導(dǎo)語：

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規(guī)及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200 元。

2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù) 36 人，每月多一人獎勵給班主任 10 元，配班老師 5 元，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。

3、優(yōu)秀班級每學(xué)期獎給班級 300 元。（根據(jù)學(xué)期家長評議表、日?；顒印嗉壻Y料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給 300元。

5、班級每學(xué)期生源流失低于 3 名幼兒的獎勵 200 元。于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次 30 分鐘以內(nèi)扣 10 元。當(dāng)月累計時間達(dá)一小時或者遲到 3 次視為礦工一天處理扣 50 元。

2、請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病假及時電話告知園長，來園補(bǔ)交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為礦工處理。）

3、病假三天以內(nèi)扣 10 元/天（需提供醫(yī)院病歷），事假一天扣 30 元，礦工一天扣 50 元。一月內(nèi)病假、事假 3 天以上者（包括 3 天）每天扣 30 元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資 20 元。

二、教育教學(xué)部分

1、 每周五必須制定下周計劃，且在下午 5 點(diǎn)前上墻并及時在班級群組發(fā)布。未按時完成者每次扣除班級資料 5 元，累計 3 次扣除 50 元。

2、按周計劃和一日活動安排進(jìn)行教學(xué)活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金 10元，當(dāng)月 3 次扣除 50 元。

3、每周一上午準(zhǔn)備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣 10 元，當(dāng)月累計 3 次者扣 50 元。

4、在幼兒園內(nèi)出現(xiàn)大聲訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資 50 元，第二次工資降 100元。

5、教師月考核不合格（低于 60 分）者一次扣獎金 50 元。6、班級內(nèi)有退費(fèi)扣除每班每人獎金 50 元（因班級管理原因?qū)е峦速M(fèi)）。

三、安全、護(hù)理

1、因教師看護(hù)不到位，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣 30 元，配班 20 元。一個月三次 3 次扣當(dāng)月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，家長投訴屬實(shí)的一次扣 10 元

3、幼兒進(jìn)餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。

4、工作失職，出了責(zé)任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月獎金并陪付醫(yī)療費(fèi)用的 30%。

四、衛(wèi)生。

1、活動室、衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金 5 元，當(dāng)月累計 3 次扣 20 元。

2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金 5 元，當(dāng)月累計 3 次扣 20 元

3、放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣 10 元，當(dāng)月累計 3 次扣除 50 元。

4、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100 元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師 10 元。

五、師德建設(shè)

1、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資 30 元---100 元，嚴(yán)重者開除。和家長爭吵的一次扣 100 元。

2、在園內(nèi)如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經(jīng)查實(shí)一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發(fā)，將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

幼兒園工資制度 幼兒園工資按四個類別發(fā)放，規(guī)定如下：

A 類: 對幼兒園有突出貢獻(xiàn)和開園首批老師工資按園內(nèi)工資最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1000 元（基本工資）+ 200 元（安全獎）+ 50（班級資料建設(shè)）+ 100 元（班主任補(bǔ)貼） + 150（工齡獎補(bǔ)）+ 100 元（幼兒園特別獎補(bǔ)）+ 累計獎金每年 1000 元+ 超員補(bǔ)貼

B 類: 有兩年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)教師或在園工作一年以上考核優(yōu)秀的老師。1000 元（基本工資）+200 元（安全獎）+50（班級資料建設(shè)）+100 元（班主任補(bǔ)貼） +150（工齡獎補(bǔ)）+累計獎金每年 1000 元+ 超員補(bǔ)貼【對幼兒園有突出貢獻(xiàn)的升為 A 類標(biāo)準(zhǔn)】

C 類: 新進(jìn)無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且已畢業(yè)的實(shí)習(xí)期老師，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資，實(shí)習(xí)期為 兩個月以上，至帶班老師認(rèn)可轉(zhuǎn)簽合同，實(shí)習(xí)期滿按工齡增加工資。1000 元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學(xué)期 100 元增長至 B 類工資標(biāo)準(zhǔn)為止）

D 類: 新進(jìn)無經(jīng)驗(yàn)且未畢業(yè)的實(shí)習(xí)期教師，按每月 800 元至畢業(yè)后按 C 類執(zhí)行。

備注：1、跟車?yán)蠋煱凑?100 元/月補(bǔ)貼電話費(fèi)；2、六.一兒童節(jié)排小朋友節(jié)目的老師加班補(bǔ)貼 100 元，排教師節(jié)目的老師加班補(bǔ)貼 100 元；未參加排節(jié)目的老師不予補(bǔ)貼。3、節(jié)假日補(bǔ)貼：春節(jié) 200 元，端午節(jié) 50 元，中秋節(jié) 50 元，教師節(jié) 150 元。

說明：1、累積獎金部分按每年 1000 元補(bǔ)貼，大班畢業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶畢業(yè) 的此項(xiàng)補(bǔ)貼不予發(fā)放。2、工齡獎補(bǔ)按每學(xué)期 50 元疊加，共疊加至 150 元停止疊加，有 2 年以上教學(xué)經(jīng) 驗(yàn)的新進(jìn)教師按 150 元起疊加。3、班級幼兒規(guī)定人數(shù)為 36 人，超額部分每多一人按班主任每月 10 元，配班老師 每月 5 元補(bǔ)貼，于下學(xué)期開學(xué)首月工資一并發(fā)放。4、工作滿二年且婚后繼續(xù)上班的，享受婚假；工作滿三年且產(chǎn)后繼續(xù)上班的，享 受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。