我曾經(jīng)說過，因?yàn)橹骺陀^因素共同作用的結(jié)果，我順利的成為了某部門的負(fù)責(zé)人，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是呢，在領(lǐng)導(dǎo)崗位我只工作了幾年就又離開了這個崗位，可以說是黯然離場。很多人認(rèn)為做領(lǐng)導(dǎo)很幸福，但是作為一個曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)者，其中的辛酸又有幾個人所知道呢？肯定又會有人說這就是身在福中不知福，或者說是一種變相的炫耀。但是從我內(nèi)心深處來講，做領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)真的不是一件容易的事，可以說做領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也算是一個苦差事。
我談?wù)勎以谧鲱I(lǐng)導(dǎo)期間犯下的幾個錯誤，我希望這幾個錯誤能為年輕職場人提供一些借鑒，好讓他們能夠避免去碰到這幾個雷，從而更加有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
第一個大忌:事無巨細(xì)。做領(lǐng)導(dǎo)還是要有一定格局的，如果說任何事情都事必躬親，事無巨細(xì)的話。那么整個盤子也不會做的多大。就比如說我那時只要是我覺得對方做的不好的，我都是自己來，不愿意放手給手下，我不想讓手下犯一丁點(diǎn)錯誤，或者是感覺做得讓我看不順眼的時候，我都會自己去做，我覺得求人不如求己。所以任何事情都是非常仔細(xì)的做。比如說曾經(jīng)有一個項(xiàng)目，當(dāng)時這個項(xiàng)目特別的急，有些同事對這個問題還處于一知半解的狀態(tài)，我當(dāng)時非常的著急。所以最終導(dǎo)致的是我一個人加班到天亮。
這種事無巨細(xì),事必躬親的做法，其實(shí)對于整個團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是非常不利的，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是整個團(tuán)隊(duì)之間的人與人之間各司其職的那一種關(guān)系被徹底打破，只能是所有的事情集中到一個人身上，這個人最終的結(jié)果只會是被累死。
那么遇到事情的時候，我們作為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎么去做呢？我認(rèn)為我們應(yīng)該分清楚主次，比如說在一些大的方向上面，我們一定要牢牢的把握住。但是對于一些細(xì)枝末節(jié)的事情，我們沒必要去過多的操心，比如說一些具體的怎么去弄，怎么去做，不應(yīng)該是我們考慮的點(diǎn)，我們應(yīng)該更多考慮的是，怎么去掌握好整個方向，保證整個方向不出大的偏差。
還有就是當(dāng)我們的組員出現(xiàn)畏難情緒的時候，出現(xiàn)困難的時候，我們應(yīng)該怎么去激發(fā)他們的潛力。讓他們更好的為整個工作的開展，提供一些思路等等。只有這樣的我們自己既不會太累，也會把整個團(tuán)隊(duì)建設(shè)的更好。大家從媒體上應(yīng)該很清楚的兩個職場大佬，一個是王健林，曾經(jīng)有一期魯豫有約對他的采訪，當(dāng)時我們可以看到任何事情，王健林都是親力親為，一大堆人蹲在后面去看他定方案定調(diào)子等等。每一天都像勞模一樣的工作，沒有自己的休息的時間，每天都是空中飛人。
而再去看一看馬云，馬云則是與其完全相反的一種性格，他更愿意的是把自己的權(quán)利下放給自己的員工，員工也樂于干好自己的分內(nèi)事，馬云每天的主要的工作就是在整體規(guī)劃上，整個方向大盤上面去進(jìn)行把握，不會拘泥細(xì)枝末節(jié)的事情，這樣的馬云既不會太累，而且阿里巴巴的發(fā)展，他的成就也是有目共睹的。所以講換一種思路，換一種做法，也許海闊天明。
第二點(diǎn)大忌:性格缺陷，我個人的性格是非常保守和謹(jǐn)慎的，做任何事情總是在內(nèi)心深處一遍又一遍的去演練，保證每一件事情盡量不出大的問題，這樣做的結(jié)果的確有它的好處，就是很多事情能夠照顧的比較周全。許多事情不會出太大的岔子，但是這種性格在對自身的傷害是非常大的，由于經(jīng)常的去思考，經(jīng)常的去想路子。最終的結(jié)果導(dǎo)致的是自己的身體每況愈下，而且白頭發(fā)越來越多，還出現(xiàn)了脫發(fā)的現(xiàn)象。再有就是這種性格對于屬下的約束就會很大，沒有什么創(chuàng)造力，整個團(tuán)隊(duì)沒有生機(jī)活力，整個辦公室里面整體的氛圍就是死氣沉沉，非常的嚴(yán)肅。
我覺得如果真的想要做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者，性格方面還是要相對開朗一些，要做到辦公室里的催化劑的作用。我們的同事遇到困難的時候，我們應(yīng)該想想一些幽默的辦法去幫他們解決，去帶動整個部門的氣氛，只有這樣子的話，在遇到問題的時候我們的普通的員工才敢向我們這些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行傾訴，我們的團(tuán)隊(duì)的凝聚力也會越來越強(qiáng)。
第三個大忌:不通人際關(guān)系。以前在單位時候，由于我所在的部門是一個實(shí)權(quán)部門，所以相對來說與其他部門之間相互打交道的機(jī)會還是比較多的。有的時候有一些部門領(lǐng)導(dǎo)就希望能夠多一點(diǎn)接觸，會在下班之余邀請你一起去共進(jìn)一個晚餐，去吃個飯什么的，但是大部分時間我想的就是要抓緊時間把自己的手上的工作做好。大部分時間選擇的都是拒絕，然后把自己的全身心的精力投入到工作當(dāng)中，這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是在整個單位里面的朋友越來越少，當(dāng)遇到一些重大的事情、重大的決定的時候，沒有人來支持你，別人都認(rèn)為你不愿意跟他們親近，不愿意與他們交流，其實(shí)這樣做是非常不對的。
再說其中的一個事情吧，當(dāng)時我能到那個單位去做這個部門的負(fù)責(zé)人，我覺得這可能跟所謂的派系斗爭是有一定關(guān)系的，當(dāng)時在我去之前，該部門有兩個人，一個人是年紀(jì)稍大一些，他是被另外一個部門人所支持的，而還有一個人年紀(jì)稍輕一些，他與另外一個部門的負(fù)責(zé)人的關(guān)系也非常的好，按照道理來說，應(yīng)該是這兩個人之中的一個人去成為其中的部門負(fù)責(zé)人，但是卻是事與愿違，最終卻是我這個空降兵成了這個部門的負(fù)責(zé)人，所以說在如何處理與這兩人的關(guān)系的時候，我更多采取的是聽之任之的態(tài)度。沒有很好的去整合這兩個人，最終導(dǎo)致整個辦公室一種聽之任之的態(tài)度，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是我們整個團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常的失敗。在遇到很多問題的時候，靠的都是我個人的單打獨(dú)斗，這種結(jié)果是非常要命的，而且我也沒有很好的與他們進(jìn)行一個溝通交流，如何去把他們的兩個人的思想進(jìn)行一個統(tǒng)一。
第四大忌：不注重身心鍛煉，易過勞死。當(dāng)時能成為這個部門的負(fù)責(zé)人，讓我覺得要對得起領(lǐng)導(dǎo)的信任，當(dāng)時的想法就是一定要用自己全身心的努力來實(shí)現(xiàn)對上級領(lǐng)導(dǎo)的一種回報。我認(rèn)為我一定要把自己所有的心思全部投入到工作當(dāng)中，所以我當(dāng)時非常的忽視我自己的身體健康。典型的就是網(wǎng)上說的那一種，40歲之前用身體來賺錢，40歲之后用用錢來養(yǎng)身體的人。當(dāng)時的身體素質(zhì)非常的差，動不動就拉肚子，而且晚上經(jīng)常性的失眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)不能睡覺，腦子里總是一遍又一遍的回想工作的事情，時時刻刻都在想著工作的事情。一個手機(jī)拿在手里的時候，都不能夠放下來，感覺隨時都有工作要找上我。
我當(dāng)時整個人的精神狀態(tài)非常的差，而且脾氣特別的暴躁，經(jīng)常是在單位里面很容易一點(diǎn)小事就發(fā)火，到家里就更不用說了，與老婆的戰(zhàn)爭每一天都要爆發(fā)，而且對待小孩子非常的急躁，小孩子的學(xué)習(xí)基本上都不想管，反正心里面特別的煩，那種狀態(tài)讓我感覺自己似乎是一種生不如死的狀態(tài)，非常的痛苦。正因?yàn)槿绱耍蚁胝f的是，無論任何情況下都一定要加強(qiáng)自己的身體的鍛煉，越是繁重的工作越要去進(jìn)行一個身體的鍛煉.
我印象中最深刻的就是萬科的董事長郁亮，在以前的時候，他是挺富態(tài)的一個人，但是你發(fā)現(xiàn)沒有,他現(xiàn)在整個人的精神狀態(tài)非常的好，為什么？因?yàn)樗恢痹趫?jiān)持跑步堅(jiān)持鍛煉，為什么很多的職場的大佬他們都選擇登山選擇各種類型的鍛煉，這就說明鍛煉真的很重要，我們所做的一切不就是為了我們這自己的身心健康愉悅嗎?當(dāng)我們擁有再多的權(quán)利再多的財富的時候，如果沒有一個很好的身體作為支撐的話，最終的結(jié)果只能是我們未老先衰。
這不由得使我想起這不由得使我想起了我曾經(jīng)的一個部門經(jīng)理，他可以說是一個非常拼的人，當(dāng)時我們給他起的外號就是拼命三郎，他當(dāng)時每一天早上8:00就到單位，一直工作到晚上十二點(diǎn)多鐘，整個單位的領(lǐng)導(dǎo)對他的印象都非常的好，而且他的事情的確是非常的多。但是最終的結(jié)果是什么樣呢？就是在某一天加班的回家倒在床上之后，就再也沒有起來，他猝死了，你想一想曾經(jīng)是如此的輝煌，最終的結(jié)果卻是讓一家人傷心，讓身邊的所有的親人傷心，你覺得你這樣的拼搏有意義嗎？所以無論如何一定要鍛煉身體，無論你采用任何的方式，都一定要讓自己動起來。
第五大忌：忽視家庭，毀了家庭。把家庭拋之于腦后，很多的時候我們所做的很多事情不就是為了讓我們的孩子過得更好，讓我們的家人過得更加舒心嗎？但是當(dāng)我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ鞯臅r候，我們又有幾個人想到過我們的孩子需要人陪伴，我們的另一半他也需要陪伴。有的時候覺得只要我們賺夠了足夠多的錢，我們能給他們足夠多的財富，那么就是對他們最好的安慰，但是我們的孩子，我們的另一半，他們真的需要這么多的錢嗎？他們更多的是需要陪伴呀。
就比如說我的孩子在很小的時候，我就經(jīng)常性的不在他的身邊，現(xiàn)在的他對于我這個爸爸非常陌生，沒有爸爸和孩子之間的那種情感。我的確是讓他非常的傷心。這也成了我心中永遠(yuǎn)的痛，我覺得我自己是失敗的，只是希望在以后的日子里能夠用更多的時間去陪伴他的成長。所以奉勸在職場上不斷努力拼搏的每一位職場人，無論在任何情況下，都不要忽視了孩子的成長，忽視了對另外一半的的陪伴。
再談一個我身邊人的例子吧，有一位好朋友，他當(dāng)時已在40歲不到的年紀(jì)就已經(jīng)到副處級了，當(dāng)時他的孩子正在上初中，應(yīng)該說是非常要緊的時間了，但是當(dāng)他的老婆告訴他，要求他不要下鄉(xiāng)去進(jìn)行掛職鍛煉的時候，他竟然說這好不容易得到的機(jī)會，我怎么能夠輕易放棄，最終的結(jié)果是他去到了那個地方去進(jìn)行鍛煉。而自己的孩子和老婆全部丟在了市里面，他們兩個人的孩子，因?yàn)闆]有他的陪伴之后，學(xué)習(xí)成績是越來越差。我相信就算以后他成為了一番大作為之后，他難道就真的幸福嗎？所以無論任何時候都不要忽視了我們的另一半，還有我們的孩子，還有我們的親人，因?yàn)槲覀兯龅囊磺胁痪褪菫榱怂麄儐幔?/p>
后來由于工作出色，我將被任命為一大部門副職，但我還是選擇了離開，因?yàn)槲抑肋@些不是我真心想要的，我想要的我自己心里清楚是什么。
我真心希望身在職場的每一個人，一定要告訴自己既要好好工作，也要好好的陪伴自己的家人，希望你們每一個人都能夠前程似錦，直掛云帆濟(jì)滄海。
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