大多數(shù)人在職業(yè)發(fā)展中的盲目，并非認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不重要，而是因?yàn)樗麄儾恢廊绾稳プ?，包括從方法、技巧等指?dǎo)方面的需求；他們對(duì)自己確定的目標(biāo)和計(jì)劃沒(méi)有信心——這是沒(méi)有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)的必然結(jié)果；或者他們將目標(biāo)制訂得過(guò)于長(zhǎng)遠(yuǎn)，這使立刻看到成果變得不可能，從而導(dǎo)致他們喪失了勇氣——缺乏職業(yè)理想。
這其實(shí)就是一個(gè)定位的問(wèn)題。一個(gè)人是不是適合某份工作，或者某種職業(yè)生涯，不是一件想當(dāng)然或者一蹴而就的事情。許多人都是要經(jīng)過(guò)很多的摸索、挫折甚至是重創(chuàng)，才找到了自己的準(zhǔn)確定位。這個(gè)過(guò)程可能有長(zhǎng)短之分，但不可避免。試想，缺乏準(zhǔn)確的定位，一個(gè)人如何能將他的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)？更別提在此基礎(chǔ)上開(kāi)拓更大的空間。比如，一個(gè)擅長(zhǎng)理論、眼光獨(dú)到且口才出眾的人，把他放到顧問(wèn)或培訓(xùn)的位置上，就能如魚(yú)得水，而放在實(shí)戰(zhàn)型的管理位置上，他給你說(shuō)的比要你做的多出千萬(wàn)倍，把寶貴的采取行動(dòng)的時(shí)間用在了無(wú)休止的論證和啟發(fā)上，其結(jié)果只能是差強(qiáng)人意。
找準(zhǔn)自己的位置，是走向成功的前提。
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