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今天，我們用一個實際發(fā)生的案例來說一下：60歲以上人與用人單位建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？個體工商戶對自己雇傭的超過60歲的工人是否承擔工傷保險責任？該起由交通事故引起的工傷案件，個體工商戶該不該承擔工傷責任？法院歷經(jīng)“四審”終于有了結(jié)果。

【案件回顧】

A白灰廠系經(jīng)過正式登記的個體工商戶。王某于1954年12月出生，已經(jīng)年過六旬，在A白灰廠上班，雙方未簽訂勞動合同。2015年9月9日，王某干完活下班回家途中發(fā)生交通事故受傷。當?shù)亟痪块T作出道路交通事故認定書，認定王某承擔本次事故的次要責任。王某受傷后住院治療43天出院后，向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。（案件來源于《中國裁判文書網(wǎng)》）

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【裁判結(jié)果】

第一次工傷認定：王某提交了兩份考勤表和視聽資料光盤錄音證據(jù)，以證明存在勞動關(guān)系。A石灰廠認為王某是單位在勞務(wù)市場雇傭的臨時工，且年齡已超過60歲，不存在勞動關(guān)系。當?shù)厝松绮块T以無法確定雙方存在勞動關(guān)系為由作出了《工傷認定中止通知書》，決定中止該工傷認定。

王某不服氣呀，這明明是自己在下班途中受“非主要責任交通事故”傷害，怎么就無法認定為工傷呀？住院看病花這么多錢，難道還自己出嗎， 這是一個勁的想不通呀！

于是王某提起了行政訴訟狀告當?shù)厝松缇郑蟪蜂N被告作出的《工傷認定中止通知書》。法院經(jīng)歷二審，支持了王某的訴訟請求，責令當?shù)厝松缇衷诜ǘㄆ谙迌?nèi)依法繼續(xù)履行法定職責。

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第二次工傷認定：法院判決后，2016年10月9日，當?shù)厝松缇肿龀龉J定決定書，確認王某為工傷。這石灰廠又不服了，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟，請求撤銷該工傷認定決定書。廠灰廠增加了新證據(jù)，2015年1月起，王某已經(jīng)按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，雙方未簽訂書面勞動合同等等。

弄的當?shù)厝松缇掷锿獠皇侨?！不認定工傷不對，認定工傷也不對，按照現(xiàn)在的規(guī)定，行政單位當被告時一把手要親自出庭呀！那也沒有辦法呀，局長再忙也得陪著別人玩！

一審、二審法院經(jīng)過審理判決：白灰廠與王某之間存在勞動關(guān)系，王某在下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應(yīng)當認定為工傷，此事至此劃上句號。

【案件分析】

• 一、個體工商戶與其工作人員能不能建立勞動關(guān)系？

我在《為個體戶打工的朋友！當你發(fā)生工傷事故時，老板承擔責任了嗎？》一文中，已經(jīng)對此問題做過分析。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定，在我國個體經(jīng)濟組織與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中進一步明確“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。因此，個體工商戶可以與勞動者建立勞動關(guān)系。

• 二、雙方之間的建立的關(guān)系是不是勞動關(guān)系？

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確定是否存在勞動關(guān)系要依據(jù)是《勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）。該文件規(guī)定：“用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。

問題主要集中在年齡超過60歲的人有無建立勞動關(guān)系的資格？我國《勞動法》僅規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。可見但對勞動者的年齡上限未作規(guī)定，沒有將超法定退休年齡的勞動者排除在勞動法調(diào)整范圍之外?！?、勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。未享受基本養(yǎng)老待遇的人，雖然超過了退休年齡，仍然能與用人單位建立勞動關(guān)系。《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋﹥（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”該條的適用條件是依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是勞務(wù)關(guān)系存在的基本前提。王某雖然已年滿60周歲，但王某作為農(nóng)民不存在何時退休的問題，因此，王某與石灰廠不是勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復(fù)》中規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。超齡農(nóng)民工只要沒有領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，就是勞動關(guān)系。

因此，石灰廠是合法的用人主體，王某具有建立勞動關(guān)系的資格，王某接受石灰廠的管理，按照其安排從事工作，領(lǐng)取取酬，符合勞動關(guān)系成立條件，雙方建立勞動關(guān)系。

• 三、王某在“上下班途中發(fā)生非主要責任交通事故傷害”應(yīng)當認定為工傷