你已經(jīng)做出了正確的選擇，老板已經(jīng)把話說這樣的明白了，已經(jīng)沒有選擇的余地了。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果合同還沒到期，你是有權(quán)利讓公司給到一定的補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然這樣看你的處理方式，和公司的態(tài)度了。筆者建議，職場人遇到這樣的事情，走是一定的，但是要看怎么個走法了。給到自己一些緩沖的時間，為跳槽做準(zhǔn)備，在工作壓力不大，薪資不高的前提下，是否可以自我學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的職場技能？多去面試，考察意向企業(yè)，并對自身的不足加以歷練，畢竟好工作還是有的。職業(yè)生涯的道路上職場人幾乎不可能只服務(wù)于一家企業(yè)，這是很正常的事情。
另外，筆者認(rèn)為企業(yè)老板想清場，也是情理之中。但是為了不給職場人補(bǔ)償金，逼自己的員工辭職，這種做法還是非?？蓯u的，雖然目前很多企業(yè)都會用這樣的套路，但久而久之該企業(yè)終會失去人心。做為職場人，也應(yīng)該擦亮自己的雙眼，不要等到事情發(fā)生了，才恍然大悟，尋找相同價值觀的企業(yè)，符合自身職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)，應(yīng)該是職場人最重要的話題。
當(dāng)然，我們應(yīng)當(dāng)排除一種可能性，就是企業(yè)真的遇到了一些運營上的困難，需要員工與企業(yè)共同進(jìn)退的。此時如何抉擇，就看職場人自身的情況和思維了。總而言之，企業(yè)和員工永遠(yuǎn)都是在相互博弈當(dāng)中成長，進(jìn)步，最終獲得雙贏的過程。
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