文|齁神在職場(chǎng)
通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)的話，就能預(yù)知接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，以及你自己的生存狀況了。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是你就可以提前找好后路，不用再吃那些沒(méi)有用的苦了：
一、你看著辦吧---已經(jīng)不想再搭理你了
雖然有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的特別輕松，但是你不敢去深究領(lǐng)導(dǎo)的本意。因?yàn)橛邪俜种甙耸目赡芏际穷I(lǐng)導(dǎo)不想再搭理你了，你想這可是公司的工作呀，除非他對(duì)你的能力有百分之百的認(rèn)可，否則就是想讓你出錯(cuò)，然后再果斷的把你給換掉，你覺(jué)得呢？
二、沒(méi)有一點(diǎn)用---說(shuō)明已經(jīng)對(duì)你失望了
能說(shuō)出這句話的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)是憤怒到了極點(diǎn)了。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也知道，是不應(yīng)該輕易對(duì)自己的員工做出否定的結(jié)論，一來(lái)容易影響員工在工作上的激情，二來(lái)容易導(dǎo)致員工關(guān)系的不和諧。除非這個(gè)員工真的是不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的任何需求了，所以這種情況你也得小心！
三、有意見(jiàn)保留---已經(jīng)開始對(duì)你克制了
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你克制，其實(shí)是對(duì)你的寬容。你應(yīng)該在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，第一時(shí)間去解決領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的克制。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的忍耐限度是有限的，你如果不能及時(shí)的去解決領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)的有意見(jiàn)保留的克制，就會(huì)非常輕松的被領(lǐng)導(dǎo)給拋棄掉，再也不會(huì)對(duì)你有任何興趣了。
四、再堅(jiān)持堅(jiān)持---其實(shí)就是等取代你的人
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看出你不行了，但是鑒于還沒(méi)有更好能夠取代你的人，所以只能面帶笑容的對(duì)你說(shuō)再堅(jiān)持堅(jiān)持。而你呢，遇到這種情況之后，最好別把領(lǐng)導(dǎo)的這種行為當(dāng)成是對(duì)你的寬恕。因?yàn)槟氵t早會(huì)被別人給取代，還不如識(shí)相的及時(shí)找好后路！
五、到時(shí)候再說(shuō)---已經(jīng)開始不在乎你了
不管你說(shuō)的是關(guān)于任何的事情，一旦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)出這種話，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始不在乎你了。因?yàn)檫@時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在找解決問(wèn)題的方案了，如果你真的等到時(shí)候再說(shuō)，就會(huì)等來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的淘汰。你想呀，領(lǐng)導(dǎo)之所以要你，不就是為了讓你替他解決問(wèn)題嗎？
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