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為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，法律對女職工賦予了一些特殊保護(hù)規(guī)定，如不能在“三期”（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）內(nèi)終止或借此解除勞動(dòng)合同、女職工在三期內(nèi)依法享受應(yīng)有的工資福利和帶薪假期待遇等，實(shí)際中有些企業(yè)因不太重視女職工三期管理，未合法操作而存在法律風(fēng)險(xiǎn)或引起了勞動(dòng)糾紛。那么，請問：
1、你公司對女職工三期相關(guān)的規(guī)定是怎樣的？
2、你覺得以上現(xiàn)行這種做法有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)？
如果有，應(yīng)該怎么來改善？如果沒有，哪些方面值得肯定和發(fā)揚(yáng)？

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本課內(nèi)容取自：三茅專欄作家、打卡牛人嚴(yán)寒下的紅梅 2015-7-17 發(fā)表的打卡總結(jié)《概述：如何規(guī)范女工三期管理？》

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女職工三期保護(hù)是國家法律法規(guī)明文規(guī)定，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在2012年4月18日經(jīng)過國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自公布之日起實(shí)施。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度及范圍都有明確的要求、在不同時(shí)期也作出相應(yīng)的規(guī)定。如三期規(guī)定：

 

   第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

 

   第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

 

   第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其遺產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

 

   第九條：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

 

   以上幾條規(guī)定了女職工在三期內(nèi)的待遇與勞動(dòng)保護(hù)，用人單位規(guī)章制度必須明確三期女職工的管理辦法，女職工入職培訓(xùn)時(shí)，將此培訓(xùn)到位。三期女職工享受三期待遇的條件及要求。就不會(huì)有太大風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然在實(shí)際運(yùn)作中，有的企業(yè)未按以上幾條法規(guī)進(jìn)行。原因是員工未提供有效的證明依據(jù)，比如違反計(jì)劃生育法生育的、或是延長產(chǎn)假時(shí)間或乳時(shí)間等等，未得到單位的支持。從而引起勞動(dòng)爭議，要避免這些不必要的爭議，用人單位在公司的規(guī)章制度里就應(yīng)說明女職工三期的待遇情況，以及享受三期待遇的基本條件，不符合者公司有權(quán)拒絕。

 

  基本上大多數(shù)用人單位都會(huì)按照以上規(guī)定對三期的女職工給予相應(yīng)的待遇，前提就是必須提供有效證件，孕期需提供[結(jié)婚及[準(zhǔn)生證]，可以享受產(chǎn)前檢查假間；產(chǎn)假及哺乳期需提供寶寶的[出生證]；這些證件必須是相關(guān)政府機(jī)關(guān)頒發(fā)，將原件提供至人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)真?zhèn)魏髲?fù)印存檔，將原件退回當(dāng)事人。

 

  案例一：曾經(jīng)碰到一女職工，在產(chǎn)假時(shí)提供虛******明，不是合法生育二胎，為了享受三個(gè)月的產(chǎn)假，在外面外理一個(gè)******件[準(zhǔn)生證]，在休產(chǎn)假前提供至人事行政部，被該部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)為虛******件時(shí)，該人員還否認(rèn)是******件，經(jīng)過有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)部門確認(rèn)后，她無話可說。如果按公司規(guī)章制度，當(dāng)用虛假資料欺騙公司時(shí)，是要進(jìn)行處罰的。后來這位職工就用懇求的態(tài)度，希望公司給她三個(gè)月的假期，此假期作為事假計(jì)?？紤]到該人員平時(shí)的工作表現(xiàn)及所在的崗位重要性，最終公司同意了她的請假，是無薪的。對于使用******件，公司未對其做出處罰，表示理解。當(dāng)假期結(jié)束后，該員也正?；氐焦ぷ鲘徫唬?yàn)樗谡埣偾坝昧思儋Y料，后來的工作也比較以前更努力。

 

    案例二：一女職工未婚先孕，在孕期及產(chǎn)假前都未提供有效[結(jié)婚證]及[準(zhǔn)生證]，請產(chǎn)假時(shí)因?yàn)闆]有證件支持，HR就與員工溝通，要求銷假上班后及時(shí)提供相關(guān)證件，方可享受女職工三期（孕期產(chǎn)檢假期、產(chǎn)假、哺乳假）待遇，但當(dāng)事人上班后，自動(dòng)放棄享受相應(yīng)待遇。

 

  案例三：一女職工違反[計(jì)劃生育法]生育二胎，違反就是沒有得到計(jì)劃生育部門發(fā)放的[準(zhǔn)生證]，產(chǎn)前檢查時(shí)就要求給予有薪假，因?yàn)闆]有提供[準(zhǔn)生證]至行政部，被拒絕了，最后還是以病假或是事假形式進(jìn)行產(chǎn)檢。到快生育時(shí)要求休產(chǎn)假，但同樣是沒有相關(guān)證件支持，而行政部當(dāng)時(shí)告知她，可以先請假，待假期結(jié)束后，將[準(zhǔn)生證]及孩子的[出生證]原件帶過來，給到人事行政部確認(rèn)后，就可以給產(chǎn)假工資。

 

    該職工假期結(jié)束上班后，要求公司發(fā)放三個(gè)月的產(chǎn)假工資。因?yàn)樵撀毠な沁`背[計(jì)劃生育法]生育，是沒有[準(zhǔn)生證]的，[出生證]是的，根據(jù)公司的規(guī)章制度光有出生證是不能發(fā)產(chǎn)假工資的，必須得有齊全的資料。該職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出仲裁，要求公司支付三個(gè)月的產(chǎn)假工資，并且每天享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間至孩子一周歲止。仲裁后，員工敗訴。敗訴原因是該員本身就是違反國家法律法規(guī)—[計(jì)劃生育法]生育，企業(yè)是有義務(wù)維護(hù)國家相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)保障部門支持用人單位的做法。

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