戰(zhàn)斗還未停止，同志們?nèi)孕枧Γ?/span>
人力資源：指推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的，能為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的體力勞動者和腦力勞動者的總稱
人力資源規(guī)劃：指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標，科學(xué)的分析、預(yù)測企業(yè)在變化的環(huán)境中人力資源供給和需求的情況，從而制定必要的政策和措施，以確保企業(yè)在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人力，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略提供服務(wù)
人力資源需求預(yù)測：指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行預(yù)測
人力資源供給預(yù)測：指企業(yè)為了實現(xiàn)既定的目標，對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的預(yù)測
崗位分析：指對企業(yè)中各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、工作條件和工作環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位工作應(yīng)具備的資格要求等信息進行系統(tǒng)分析和研究，并制定崗位說明書、崗位任職資格說明書等人事文件的過程，即全面了解、獲取與崗位有關(guān)的詳細信息的過程
崗位說明書：崗位說明書是對每一崗位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法及崗位人員的資格條件的要求所做的書面描述
崗位任職資格說明書：是員工為了完成某種特定的崗位任務(wù)所必須具備的知識、技能、能力及其他特征的一份目錄清單
崗位分類：指將所有的工作崗位，從橫向上按其工作性質(zhì)分為若干職系、職組，然后從縱向上按責(zé)任大小、工作難易程度、所需教育程度以及技術(shù)高低劃分出若干高低不等的職級，再將各職級加以比較，劃分各個職系的統(tǒng)一職責(zé)，最后定位出職位規(guī)范，以此作為員工獎懲、薪酬、晉升、福利、培訓(xùn)等方面管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)
崗位設(shè)計：指根據(jù)實際工作需要并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)地進行崗位的合理配置以滿足企業(yè)正常運營需要的過程
員工招聘：企業(yè)為了生存和發(fā)展，采用一定的方法吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格和條件的求職者，并采取科學(xué)的方法，篩選出合適的人員予以聘用的過程
績效：指人們在具體工作中取得的成績，是員工在工作崗位所做的組織的貢獻和價值
績效考評：指考評人員對照工作目標或績效標準，采用科學(xué)的方法，對員工在日常工作中所表現(xiàn)的能力、態(tài)度和成績進行考評，并將評定結(jié)果反饋給員工的過程
績效管理：指各級管理者和員工為了達到企業(yè)目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程
績效考評指標：是一種行為的信號，是以量化的形式來表述某種活動特征的一種測量工具
薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動而獲得的各種貨幣與實物報酬的總和，包括薪資、獎金、津貼、提成、分紅、福利等
薪酬管理：企業(yè)管理者對本企業(yè)的員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、影響要素、進行、確定、分配和調(diào)整的過程
員工培訓(xùn)與開發(fā)：指組織為了實現(xiàn)自身目標和員工個人發(fā)展的目標，采用一定方式，有計劃、系統(tǒng)地對全體人員進行培養(yǎng)和訓(xùn)練，使之更新與現(xiàn)在或?qū)砉ぷ飨嚓P(guān)的知識、技能并改善態(tài)度等，以提高員工現(xiàn)有或?qū)淼墓ぷ鳂I(yè)績的人力資源管理活動
培訓(xùn)效果評估：指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)后，依據(jù)培訓(xùn)的目標和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓(xùn)效果的過程
勞動關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，指在社會生產(chǎn)中，勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動 過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會經(jīng)濟利益關(guān)系
勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)勞動的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
聯(lián)系客服
