忙做這么重要的事情，那么自己在領(lǐng)導(dǎo)心里一定是有地位的。
03 接觸核心的人脈
能夠成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)自身的資源還是有的，而自己的資源會(huì)不會(huì)共享給下屬，還是要看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬的態(tài)度，或者是說下屬在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，如果說在你遇到問題的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)愿意將自己的人脈共享給你使用，幫你度過難關(guān)，那么你一定是領(lǐng)導(dǎo)非常在意的一個(gè)下屬了，對(duì)于自己在意的下屬，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)幫助下屬鋪好他的晉升之路，而提前幫助認(rèn)識(shí)各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬來說是非常好的。
04關(guān)鍵信息很重要
很多的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是不怎么愿意去幫助下屬的。下屬遇到難題，就去找領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助下屬將問題解決了還好，如果沒有解決問題，反而自身受到了牽連，這樣這是得不償失的。一般的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是去給下屬出難題。但是這也是分情況而定的，如果作為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，領(lǐng)導(dǎo)見你遇到問題的時(shí)候，還是會(huì)主動(dòng)去幫助你解決你所遇到的一些問題，尤其是對(duì)于一些你所遇到的難題中的關(guān)鍵信息。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)私下里偷偷的透露給你，有時(shí)候這些關(guān)鍵的信息其實(shí)可以讓你抓到你所遇到問題中的關(guān)鍵點(diǎn)，在職場這樣一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，得到一手的消息，其實(shí)是最為重要的，對(duì)于一些沒有任何相關(guān)信息的人是很難在職場中獲得晉升的機(jī)會(huì)的，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)的告訴你，自己所需要的關(guān)鍵信息的時(shí)候，其實(shí)就意味著你已經(jīng)是受領(lǐng)導(dǎo)重視了。
05提前幫你規(guī)劃好發(fā)展路徑
大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是對(duì)于下屬都是一種不聞不問的態(tài)度，他們往往只關(guān)心自己的目前職位，但是如果說能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹下屬的話，領(lǐng)導(dǎo)也一定會(huì)幫助你去規(guī)劃一下你今后的發(fā)展路徑，愿意去幫助你的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)幫你在職場中打好一條屬于你自己的職場路，這會(huì)使得你在職場中一路綠燈，逐漸地走向自己的職場巔峰。而作為領(lǐng)導(dǎo)的心腹下屬其實(shí)什么也不用干，只需要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
領(lǐng)導(dǎo)讓自己怎么做，自己就怎么做，按照領(lǐng)導(dǎo)為自己所規(guī)劃的路線逐漸的發(fā)展，讓自己在職場中迅速的成熟，逐漸的培養(yǎng)自己的能力，展現(xiàn)自己獨(dú)當(dāng)一面的魄力，換句話說，這時(shí)候其實(shí)也一定要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，既然領(lǐng)導(dǎo)重視你，那么一定要對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配自己的工作，要有責(zé)任感，爭取到更多所能夠爭取到的資源，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力干將。
06結(jié)語：
我們今天談?wù)摰降木褪钦f在職場中有四個(gè)現(xiàn)象說明已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，第一點(diǎn)就是看領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)讓你去做一些重要的事情，第二點(diǎn)是能不能接觸到一些重要的人脈，第三點(diǎn)就是對(duì)于職場中的重要信息，自己能否從領(lǐng)導(dǎo)那里得到，最后一點(diǎn)也是最為關(guān)鍵的一點(diǎn)就是對(duì)于自己未來的規(guī)劃，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫助自己解決了，那么毫無疑問，在領(lǐng)導(dǎo)心里，你確實(shí)有一定地位。
其實(shí)在職場中，領(lǐng)導(dǎo)就那么多，想要成為其心腹也是非常難的，不管領(lǐng)導(dǎo)是不是拿自己當(dāng)心腹，自己都要有責(zé)任感，即使說現(xiàn)在，并不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，那么一定要好好表現(xiàn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重新決定去提拔自己的時(shí)候，一定要珍惜那個(gè)機(jī)會(huì)。如果說錯(cuò)過了實(shí)現(xiàn)逆襲的機(jī)會(huì)。那么丟失的就可能是升職加薪的最佳途徑。對(duì)于自己到底是不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹？其實(shí)看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于其他人的態(tài)度和對(duì)自己的態(tài)度有沒有大的改變，就可以很好的去看出來。
聯(lián)系客服
