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跟蹤年薪700萬(wàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)一天:高薪的背后,是倍數(shù)化的能力
年薪百萬(wàn)在外人看來(lái)基本是CFO的標(biāo)配,但是攬多大活,就得干多大事,和年薪百萬(wàn)的CFO標(biāo)配的能力又是什么呢?


在很多人看來(lái),CFO如果沒有年薪百萬(wàn)根本不好意思在外說(shuō)自己是CFO吧?但是事實(shí)上真的如此嗎?就拿前段時(shí)間因?yàn)樯鲜卸l繁上熱搜的拼多多來(lái)說(shuō),公司的招股書中顯示公司并沒有CFO,而在招聘網(wǎng)站上卻看到拼多多正在招聘CFO,年薪在72萬(wàn)-108萬(wàn)之間:



而更讓人接受不了的是,注會(huì)菌之前看到樂(lè)視的財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪竟然只有30萬(wàn)?注會(huì)菌覺得這待遇還是其次,關(guān)鍵的問(wèn)題是風(fēng)險(xiǎn)似乎挺大......



不過(guò),注會(huì)菌還發(fā)現(xiàn),一位A股上市公司的年薪700萬(wàn)!這可能是目前上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的最高年薪了!



那么,讓我們比較好奇的就是,年薪百萬(wàn)級(jí)的財(cái)務(wù)總監(jiān)們一般都做什么工作,他們喝普通的財(cái)務(wù)之間的區(qū)別是什么呢?


年薪百萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)不只是熟練掌握財(cái)務(wù)專業(yè)技能(會(huì)計(jì)核算、報(bào)表、預(yù)算、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析等),更多的是能從財(cái)務(wù)的角度去影響業(yè)務(wù)。當(dāng)然,面對(duì)刻不容緩的繁重工作,新上任的財(cái)務(wù)總監(jiān)往往會(huì)感到不負(fù)重荷,而工作清單對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作優(yōu)先次序有一定的指導(dǎo)意義。


1、最首要的工作是建立并完善現(xiàn)金預(yù)測(cè)體系


這要求財(cái)務(wù)總監(jiān)掌握應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款、債務(wù)償還、簽訂合同、資本費(fèi)用等領(lǐng)域廣博而精深的知識(shí)?,F(xiàn)金是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ),新上任的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須密切掌控企業(yè)現(xiàn)金狀況,并以此作為其他工作展開的先決條件。

2、緊隨其后的工作是審閱所有的當(dāng)期合同


財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)親自審閱合同,查實(shí)合同中是否存在不利于企業(yè)的法律責(zé)任條款,或合同條款對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率是否有重大不良影響。


3、接下來(lái)的工作是建立評(píng)估體系


財(cái)務(wù)總監(jiān)可借助評(píng)估體系,了解經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題,并據(jù)此調(diào)整日后的工作安排。


4、對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下的工作小組的工作能力


工作安排、培訓(xùn)要求等情況進(jìn)行全面審查


經(jīng)驗(yàn)不足的財(cái)務(wù)總監(jiān)往往會(huì)賦予此項(xiàng)工作最高的工作優(yōu)先度,然而,員工發(fā)展計(jì)劃是企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略,并不需要在短期內(nèi)給予優(yōu)先考慮。另外,在財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作中,員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施無(wú)法對(duì)短期經(jīng)營(yíng)狀況起到立竿見影的效果,相反,以上涉及的工作卻必須在短期內(nèi)完成。由此,財(cái)務(wù)總監(jiān)可清楚地分辨各項(xiàng)工作的輕重緩急。


根據(jù)企業(yè)的不同經(jīng)營(yíng)狀況,財(cái)務(wù)總監(jiān)可對(duì)員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施優(yōu)先次序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。但是,我們推薦財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃中的相關(guān)工作順序,因?yàn)?,這樣可能有助于滿足企業(yè)短期發(fā)展需求。



以上介紹的工作優(yōu)先度列表并不意味著某項(xiàng)工作一旦完成,就不需要再次執(zhí)行。相反,在完成某一項(xiàng)工作的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生新的問(wèn)題,為了解決新問(wèn)題,就必須執(zhí)行相應(yīng)的工作程序。另外,任何發(fā)生時(shí)間延誤現(xiàn)象的系統(tǒng)都要求財(cái)務(wù)總監(jiān)再三審核,以確保企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。簡(jiǎn)而言之,新上任的財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)發(fā)現(xiàn)該列表中的部分工作將被反復(fù)執(zhí)行。

本文轉(zhuǎn)載自首席財(cái)務(wù)官。

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