我是單位HR，曾作為被起訴人，代表單位應(yīng)訴過N起勞動仲裁案。也曾代表單位，接受過勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查。
我的體會是：單位不怕勞動仲裁，怕的是勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查。
一、仲裁
單位不怕勞動仲裁的原因如下：
1、單位嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)
若單位嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，是根本不怕勞動仲裁的！
2、不告不理
勞動仲裁是個案，而且只針對員工的訴求，員工沒有提出的訴求，勞動仲裁是不管的。通俗的說，就是就事論事，不告不理。
例如：一員工申請勞動仲裁，訴求中只要求單位按規(guī)定支付加班工資，但在庭審過程中又提出要求單位繳納社保的，仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只審理加班工資的問題，員工繳納社保的主張要另行提交仲裁申請。
若員工訴求中包括加班工資和繳納社保二項的，那就都要審理。因此，關(guān)鍵看訴求，只就事論事！
還有，其他加班了，單位也沒有支付加班工資的員工，如果沒有申請勞動仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。
3、給單位補漏洞
單位HR，充其量只能算半個勞動法專家。有的HR，業(yè)務(wù)本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，單位哪里做錯了，自己也不知道。
員工申請勞動仲裁，通過審理，單位也知道自己錯在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。
4、單位沒有任何損失
勞動仲裁即便單位輸了，也沒任何損失，因為，這本來就是員工應(yīng)得的。
以上種種，充分說明單位是不怕勞動仲裁的。
二、勞動監(jiān)察
而一旦有員工舉報單位違反勞動法規(guī)，勞動監(jiān)察大隊就會對單位進行調(diào)查，那可是全方位的，只要不符合勞動法規(guī)的，都要查實處理。
違法的地方要進行整改，處理結(jié)果還要給予舉報人回復(fù)。
試想一下，哪個單位敢說完全沒有違反勞動法！因此，一旦被舉報了，單位就頭大了。
有的大公司，從審查到結(jié)束，前后要經(jīng)歷幾個月。嚴重的除了限時整改，還要罰款，甚至上網(wǎng)通報。
一旦上網(wǎng)通報了，還可能影響單位承接業(yè)務(wù)。
我們單位曾被員工舉報沒有支付加班工資，勞動監(jiān)察大隊接到舉報后，2名工作人員穿著制服來我單位，雖然我們彼此都熟悉，但這時不講任何情面。
他們完全按程序辦事，先出示證件，亮明身份，然后說明來意，并讓我簽收《調(diào)查詢問書》，拿著簽收單就走了。
整個過程嚴肅認真，沒有任何客套，完全公事公辦，前后幾分鐘時間，茶也不喝一口就走了。
他們一走，領(lǐng)導(dǎo)讓我牽頭負責(zé)這個事情，我頭就大了！
但沒有辦法，只能按照勞動監(jiān)察大隊的流程，一步一步的走。
1、準備材料
接下來就嚴格按照《調(diào)查詢問書》上所列的，準備各類材料。
①營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證；
②從業(yè)人員名冊；
③工資明細及支付憑證；
是所有從業(yè)人員的工資明細。
④考勤明細及匯總；
這個最耗時間和精力，因為，我們單位從業(yè)人員二千多人，一個月的考勤全部打印出來，那是要好多A4紙的。按一人一張的話，就是二千多張。
然后根據(jù)考勤做匯總，要具體到每個人，每個月工作時間多少？其中：加班時間有多少？超過勞動法規(guī)定的工作時間有多少？加班工資支付了多少？以及定額工人的工時單價是多少？等等。
⑤任意幾名員工的勞動合同文本及復(fù)印件；
⑥社保繳納憑證；
⑦授權(quán)委托書及受委托人身份證復(fù)印件；
⑧帶上單位公章。
2、接受調(diào)查詢問
在規(guī)定的時間點，帶上以上材料，到勞動監(jiān)察大隊接受調(diào)查詢問。
勞務(wù)派遣公司也要派員一同前往，接受相應(yīng)調(diào)查詢問。
調(diào)查詢問內(nèi)容包括：
勞動法規(guī)的執(zhí)行情況；
有沒有申請綜合工時制和不定時工時制；
有沒有按規(guī)定繳納社保；
有沒有拖欠員工工資；
有沒有按規(guī)定支付加班工資等等。
3、審查
詢問結(jié)束后，我們留下所有材料，他們要逐一審核，這個審核相當仔細。
包括：
①每個員工的工資待遇是否合法？
若一個員工的工資，低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，如果有缺勤，那沒有大問題，若沒有缺勤，單位就違法了。
②社保是否按規(guī)定比例繳納？
多繳行，少繳不行。
③根據(jù)考勤，計算有沒有違法延長工作時間？有沒有按規(guī)定支付加班工資？
④勞動合同文本的內(nèi)容是否合法？
等等。
4、繼續(xù)接受調(diào)查詢問
審查期間發(fā)現(xiàn)問題，繼續(xù)接受調(diào)查詢問，其間要反復(fù)好幾次。
5、整改
員工舉報我們單位沒有支付加班工資，最后審查結(jié)果是：
①沒有足額支付加班工資；
②違法延長勞動者工作時間，即部分員工加班時間超過36小時。
勞動監(jiān)察大隊要求我們立即整改。
沒有足額支付加班工資，是因為有一個車間在計算加班工資時，單價搞錯了，少付每個員工7元到60多元不等。
其他車間都按規(guī)定足額支付了！
因此，這條沒有算我們違法，只是一個車間計算時出了差錯，主觀意愿上沒有想違法。
然后，馬上把少算的加班工資補發(fā)，并讓員工簽字確認。
對于違法延長工作時間，勞動監(jiān)察大隊出具了《責(zé)令改正通知書》，要求單位提出整改意見，合理安排員工工作時間，保障勞動者合法休息的權(quán)益。
如在規(guī)定的時間內(nèi)拒不改正的，就要對單位予以處罰。
整個監(jiān)察過程，從6月2日到8月底，歷時近3個月。這還是在我們沒有多少違法情況的前提下。
由此可見，單位不怕勞動仲裁，而怕勞動監(jiān)察！因為，勞動仲裁就事論事、不告不理。而勞動監(jiān)察查得徹底、時間長、限時整改，拒不改正的，還要予以處罰，甚至影響單位承接業(yè)務(wù)。
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