退休前晉升肯定是好事，多多少少都會增加一些在職工資和養(yǎng)老金，不過養(yǎng)老金并軌之后，退休前晉升職務或者職級，對養(yǎng)老金的影響越來越小。但無論如何，很多臨近退休的公務員，還是會努力爭取晉升一次或者兩次職級，甚至有些會承諾提前退休。
和我一批被派去駐村的老李，前段時間就晉升了一級主任科員職級，他打算在半年后，向組織提出提前退休的申請。老李今年已經(jīng)五十四五歲了，前幾年被派去駐村，大約有三年。在駐村后期，他的身體就不太好，曾經(jīng)到廣州去看過病，平時身上都帶著不少藥。本來他打算提前結束駐村，回到單位就申請?zhí)崆巴诵?，但一直沒有找到合適的人代替他。
那一批駐村時間結束，老李回到原單位，立馬和單位領導提出要申請?zhí)崆巴诵?。單位領導建議他說，可以找組織部門談一談，這些年駐村比較辛苦，工作也很努力，也有一定的成績，可以晉升一次職級再退休。老李覺得有道理，就和組織部門的人交流了一下，提出了自己的想法，單位領導也幫他說了話，組織部門覺得這是應當?shù)?。于是，老李晉升職級的事就列上了日程。
老李的機遇還是非常不錯的。老李在201 19年時是單位的副局長，趕在2019年6月新公務員法施行前，晉升了主任科員，因此被套改為二級主任科員。駐村兩年多之后，他正好滿足晉升一級主任科員的條件，而且駐村的經(jīng)歷也對他的職級晉升有一定的幫助。老李在不久之后就晉升了一級主任科員，但組織部門提醒他，在半年后再提出提前退休的申請。這樣就不是退休前晉升的，更為合理，對自身也更有利。
和老李一樣，在退休前晉升職級的人有不少。這樣做似乎是各個單位的一個慣例。這樣做大多是出于以下幾點考慮：第一，是對臨近退休的老同志的一種安慰；第二，老同志晉升職級之后，很快就退休，還可以空出相應的職級崗位；第三，晉升職級，主要看的還是任職經(jīng)歷、任職年限，老同志在這方面是很足夠的，如果量化排名也是比較靠前的。正因為如此，很多老同志在退休前才能晉升職級。
退休前晉升，對個人來說主要有以下幾點好處：
第一、可以增加在職工資。晉升職務和職級的下個月，就可以兌現(xiàn)相應的工資待遇。隨著職務和職級的晉升，相應的工資標準肯定會有所提高，所以個人的工資待遇肯定會有所提高。不過，因為是退休前晉升的職務或職級，增加在職工資的待遇多少取決于離退休時間的長短。如果離退休時間還有兩年，那么可以增加兩年的在職工資；如果離退休時間只有三個月，那么只能增加三個月的在職工資。
第二、可以增加養(yǎng)老金待遇。增加養(yǎng)老金待遇的情況分為三種，這主要是因為機關事業(yè)單位的工作人員，分為“老人”、“中人”和“新人”。如果是退休“老人”，退休前晉升，養(yǎng)老金待遇會有較大幅度的增長。因為退休“老人”的養(yǎng)老金待遇主要與退休前的職務職級、工作年限等有較大關系，退休前晉升職務職級自然對養(yǎng)老金影響比較大。
如果是退休“新人”或過渡期后的“中人”，養(yǎng)老金主要是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險的情況來確定。因為退休前才晉升職務職級，雖然會增加在職工資，從而增加養(yǎng)老保險基數(shù)，但作用時間不長，對養(yǎng)老金的影響不大，所以養(yǎng)老金增長幅度較小。
如果是過渡期內(nèi)退休“中人”，因為有保底限高的政策，退休前晉升職務職級可能對其養(yǎng)老金影響較大，也可能是個折中的狀態(tài)，主要取決于保底限高政策當中是限高在起作用還是保底再起作用，如果保底起作用，則對養(yǎng)老金影響較大，如果限高起作用則是一個折中的狀態(tài)。
第三、也可能延長退休年齡。一般說來，女工人退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲，而男職工退休年齡是60周歲，但副處級以上或者具有高級專業(yè)技術職務的女干部，退休年齡是60周歲。如果在退休之前，女干部晉升副處級領導職務、四級調(diào)研員職級、副高級專業(yè)技術職務，那么其退休年齡就可以從55周歲延長至60周歲。這樣就可以再工作5年，無論是在職工作還是退休待遇都會得到較大幅度的提高，也有了下一次晉升的機會。當然，她們也可以選擇在55周歲時提前退休。正因為如此，有不少女干部在晉升四級調(diào)研員職級時，會承諾在55周歲時提前退休，要不然占用這個職級崗位時間太長，不利于其他人得到晉升。
綜上所述，退休前晉升絕對是好事，而且是很多臨近退休的人員希望得到并且努力去爭取的事情。很多干部在臨近退休前都能夠在職級上更進一步，這不但可以增加在職工作待遇，也可以增加養(yǎng)老金待遇。對于臨近退休的女干部來說，如果能夠。晉升副處級或者聘任副高級專業(yè)技術職務，那么退休年齡還可以延長5年，還可以在工作崗位上取得更好成績。
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