今日拜訪了一位國企正廳級老總，他說：在職場中想要步步高升，絕對不是埋頭苦干的人，千萬不要以為你踏實肯干、勤奮加班、有才華、不推卸責(zé)任、一副老好人的形象等等就能混得開。
和上級領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系才是最重要，也極具藝術(shù)技巧。
職場如江湖，混得好全靠招數(shù)。和領(lǐng)導(dǎo)相處的這8個技巧一定要學(xué)會，否則吃虧的永遠(yuǎn)是你自己：
1、你希望在職場得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助，最好的辦法是讓自己成為值得幫的那個人。領(lǐng)導(dǎo)都愿意投資潛力股，但領(lǐng)導(dǎo)都不會施舍垃圾股。高質(zhì)量的關(guān)系都是勢均力敵，你未必能像領(lǐng)導(dǎo)那么厲害，但只要你的優(yōu)勢正好能為領(lǐng)導(dǎo)所用，或者正好是領(lǐng)導(dǎo)的弱項，你就能有機(jī)會跟著他學(xué)習(xí)，讓他看到你的潛力和能力是提拔的基礎(chǔ)。
2、想要得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認(rèn)可，并非都靠賣力工作，而是要學(xué)會洞察人心。如果你的領(lǐng)導(dǎo)本身就是佛系，你的內(nèi)卷只會讓他反感和戒備。只有你的領(lǐng)導(dǎo)自己想拼命做出成績的時候，你的內(nèi)卷才是正道。否則遇到奸詐的領(lǐng)導(dǎo)，不但讓你成為同事之間的靶子，還把你用廢用殘，偷笑你單純、便宜又好使喚。
3、職場上不是所有領(lǐng)導(dǎo)的錯誤你都需要提醒和背鍋的，跟你有潛在競爭關(guān)系或者不和的領(lǐng)導(dǎo)，對他的錯誤推波助瀾；對你有恩或能決定你升職加薪的領(lǐng)導(dǎo)，對他的錯誤也不能直接指出和主動更正，這樣會傷他的面子和自尊，而是巧妙地讓他自己發(fā)現(xiàn)并改正，他才會領(lǐng)你的情。
4、想要知道領(lǐng)導(dǎo)是不是真心栽培你，還只是在利用你。有一個最顯而易見的辦法，就是看你和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，她會不會和你分享自己成敗的經(jīng)驗、教訓(xùn)和心得，會不會教給你做人做事的方法和原則，會不會在看到你的問題時，私下直接指出并教你改正的方法。如果都沒有，那就趁早相忘于江湖吧，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不是真心待你，無論她曾經(jīng)給你說過多少好聽的話，畫過多少大餅，灌過多少雞湯。
5、遇到其他領(lǐng)導(dǎo)找你做事的情況，一定要趕快先請示自己的領(lǐng)導(dǎo)，并且也請對方去找你的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。這種情況，一定不能自己拍板，就算你確實很想跟著對方干，就算你和對方之間有私人交情。要明白，職場的領(lǐng)導(dǎo)之間是不會為了一個下屬而大動干戈的，你不服從自己領(lǐng)導(dǎo)的決定，講義氣幫了其他領(lǐng)導(dǎo)，最后被穿小鞋、被膈應(yīng)、被排擠的是你，其他領(lǐng)導(dǎo)就算知道也不會為你出頭的，他們的目的已經(jīng)達(dá)到，你只是做了炮灰而已。
6、 不要把領(lǐng)導(dǎo)批評他的自己人當(dāng)真，只是劇情需要，目標(biāo)是震懾其他人。大家看到領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工都被批評了，自然會有所收斂。要知道領(lǐng)導(dǎo)批評自己人，是可以事前商量好的，既能樹立領(lǐng)導(dǎo)公平公正的光輝形象，又有利于團(tuán)隊管理，對自己人來說是加分的表演項目。
7、只要你的直接上級是那種沒實力、沒權(quán)力、沒素質(zhì)、沒禮貌，還脾氣差、控制欲強(qiáng)，既不能決定你的升職加薪，又要拿你做出氣筒、替罪羊出苦力的。你就一定不要搭理，不要服從，不要尊重，甚至可以硬杠。
8、長得漂亮還能不作妖的女領(lǐng)導(dǎo)，基本人品都不錯，值得跟隨學(xué)習(xí)。若為人還低調(diào)，那基本就是美貌與智慧并重的典范。長相普通卻隨時作天作地的女領(lǐng)導(dǎo)，大多人品堪憂，不宜交心。
一個人的成功15%靠的是他的專業(yè)知識，而85%要靠他良好的人際關(guān)系和辦事能力。在如今這個社會中，學(xué)歷只是工作的敲門磚，但學(xué)歷并不能代表這個人以后的發(fā)展。
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