1.閑置
什么工作都不給你安排，見了你還非?？蜌?。
這說明領(lǐng)導(dǎo)把你晾起來了，其實(shí)就是想把你擠兌走！
當(dāng)然，在職場工作，如果無欲無求，這種情況也就無所謂！樂得清閑。
但你也沒再指望插手敏感事項(xiàng)了，你已經(jīng)在圈外了。
2.監(jiān)視
你干什么事情，領(lǐng)導(dǎo)都不放心，表面上派人來幫助你工作，實(shí)際上是把眼線安插在你身邊。
這說明領(lǐng)導(dǎo)非常不信任你，你的一言一行都在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視之下，你說能好的了嗎？
3.甩鍋
把明顯出力不討好的工作，或者特別難干而又容易出婁子的工作安排給你。
表面看似重用你，實(shí)則在給你挖坑。
你如果不接，他說你不服從領(lǐng)導(dǎo)，如果你接了，肯定也干不好，最后他再找機(jī)會來追究你的責(zé)任。
反正是你干與不干都不對！
這招兒就是典型的甩鍋，即使干好了，也是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌有力，如果干不好，你正好是背鍋俠！
4.搶功
上級領(lǐng)導(dǎo)直接交辦你的事情，直接領(lǐng)導(dǎo)嘴上說大力支持，但背地里卻各種掣肘，人力、資源都不給你，就等著看你出洋相。
如果你干不好，他就告你的黑狀。
如果你干得出色，在最后的時(shí)候他會突然出現(xiàn)，來假裝好心好意指導(dǎo)你、幫助你。
其實(shí)就是想來摘取你的勝利果實(shí)，還得讓你搭個(gè)人情。
5.架空
給你派人打下手，美其名曰減輕你的工作負(fù)擔(dān)，實(shí)則是派人偷藝，已經(jīng)在暗地里做換掉你的準(zhǔn)備。
此時(shí)的你最窩火，明知對自己不利，但還說不出口。
最好的辦法就是裝糊涂、磨洋工。
6.捧殺
經(jīng)常拿著不是你的功勞在人前夸贊你。
一是領(lǐng)導(dǎo)在諷刺你，二是領(lǐng)導(dǎo)在給你四處樹敵。
一方面讓知道內(nèi)情的人取笑你，另一方面讓不知道內(nèi)情的人嫉妒你。
7.制造競爭對手：
使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學(xué)上又稱為“賽馬”。
8.制造矛盾：
將同事對你的工作方面的意見說成是對你個(gè)人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，統(tǒng)一對抗主管。
9.安排垃圾工作：
用垃圾工作將你變成垃圾員工。
10.員工缺陷養(yǎng)成：
培養(yǎng)你的缺點(diǎn)，讓你淪為低級動物。部屬的能力越強(qiáng)，其缺陷也就越引人注目，甚至于給同事們造成這樣一種印象，能力強(qiáng)總是與更明顯的性格缺陷不可分割的。
11.員工依賴感養(yǎng)成：
主管會對你偶爾犯下的小過失橫挑鼻子豎挑眼，打擊你的工作積極性，使你不敢輕易下決斷，從而剝奪你的人格獨(dú)立，養(yǎng)成對主管依賴的弱點(diǎn)。
12.以愚困智：
把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個(gè)“團(tuán)隊(duì)”，把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強(qiáng)的員工組合起來，形成彼此的困擾。
13.用人所短：
使用員工的“短處”與不足，迫使你成為最缺乏能力的“老鼠”。
14.用人所長：
拼命使用你某一方面的特長，壓制你全面能力的發(fā)揮，在企業(yè)形成你只能從事某一方面工作卻沒有把握全局的能力的印象。
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