轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了年末,俗稱“年關(guān)”，作為員工，辛辛苦苦工作了一年，自然希望在過年前拿到一筆可觀的年終獎開開心心回家過年，作為企業(yè)來說也在頭疼這年終獎該怎么發(fā)才更合適？
（一）為什么多發(fā)1元，到手少了好幾百？
產(chǎn)生“年終獎多一元，到手少幾百”的根源實質(zhì)是一個數(shù)學問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數(shù)”。
由于速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計算出來的，不同稅率表計可以計算出不同的速算扣除數(shù)。因此，當全年一次性獎金以其除以12的商數(shù)來確定稅率時，實際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距，此時速算扣除數(shù)就需要重新計算了。但現(xiàn)行政策卻仍然沿用稅法規(guī)定的速算扣除數(shù)，所以就出現(xiàn)了上述的怪現(xiàn)象。這一點亟需改進。
（二）一般的年終獎（全年一次性獎金）的計稅方法
1.如果員工月工資高于3500，將【全年一次性獎金/12】，按得出的數(shù)額確定適用的個人所得稅稅率和速算扣除數(shù)。
如果員工月工資低于3500，將【全年一次性獎金—（3500-工資）】/12，按得出的數(shù)額確定適用的個稅稅率及速算扣除數(shù)。
2.若員工月工資高于3500，則
應(yīng)納稅所得額=當月全年一次性獎金×個稅稅率—速算扣除數(shù)
若員工工資低于3500，則
應(yīng)納稅所得額=[當月全年一次性獎金—（3500-工資）] ×適用稅率-速算扣除數(shù)
3.舉個栗子：假設(shè)百度員工月薪為2w，按50個月算年終獎為100w，則個稅為
100/12=8.3w，適用45%稅率和13505的速算扣除數(shù)
1000000*45%-13505=436495
即需要繳納約43.65萬的個稅，幾乎占了稅前年終獎的一半！
實際上年終獎中包含股權(quán)激勵，此處僅作為計算案例探討
（三）關(guān)于年終獎的臨界值還有這樣的悲劇
假設(shè)稅前工資為9000，年底雙薪則年終獎為1.8w，則經(jīng)計算需要繳納個稅為540元，實際到手的年終獎為17460元。
但老板任性，偏要給你多發(fā)一塊錢，當年終獎變成18001時，則需要繳納的個稅就變成1695.1元，實際到手的年終獎為16305.9元，多發(fā)1元就少了1154.1元！
關(guān)于各臨界值的情況請參見下表：
(以上計算案例均以月工資超過3500元為前提)
（四）年終獎的無效區(qū)間
正如上述在某些臨界點會產(chǎn)生“年終獎越多，稅后所得越少”的問題，而這個臨界區(qū)間就稱之為年終獎的無效區(qū)間。在無效區(qū)間中，企業(yè)多發(fā)獎金，員工稅后領(lǐng)取獎金比未多發(fā)時少。
經(jīng)計算，年終獎各臨界點的無效區(qū)間如下：
所以，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，為了實現(xiàn)勞資共贏，可以參考上表，盡量避免年終獎的數(shù)額在無效區(qū)間之中，對年終獎進行合理的稅收籌劃。
除了需要避免年終獎的無效區(qū)間，年終獎與員工工資之間也需要進行合理籌劃，以達到節(jié)稅和勞資共贏的目的。
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