“加班為榮”是現(xiàn)在不少企業(yè)的辦公室文化。有評論指出，其實許多加班行為屬于“偽加班”，要么是為了掙表現(xiàn)而“裝忙”加班；要么是因為工作效率低，能在上班時間辦妥的事情非要等到臨到下班時才埋頭加班做。（新聞鏈接）
有人的地方，就有江湖。“今天你加班了嗎？”對職場人士來說，加班是個常說常新的話題，因為圍繞員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的“江湖斗”始終是一場永不落幕的戰(zhàn)爭。
東莞工程師加班過勞死、華為和普華永道兩位年輕員工加班猝死……一邊是職場人生對加班的“口誅筆伐”。而一邊又是因為“不加班就意味著淘汰”、“領(lǐng)導(dǎo)不走，就不敢走?！?、“看到同事加班，不好意思走?！钡刃睦硪蛩卦谧魉?，不少員工選擇了主動加班?？墒沁@加班，非彼加班也，而是被媒體稱做的“偽加班”。這是職場人生多重分裂性格的“癥狀”之一，對于“偽加班”，企業(yè)和員工都應(yīng)打起十二分精神，別等到病入膏肓了再懊悔徒傷悲。
先是，企業(yè)要打起十二分精神。因為“偽加班”已然不是員工為工作而工作的狀態(tài)，而是懷揣著其他目的，怕被孤立也好，掙表現(xiàn)也罷，這樣心不在工作的員工能要嗎？關(guān)鍵時刻交給他們?nèi)蝿?wù)能放心嗎？而當(dāng)“偽加班”成為了企業(yè)的一種潛規(guī)則，該是怎樣可怕的病態(tài)？企業(yè)管理過程中出現(xiàn)了哪些問題？這些問題都值得企業(yè)反思。
其次，員工要打起十二分精神。員工無奈“偽加班”，一方面在透支自己的健康，另一方面身在曹營心在漢養(yǎng)成工作效率低下。企業(yè)如何認(rèn)同“偽加班”文化，或者還營造“加班光榮”的企業(yè)問題，敢問你這樣的加班有何意義？這樣的企業(yè)或單位，你是否真的愿意長干？
時間就是生命，效率就是金錢。這是吹響我國幾十年波瀾壯闊改革開放號角的標(biāo)語，現(xiàn)在仍然有很大的激勵意義。加班，處理得好，可以凝聚人心提高團(tuán)體戰(zhàn)斗力；反之，處理不好，員工產(chǎn)業(yè)心理抵觸，團(tuán)隊力量渙散，不利于企業(yè)或單位的成長與發(fā)展。加班或者不加班，在員工與企業(yè)老板之間博弈，倘若兩者的心不朝同一個方向、力使不到一個點上，那么“偽加班”就成為零和博弈。
對于“偽加班”現(xiàn)象，員工和企業(yè)別不當(dāng)回事！
聯(lián)系客服
