【全職教師工資構(gòu)成】
一、 總則：
全職教師工資=基本保底工資+績效工資
績效工資=（基本上課工資*每月實(shí)際授課數(shù)+超額人數(shù)獎(jiǎng)金）*績效系數(shù)
二、 工資分解:
1. 基本保底工資（每月發(fā)放）
基本保底工資試用期為1800元整，試用期一般為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本保底工資調(diào)整為1200元整。全職教師應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)教務(wù)部門分配的工作、配合產(chǎn)品部門進(jìn)行教材教輔研發(fā)，參加每月4次的教研會(huì)并按時(shí)完成教研會(huì)布置的任務(wù)是其基本義務(wù)。
2. 基本上課工資（每月發(fā)放）
說明：全職教師基本課酬為65元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。
A. 教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。課堂教具豐富，保證授課時(shí)始終精神飽滿、語音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，并有效掌控課堂紀(jì)律。 對于教學(xué)效果特別突出的教師，教學(xué)主管和教務(wù)主管每月聽課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。（評(píng)課成績在所有教師中排名第一位的20元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。其余教師沒有獎(jiǎng)金，連續(xù)3次排名居后20%且經(jīng)提醒、幫助，教學(xué)質(zhì)量仍然沒有明顯提高的教師，教學(xué)教務(wù)部會(huì)考慮將其轉(zhuǎn)為兼職教師直至解聘。）
B. 教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資且必須提前24小時(shí)向總部教務(wù)請假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。
C. 每次授課完畢，教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。
D. 教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞公物的行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，扣除該班教師15元/次的工資。
E. 公開課課酬=120元/節(jié)*轉(zhuǎn)化率
F. 教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。
G. 教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄（點(diǎn)名表首頁）和授課備忘（點(diǎn)名表最后一頁），每月24日前向教務(wù)部門匯報(bào)班級(jí)人員變更情況（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況），以備教學(xué)教務(wù)部門抽查。抽查結(jié)果不合格的，不能享受當(dāng)月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金；因未做好點(diǎn)名記錄而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)*每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）
3. 超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）
每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)=17人，超過部分以每人每月5元計(jì)算。
4. 全職教師沒有交通補(bǔ)貼
5. 期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）旨在鼓勵(lì)教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。
1) 續(xù)班率=100% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金1５元/節(jié)(≈ 960元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)
2) 續(xù)班率≥90% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金８元/節(jié)(≈512元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)
3) 續(xù)班率≥75% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金2元/節(jié)(≈128元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次) 學(xué)生最后畢業(yè)按此檔計(jì)算。
4) 續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，且缺課數(shù)不超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次，不扣工資。
5) 續(xù)班率≦50% 或者中途離職、未提出申請立即退班、申請后總部未批準(zhǔn)的退班，扣除該班老師工資600元。
6) 教師如果希望退班，須在學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月提出申請。
說明：
1. 如因?qū)W校原因，必須將老師調(diào)職，學(xué)校視情況發(fā)給教師學(xué)期末獎(jiǎng)金。
2. 下位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì)算。
3. 參加師資培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：
1) 在正式入職2個(gè)月內(nèi)參加本部舉行的師資培訓(xùn)（為期10天）是全職教師（含幼兒園教師）的基本義務(wù)。
2) 如全職教師（含幼兒園教師）參加師資培訓(xùn)后1年內(nèi)離職（不含因?qū)W校原因，決定將其調(diào)職或解除合同的情況），該教師需償付學(xué)校相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)1480元整。
6.績效指數(shù)
由教學(xué)、教務(wù)主管根據(jù)教師平時(shí)表現(xiàn)共同協(xié)商決定。標(biāo)準(zhǔn)值為1即100%，可上下浮動(dòng)，但要注明原因（如經(jīng)常不寫評(píng)語或評(píng)語新穎中肯，沒有教學(xué)詳案或教學(xué)詳案一貫認(rèn)真，積極/不積極配合總部教學(xué)或市場活動(dòng)等。）
【兼職教師工資構(gòu)成】
一、 總則：
兼職教師工資=基本上課工資*每月實(shí)際授課數(shù)+教研獎(jiǎng)金+超額人數(shù)獎(jiǎng)金+(車費(fèi)補(bǔ)貼)+（學(xué)期末獎(jiǎng)金）
二、 工資分解:
1. 基本上課工資（每月發(fā)放）
說明：兼職教師基本課酬為45元/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。
A. 教師上課前需充分備課，要有教學(xué)計(jì)劃并按時(shí)提交教學(xué)詳案。課堂教具豐富，保證授課時(shí)始終精神飽滿、語音正確，重點(diǎn)突出，能運(yùn)用各種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情，并有效掌控課堂紀(jì)律。 對于教學(xué)效果特別突出的教師，教學(xué)主管和教務(wù)主管每月聽課后會(huì)協(xié)商決定給與其每節(jié)課0——20元的授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。（評(píng)課成績在所有教師中排名第一位的20元/課，第二名15元/課，第三名10元/課。排名居后的20%教師沒有獎(jiǎng)金，其他教師獎(jiǎng)金為5元/課。評(píng)課排名每2月更新一次。）
B. 若有家長投訴，教師連續(xù)兩月只可得到基本課酬，既沒有授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金。
C. 教師應(yīng)保證授課期間不遲到不早退，沒有缺勤。缺勤每次扣45元工資且必須提前24小時(shí)向總部教務(wù)請假，否則扣90元工資。遲到或早退每次扣15元工資。
D. 每次授課完畢，教師應(yīng)負(fù)責(zé)教室保潔。保證所有桌椅擺放整齊，黑板、地面、桌面光潔無灰塵。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整潔，扣除該班教師15元/次的工資。
E. 教師應(yīng)保證每節(jié)課課間學(xué)生在教室井然有序，沒有追跑打鬧或故意破壞公物的行為。經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）教室課間紀(jì)律仍然不好或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，扣除該班教師15元/次的工資。
F. 公開課課酬=120元/節(jié)*轉(zhuǎn)化率
G. 教師每次課后必須認(rèn)真填寫每個(gè)孩子個(gè)性化的授課評(píng)語，經(jīng)提醒后（每月最多提醒1次）仍有個(gè)別學(xué)生沒有寫評(píng)語（學(xué)生缺席原因除外），扣除該班教師45元/次的工資。
H. 教師每次授課均需做好點(diǎn)名記錄（點(diǎn)名表首頁）和授課備忘（點(diǎn)名表最后一頁），每月24日前向教務(wù)部門匯報(bào)班級(jí)人員變更情況（特別是新增學(xué)員和退轉(zhuǎn)班學(xué)員的詳細(xì)情況），以備教學(xué)教務(wù)部門抽查。抽查結(jié)果不合格的，不能享受當(dāng)月授課優(yōu)秀獎(jiǎng)金；因未做好點(diǎn)名記錄而造成嚴(yán)重后果的，視情況而定賠償。（賠償額度最大值=出問題學(xué)生數(shù)*每個(gè)學(xué)生每學(xué)期學(xué)費(fèi)）
I. 本部教師正常工作時(shí)間上課拿課時(shí)費(fèi)的60%。
2. 教研獎(jiǎng)金（每月發(fā)放, 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)100元合2次，多參加教研會(huì)并完成任務(wù)的，每次多加50元。）
1) 出席教研會(huì)并踴躍參與教研，能按時(shí)完成教研會(huì)布置任務(wù)的老師給以50元/次（每月最多可得200元）的教研獎(jiǎng)金。
2) 出席教研會(huì)但并不發(fā)言，或者不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的沒有教研會(huì)獎(jiǎng)金。
3) 不出席教研會(huì)也不能完成教研會(huì)布置任務(wù)的扣除50元/次工資。（每月最多扣100元）。
教研會(huì)每月4次，兼職教師每月至少出席2次。（本部教師需參加每月4次全部教研，遇有特殊情況每月最多請假一次）旨在鼓勵(lì)兼職教師積極參加教研活動(dòng)。
3. 超額人數(shù)獎(jiǎng)金（每月發(fā)放）
每班標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)=17人，超過部分以每人每月5元計(jì)算。
4. 車費(fèi)補(bǔ)貼（每月發(fā)放）
根據(jù)教師實(shí)際住址和與教學(xué)區(qū)的距離，由教學(xué)、教務(wù)主管商定是否給與其車費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額需上報(bào)學(xué)校特批。
5. 期末獎(jiǎng)金：（每學(xué)期末發(fā)放一次）旨在鼓勵(lì)教師精心帶好每一節(jié)課，并保持教師代課的穩(wěn)定性。
1) 續(xù)班率=100% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金2５元/節(jié)(≈1６０0元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)
2) 續(xù)班率≥90% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金1８元/節(jié)(≈１１５２元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)
3) 續(xù)班率≥75% 并能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金12元/節(jié)(≈768元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次) 學(xué)生最后畢業(yè)按此檔計(jì)算。
4) 續(xù)班率＜75%不少于50%但能堅(jiān)持完成整個(gè)學(xué)期教學(xué)的教師，學(xué)期末發(fā)獎(jiǎng)金10元/節(jié)(≈640元，視每學(xué)期實(shí)際上課數(shù)定，且缺課數(shù)不得超過整個(gè)學(xué)期該班上課數(shù)的10%，約合2~3次)
5) 續(xù)班率≦50% 或者中途離職、退班的老師沒有任何學(xué)期末獎(jiǎng)金。
6) 教師如果希望退班，須在學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月提出申請，否則扣除工資300元。
7) 兼職教師因教授其他品牌課程而導(dǎo)致本班學(xué)生流失的，不論何種原因均扣除當(dāng)月所有收入。
說明：
A. 如因?qū)W校原因，必須將老師調(diào)職，學(xué)校將視情況而定發(fā)給教師學(xué)期末獎(jiǎng)金。
B. 該班下一位代課老師的學(xué)期末獎(jiǎng)金額度按代課之初和學(xué)期結(jié)束時(shí)人數(shù)比例計(jì)
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