面試時短短的幾分鐘，如何吸引面試官，讓面試官眼前一亮對求職者印象深刻呢？想必職場人都有自己的心得體會，但值得確定的是的，如今面試對求職者的要求是越來越高，說有點苛刻也不為過。
為了選拔人才，面試官也是絞盡腦汁，提出很多千奇百怪的問題來考求職者。你在面試的過程中遇到過哪些令人費解的提問呢？例如：
“為何選擇辭職”？
“為什么要選擇我們公司”
“如果你非常喜歡一份工作，不給你工資你怎么辦？”
“上司和老板掉河里，你先救哪一個”？
像類似的面試問題，比比皆是。而今天有職場網友就分享了自己遇到的“費解”問題，到底他又是如何化解危機讓面試官眼前一亮的，我們一起來看看。
當時還記得面試從早上9點一直到中午11點多，總共3輪。到最后一輪面試官當場提問環(huán)節(jié)，突然面試官問到，“你們做市場的要經常出差和外界客戶打交道，如果出差的過程中老板給你10元，讓你買65的中華煙怎么辦？”。
聽到這樣問題，應聘者都有點懵了！接著其他幾位嘀嘀咕咕的說到，“這是什么問題，是多少錢就給多少錢么”。
當時面試官的臉色有點難看，幸好我有準備，之前就聽說“不要忽略面試官提出的每一個問題”。于是我就一本正經的說到：
第一，首先是老板交代的任務，我會想辦法去完成，如果連這點消失都辦不好以后老板還怎么放心把項目交給我負責。
第二，不管老板給的錢是否足夠，我都會自掏腰包把剩下的錢先墊上，一切以完成老板的吩咐的任務為第一位。
第三，根據(jù)老板時候的反應，我會考量是否會給老板提起“錢不夠”這件事，若是考驗我，那肯定不用我開口，若真是老板忘記了，那我事后提了也無妨，但我絕不會在當時提出來。
沒想到當我回答完后，只見面試官連連點頭，就這樣我順利入職了這家公司。
對于面試過程來說，不光專業(yè)技能是面試官考量求職者的一大因素，處理問題的思路更是面試官看中的重點。
如果我們在做什么事情都能有思路，有條不紊，那還怕金子不發(fā)光嗎？如果是你，你又會怎么回答呢？
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