我是2002年6月30日畢業(yè)于廣州的，因為第一份工作是當老師，所以，在同學們趕赴工作崗位時，我又放暑假了，直到2002年8月13日才正式走進職場。
作為職場新人，我重擔在身，不僅要負責5個班的日常管理工作，還要負責整個新系的管理工作，其中組建及培養(yǎng)系學生會、系團總支、系合唱隊、系舞蹈隊、系足球隊和系籃球隊就夠多事情了，更別說其他相關工作，工作量是可想而知，而且還幾乎沒有支持，連一些日常運營經(jīng)費都還得找企業(yè)贊助。我像拼命三郎一樣拼搏了一年，如果2002年國慶節(jié)不放假，我估計就累倒了，2002年9月30日晚8點躺下，醒來時已經(jīng)是2002年10月1日下午4點多了，一覺能睡20個小時，而且中途沒有醒過，這個記錄到現(xiàn)在都還保持著。我得到的年終評價是“小╳能力不錯，就是脾氣不好”，評優(yōu)加薪都跟我沒有關系。
整整13年過去了，當年的職場小鮮肉已經(jīng)蛻變成今天的職場“老油子”了，雖然我已經(jīng)改變了很多，不過脾氣還是不怎么好，罵過不少人。
我的職業(yè)生涯還是很有代表性的，政府部門工作過，實習了5個月，見識過當年公務員的工作狀態(tài)，所以，即使有機會留也不留（即使考不上公務員，我也有機會以某種形式先留下來）；在民營企業(yè)做過，第一份正式工作就是在私立的職業(yè)技術學院當輔導員，經(jīng)歷過1塊錢當3塊錢花的日子；在美國公司工作，完成了我現(xiàn)職工作的初步積累，從一線銷售人員，到一線管理人員；在日本公司客串過，見識了一家公司亂起來可以亂到什么程度，那段經(jīng)歷差點把我的職業(yè)生涯給終結了，因為找工作時，我怎么說都說不清楚自己只客串5個月，還裸辭；在法國公司服務過，幾乎完整地經(jīng)歷了一家公司的轉型，50%強的市場有嚴重問題，70%強的團隊是菜鳥，負責這樣的區(qū)域你可是得脫一層皮的；現(xiàn)正在韓國公司努力著，這份經(jīng)歷就更有意思了。
13來了，一路走來，跌跌撞撞，摸爬滾打，成功的經(jīng)驗不多，暫時失敗的教訓倒真不少。從自己和身邊人的身上，我看到了不少，也有過反思和總結，跟大家分享，先說教訓吧！
一、千萬別當眾讓人難堪，除非你有其他想法
當年因為處理一個學生的問題，我跟系主任在例會上鬧僵了，我倆都堅持自己的觀點，不過最后還是根據(jù)主任的意見來處理。我“收獲”的是“小╳能力不錯，就是脾氣不好”，還好當時的系主任不是“小人”，沒給我穿小鞋。
作為下屬，別說公開場合，即使是私底下兩個人，我們都最好不要跟上司起沖突，“官大一級壓死你”在絕大部分公司絕大部分場合都適用。同樣，作為上司，也千萬別以為自己可以為所欲為，說話做事可以不負責，人家匯報給你，那也只是因為工作上而已，是否真的在內心接受和尊重你，那就不一定了，沒有多少下屬真正信服的上司也是很失敗的。
大部分中國人都死要面子，得饒人處且饒人，別隨便讓別人下不了臺。
二、千萬不要以為自己勞苦功高
沒有功勞也有苦勞，很多人都說過這句話，給人感覺好像是自己受了不公平對待一樣，從而用來強調自己曾經(jīng)的“付出”，甚至有些人還會威脅公司，認為自己是不可替代的?；蛟S你曾經(jīng)確實是為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，但公司是不是也以適當?shù)姆绞浇o了你回報？你是不是也在公司這個平臺上得到了鍛煉和發(fā)展；或許你對公司來說暫時是不可替代的，但請記住，千萬別高估自己的作用，當公司愿意付出代價時，你就沒有任何可談判的籌碼了。
資本雇傭勞動，在資本主義社會成立，在我們有中國特色的社會主義社會也照樣成立。在資方面前，勞方永遠是弱勢的，不管勞動法怎么保護勞動者，這都沒用。
三、千萬不要不混圈子，更千萬不要只混圈子
我這里所說的圈子是一個中性詞，不是拉幫結派的意思。在《我是誰》（2015年7月19日推送）一文中，我曾這樣寫道：我們的職業(yè)生涯發(fā)展中，決定我們職位升遷和調動最后拍板的那個人，往往對我們不了解，最起碼不是很了解。物以類聚人以群分，我們都是社會人，不管是否想職位上的晉升，我們都必須跟我們的同事保持適度的良好關系，甚至要跟一些同事做朋友（當然，我一直認為同事之間沒有真正的朋友），我們必須獲得別人的認可，這是我們的基本需求。更重要的是，在中國這個國家，很多事情都還是得通過關系來辦好的，這也是為什么《潛規(guī)則》這本會一直暢銷的原因。正向的圈子有正能量，大家會真正的相互幫助相互支持，而且是從為了公司為大家好的角度。
當然，我也不得不說拉幫結派的問題，這是我一直深惡痛絕的，13年了，我都學不來，也不會去學，我一直都說“工作已經(jīng)很辛苦了，還搞政治斗爭，不累嗎”。也有人說：你感覺不到，那是因為你級別太低，人家不帶你玩。9年前，有前輩跟我說：公司總部不是人呆的地方，那些人吃飽飯沒事干就是你斗我我踩你。
中國人不是全世界最聰明的人，也肯定是最聰明人中的一部分，但是，我們很多的聰明都給浪費了，如果能把那些用于你算計我算計的內耗都用到正道上來，我相信我們中國很多行業(yè)都已經(jīng)有核心技術了，好可惜啊！
記?。撼鰜砘?，遲早要還的，只是時間問題。
四、千萬不要看不起自己
我們不能把自己看得太重，但更不能把自己看得太輕，上帝都只幫自助者，我們自己都不自重，何談自助呢？
作為公司的一員，對于公司和管理層來說，我們都很重要，我們都是公司正常運營不可或缺的一部分，不然，我們的崗位就沒有存在的必要。在日常工作中，我們會遇到這樣那樣的困難，也可能會被冤枉，會受委屈，但請記住，這些都只是暫時的，大部分的上司都還是開明的，不是蠢貨，更不是混蛋，總有一天，TA會補償你。但如果你自己自暴自棄，那上帝都救不了你。
現(xiàn)在整個中國的實體經(jīng)濟都不太好，各行各業(yè)都很艱難，我們的公司和我們的管理層也都很不容易，我們更應該用心努力去做好我們自己該做好的工作，而且還要做得比以往更努力更好，只有這樣，我們才能跟公司一起度過難過，我們才能保住自己飯碗，我們才可能會有更好的發(fā)展。
我們都很重要！
五、千萬千萬別停下學習的腳步
不別怕人比你聰明，就怕比你聰明的人還比你勤奮?，F(xiàn)在社會的發(fā)展速度有多快，不用我多說，競爭有多激烈，也不用我多講，我們自己每天都身處其中。
這13的職業(yè)生涯，同樣也是我的涂鴉（不敢說寫作）生涯，我的體會是職位越往上走，越發(fā)現(xiàn)自己能力不夠，文字越往后寫，越發(fā)現(xiàn)自己知道的東西太少，所以，在職場上，我不停地在犯錯，大錯小錯都有，在涂鴉中，我只能寫寫停停、停停寫寫，因為自己的積累和沉淀還遠遠不夠。
越是有水平的人，越謙虛，越是有能力的人，越有涵養(yǎng)。經(jīng)常坐飛機，我觀察過，那些在拿著一本書或一本雜志在看的人，氣質都不太一樣，雖然不是絕對，但也八九不離十。后來，我也東施效顰，會在飛機上看看書，雖然，更多的時候是戴著眼罩在睡覺。
夫子說：三人行必有我?guī)?。我們應該向我們身邊的人學習，跟我們的前輩請教，看看優(yōu)秀的人是怎么做的，多總結自己的經(jīng)驗和教訓（特別是教訓），用空要看看紙質版的書（沒空是騙人的，那是因為你心不定）。
厚度決定寬度，深度決定廣度。
六、千萬千萬別拋棄童心
江湖險惡，這是大部分的職業(yè)老油條會告訴你的。作為一名職場上的“半油子”，我要告訴大家的是：不忘初心，放得始終，保持那顆應有的童心，因為玩火者必自焚。
從忠誠度的角度來說，我算是跳槽頻繁的那一類了，13年來，服務過5個單位，超過4年的只有個兩個。從職業(yè)經(jīng)歷的角度來說，我比很多人都經(jīng)歷多，不同的公司文化，不同的老板，不同的團隊，不同的產(chǎn)品，不同的客戶，要數(shù)清楚，還真得花點心思，但不管在哪里，我都保持著自己對工作本身的那份尊重和執(zhí)著。我不敢說100%，最起碼80%的跟我共事過的人對我人本身的評價還是過得去的，最起碼不會是差評。
有人說：你當代表時很忙，你當?shù)貐^(qū)經(jīng)理時也很忙，你當大區(qū)經(jīng)理了，好像更忙了。往往我都微笑應對，閑不住，喜歡在一線，又或許是我管理能力不夠，只能親力親為。
我遇過合作很愉快的上司和團隊，我也碰到過非常難侍候的上司和客戶，但我基本都還是該做啥還做啥，不喜歡我，沒問題，我做好我自己的工作總可以吧，這總不會有錯吧？
是的，沒有錯！因為絕大部分能當你“老板”的人都還真是聰明人，不管風云如何變幻，TA都還是需要能真正幫TA干活的人，一天到晚只會搞搞震和添亂的下屬，總有一天會被清算的。
別把事情復雜化，能簡單化最好簡單化，好人會有好報的。
如果，我是說如果，有那么一天，您覺得實在是已經(jīng)不能再堅持下去了，建議您考慮離開，畢竟是鐵打營盤流水的兵，天下沒有不散的宴席，無謂的堅持只會讓你自己更加負面和頹廢，但我必須提醒您的是：哪里都是火坑，您在這里會遇到的人和問題，在其他地方也基本上會遇到，這一關，在哪里，您都得過。
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