提問：你說，年終獎是正常工資么？
解答：年終獎在性質上屬于工資的一部分哦！年終獎是每年度末企業(yè)發(fā)給員工的一種不封頂獎勵，《關于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額包含獎金?？梢姡杲K獎應當納入工資總額的范圍。
提問：有人問我，別人家老板都發(fā)年終獎了，可俺老板沒發(fā)，俺能不能告他？！
解答：年終獎是一種企業(yè)自主行為，《勞動法》可沒有硬性規(guī)定哦！快去看看你勞動合同咋寫的吧?。?！
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將年終獎明確納入規(guī)章制度，你老板就必須發(fā)你年終獎，不發(fā)就告他！
但如果年終獎只是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，而不屬于勞動報酬，你的老板就會根據單位的經營狀況和你的個人表現自主決定是不是發(fā)了。（換句話說：不發(fā)，你也不許哭?。?/p>
提問：俺老板說今年年終獎發(fā)一箱橙子，這像話不？
解答：老板可以給你發(fā)橙子，但只能以福利的名義，不能冠以“年終獎”的名頭。退一步講，老板也可以不發(fā)年終獎，但既然要發(fā)，就不能拿橙子充數，因為年終獎是工資的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》說了，工資當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。
提問：我一朋友從單位離職了，還能拿到年終獎不？
解答：當然可以，按照規(guī)定是可以拿到一定比例的??！
但如果老板不給發(fā)，勞動合同和公司規(guī)章制度也都沒對年終獎做出明確規(guī)定，就讓你朋友起訴單位，勞動爭議仲栽機構或法院會支持離職員工得到一定比例的年終獎的；
對了小編，如果你朋友去新單位任職了，也別忘提醒他：同樣可以得到一定比例的年終獎！如果單位不發(fā)，依舊果斷起訴之，妥妥的~~~
提問：我前一陣休年假來著，會扣我的年終獎不？
解答：必須不會，放120個心！
年假啊、探親假啊、婚喪假啊啥的，這種假期屬于法定假，勞動者休法定假時，年終獎應照常發(fā)放，不得克扣。
提問：俺媽說他們單位沒年終獎，只有13薪，13薪是啥玩意兒？跟年終獎有啥區(qū)別？
解答：現在很多企業(yè)都實行13薪制度，13薪就是用人單位向員工多發(fā)放一個月的工資。
不過，13薪跟年終獎可不太一樣，13薪發(fā)放的數額一般是固定的，扣稅時作為月工資計算個稅，而年終獎的數額不確定，且計算個稅時要分攤到12個月。
提問：我的一個朋友說，他發(fā)了18001元年終獎，結果比發(fā)18000元的多納稅1155.1元，這咋回事兒？
解答：小編，你這朋友有點慘，但這種情況屬于正?，F象。
先來看看年終獎咋扣稅↓↓
一、取得年終獎當月，個人工資高于（或等于）3500元時，將年終獎金÷12，得出的數額找出對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率 - 速算扣除數 = 最終需要繳納的稅款額。
二、取得年終獎當月，個人工資低于3500元時，將工資 + 年終獎金后，再- 3500元，得出的數額÷12，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數 = 最終需要繳納的稅款額。
三、年終獎與13薪同一個月內發(fā)放時，將13薪與年終獎金合并÷12，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率 - 速算扣除數 = 最終需要繳納的稅款額。
你那個朋友拿到18001元年終獎，屬于第一種扣稅方式↓↓
平均到每個月，金額應為：18001÷12 = 1500.08元
金額大于1500元，適用10%的個人稅率，所以，
速算扣除數為：105
最終需要繳納的稅款額 = 18001×10% - 105 = 1695.1元
而當年終獎為18000元時，適用3%的個人稅率，速算扣除數為0，需繳納的稅額僅為：540元，足足少了1155.1元?。?/p>
除了1.8萬元這一尷尬節(jié)點外，還有5.4萬元、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點時，均會出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。老板們發(fā)年終獎時可要多注意?。?！
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