每個人一生總要跳幾次槽，這是職場人士的一項權利。

我自己也換過工作，借此提醒有計劃跳槽或離職的朋友應該有的基本態(tài)度，作為安頓目前工作，達到好聚好散的參考。

1、關于離職的決定，你的直屬主管必須第一個知道，不宜讓其他人先知道。

設想同事都知道了，主管才聽聞，等于是把主管蒙在鼓里，這是大不敬。簡單地說，對直屬主管的基本尊重要先到位。

2、要不要透漏新的工作去處？

一般而言，最好新工作正式上班前不透漏你即將加入的公司及任用細節(jié)，以免引來不必要的猜測或事端，甚至導致兩頭落空。

若是轉行，比較無所謂，很多同事會給你祝福，或許還能幫忙。但若是加入競爭對手公司，我建議先保密為好。

3、盡可能跟主管以面對面的方式提出辭意，比較能讓這段合作關系好聚好散。

對共事期間，主管對你的指導關照，一定要表示感激。即使你與主管合作不愉快，相信還是會感悟到自己有所成長，這是主管陪伴著你所取得的成效，也是你邁向下一里程的重要基礎。表達感謝是素養(yǎng)，還能讓你的主管為你的離開感到遺憾。離職留給人家一個好印象，總比彼此造成感情傷害來得好。

4、一定要配合人力資源部門的管理規(guī)范。

正式提出辭呈，負責任地移交工作，按規(guī)定繳回所有的工作檔案，包括離職日期、程序、保密條款等都要做得較為到位，確保在離開工作時留下優(yōu)雅的身影。

5、離職后避免批評原來的公司與主管，也不要討論過去工作中經手的客戶或處理的任務細節(jié)。

這是專業(yè)素養(yǎng)最值得注意的事，一定要謹慎?；蛟S新公司為了要得到你過去商業(yè)上的機密才挖走你，但我提醒大家，新的老板若是厲害人物，他知道你可以違背職場道德泄露這些信息，他會真心對你，還是留一手防著你呢？

6、既然離開職位，不要再回頭去過度關心以前公司內部的人與事，結束一段里程，就過去了，每位職場人士的路都是向前看的。

我見過有些能干的人離開工作，還喜歡指指點點，很可能給現(xiàn)在的管理者添亂。

你既然決定離職，理論上就會承擔做決定的后果，找那么多人來議論，就沒必要了。跟我合作過的同事都知道，我見到辭呈一般都會批準。因為我相信每個成年人，都很尊重自己，不應該拿離職要挾主管或是所服務的公司，這是素養(yǎng)問題。