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北京市 2018年勞動關(guān)系誠信建設(shè)十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
北京市高級人民法院
北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會
01 | 用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系，仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 |
02 | 勞動者承諾放棄繳納社會保險無效，用人單位仍需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償 |
03 | 用人單位涂改勞動合同無法作出合理解釋的，法院采信勞動者主張 |
04 | 用人單位未依約為勞動者解決北京戶口，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償獲支持 |
05 | 勞動者在求職時假造簡歷，用人單位可以解除勞動合同 |
06 | 勞動者嚴重違反用人單位制度、損害用人單位利益，用人單位可以解除勞動合同 |
07 | 勞動者利用職務(wù)之便謀取私利、損害用人單位利益的，用人單位可以解除勞動合同 |
08 | 勞動者虛構(gòu)事假理由，用人單位解除勞動合同獲法律支持 |
09 | 取得北京戶口后提前辭職給單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償 |
10 | 勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任 |
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上海市 2016-2018年勞動爭議典型案例
發(fā)布機關(guān)：
上海市高級人民法院
上海市人力資源和社會保障局
01 | 飛行員辭職應(yīng)支付航空公司離職補償金 |
02 | 用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前健康檢查系違法 |
03 | 醫(yī)療期內(nèi)不得隨意終止勞動合同 |
04 | 勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間變動工作原服務(wù)期協(xié)議不當(dāng)然繼續(xù)履行 |
05 | 用人單位應(yīng)批準符合法定情形的哺乳假 |
06 | 勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)按約定返還取得股票之利益 |
07 | 群體性勞動爭議應(yīng)積極探索多元化糾紛解決路徑 |
08 | 互聯(lián)網(wǎng)+用工模式下勞動關(guān)系認定 |
09 | 公司高管嚴重違紀被解除勞動合同 |
10 | 訴請支付勞動報酬因涉嫌虛假訴訟不予支持 |
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重慶市 2018年勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
重慶市高級人民法院
01 | 吳某某與某商用車公司勞動爭議案 |
02 | 王某某與某廢棄物處理公司勞動合同糾紛案 |
03 | 張某某、程某乙、程某丙、程某丁與某石膏建材公司勞動爭議案 |
04 | 楊某某與某礦業(yè)公司勞動爭議糾紛案 |
05 | 曾某與某集團公司、某甲子公司勞動合同糾紛案 |
06 | 李某與某餐飲公司、某科技公司勞動爭議 |
07 | 杜某某與某人力資源公司、某大學(xué)勞動爭議案 |
08 | 劉某某與某木業(yè)公司勞動合同糾紛案 |
09 | 華某與某消防設(shè)備公司競業(yè)限制糾紛案 |
10 | 唐某某與某床墊公司勞動爭議案 |
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廣東省 2018年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系十大經(jīng)典案例
發(fā)布機關(guān)：
廣東省高級人民法院
01 | 依法維護非法用工下勞動者合法權(quán)益 |
02 | 勞動者夜班工資依法屬于勞動報酬 |
03 | “法院+”模式，開啟調(diào)解新里程 |
04 | 充分運用“法院+工會”，多元化解勞動糾紛 |
05 | 通過“一件工衣”，法院最終確認存在勞動關(guān)系 |
06 | 法院判決清遠某農(nóng)產(chǎn)品公司向工亡家屬一次性支付供養(yǎng)親屬撫恤金 |
07 | 農(nóng)民工工地受傷，工程承包人難脫法律責(zé)任 |
08 | 工人工資系民生，暴風(fēng)行動解民憂 |
09 | 多方聯(lián)動顯威力，力促履行暖民心 |
10 | 執(zhí)行法官高效維權(quán)，231名農(nóng)民工獲得保障 |
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江蘇省 2016-2018年度勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省高級人民法院
01 | 企業(yè)是否可以辭退乙肝病毒攜帶者？ |
02 | 勞動者選擇簽訂固定期限勞動合同后是否可以再主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資？ |
03 | 勞動者不服從合理安排怎么辦？ |
04 | 顯示公平的工傷和解協(xié)議是否撤銷？ |
05 | 違法競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任？ |
06 | 支付違約金后是否可以不履行競業(yè)限制協(xié)議？ |
07 | 規(guī)避法定責(zé)任的勞務(wù)派遣合同有效嗎？ |
08 | 勞動者有過錯是否可以要求單位發(fā)放解除補償金？ |
09 | 不遵守用人單位規(guī)章制度可解除勞動合同嗎？ |
10 | 癌癥患者醫(yī)療期如何合理主張自己的訴求？ |
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四川省 2018年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
四川省人力資源和社會保障廳
01 | 銷售代理和被代理公司不構(gòu)成勞動關(guān)系 |
02 | 總經(jīng)理沒簽合同不支持二倍工資 |
03 | 虛構(gòu)學(xué)歷試用期被解除合同 |
04 | 醫(yī)療期滿后可終止勞動合同 |
05 | 履行競業(yè)限制約定應(yīng)獲經(jīng)濟補償 |
06 | 用人單位拒絕辦理轉(zhuǎn)移手續(xù) |
07 | 不定時工作制申請加班工資被駁回 |
08 | 工作服費用不該員工買單 |
09 | 關(guān)聯(lián)公司解除勞動合同應(yīng)補償 |
10 | 工傷待遇解除合同無經(jīng)濟補償 |
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江西省 2018年勞動人事爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江西省高級人民法院
江西省人力資源和社會保障廳
01 | 訴部分仲裁事項應(yīng)遵循處分原則 |
02 | 強制調(diào)崗后不到崗不能視為曠工 |
03 | 侵權(quán)賠償和工傷賠償均可主張 |
04 | 工齡相同不代表工資相同 |
05 | 超過退休年齡形成勞動關(guān)系 |
06 | 解除勞動合同仍享有工傷待遇 |
07 | 保險代理人不構(gòu)成勞動關(guān)系 |
08 | 用人單位不得收取勞動者培訓(xùn)費 |
09 | 自愿放棄社保不能支持經(jīng)濟補償 |
10 | 教師考取博士后離職支付違約金 |
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上海市靜安區(qū) 2018年度勞動爭議審判白皮書暨十大經(jīng)典案例
發(fā)布機關(guān)：
上海市靜安區(qū)人民法院
01 | 雙重勞動關(guān)系的認定——翁某訴某物業(yè)管理有限公司上海分公司勞動合同糾紛案 |
02 | 用人單位因勞動者嚴重違紀單方解除勞動合同的合法性認定——某電子商務(wù)有限公司訴宋某勞動合同糾紛案 |
03 | 勞動合同無效認定——某信息技術(shù)（上海）有限公司訴李某勞動合同糾紛案 |
04 | 用人單位延長試用期的合法性認定——張某訴某服裝有限公司勞動合同糾紛案 |
05 | 用人單位應(yīng)批準三期女職工哺乳假情形的認定——某餐飲管理有限公司訴賈某勞動合同糾紛案 |
06 | 勞動者對單位造成損失的認定——某金屬材料有限公司訴邱某勞動合同糾紛案 |
07 | 用人單位與勞動者約定解除勞動合同脫密期的合法性認定——伍某訴某銀行股份有限公司上海分行勞動合同糾紛案 |
08 | 員工是否需履行競業(yè)限制義務(wù)的認定——葛某訴某日用品有限公司勞動合同糾紛案 |
09 | 以公序良俗及職業(yè)道德作為解除勞動合同依據(jù)的認定——David訴某教育科技公司勞動合同糾紛案 |
10 | “三期”女職工嚴重違紀的認定——金某訴某科技股份有限公司勞動合同糾紛案 |
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上海市虹口區(qū) 2018年涉解除、終止類勞動爭議審裁白皮書暨十大經(jīng)典案例
發(fā)布機關(guān)：
上海市虹口區(qū)人民法院
上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁院
01 | 員工提交的病假單不真實，用人單位得與之解除勞動合同 |
02 | 擅自團建、虛假報銷，用人單位得與之解除勞動合同 |
03 | 假冒他人代開病假單，用人單位得與之解除勞動合同 |
04 | 偽造銷售業(yè)績、違規(guī)開具發(fā)票，用人單位得與之解除勞動合同 |
05 | 不符合法律法規(guī)關(guān)于高級管理人員任職資格規(guī)定的，用人單位得與之解除勞動關(guān)系 |
06 | 從事與公司利益相沖突活動的管理人員，用人單位得與之解除勞動關(guān)系 |
07 | 不按規(guī)定向公司披露可能與公司利益產(chǎn)生沖突情況的，用人單位得與之解除勞動關(guān)系 |
08 | “三期”勞動者嚴重違紀，用人單位得與之解除勞動關(guān)系 |
09 | 用人單位依法解除勞動關(guān)系后仍應(yīng)全面履行勞動保護義務(wù) |
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廣東省廣州市 2018年勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
廣東省廣州市中級人民法院
01 | 王某訴廣州某物業(yè)管理公司勞動爭議案一一公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進行解除的認 |
02 | 鄭某與廣州某檢驗所勞動爭議案一一艾滋病感染者勞動權(quán)益的保護 |
03 | 田某與廣州市某化妝品有限公司勞動爭議案一一勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按約定向用人單位賠償損失 |
04 | 彭某訴廣東省某旅游汽車公司勞動爭議案一一用人單位未事先通知工會而單方解除勞動合同，亦沒有在起訴前補正有關(guān)程序，屬于違法解除 |
05 | 北京某商貿(mào)有限公司與吳某勞動爭議案一一用人單位擅自降低“三期”女職工提成比例的應(yīng)補足提成差額 |
06 | 王某與廣州某科技有限公司勞務(wù)關(guān)系糾紛案一一“特殊關(guān)系人員”勞動關(guān)系的認定 |
07 | 廣州某信息科技有限公司訴范某勞動爭議案一一在校大學(xué)生與用人單位成立勞動關(guān)系的認定 |
08 | 符某訴廣州某自動變速箱有限公司勞動爭議案一一勞動者離職后領(lǐng)取上一年度年終獎的認定 |
09 | 鄧某與北京某建設(shè)股份有限公司廣東分公司勞動爭議案一一勞動者因工作失職給單位造成損失應(yīng)賠償范圍的認定 |
10 | 鄭某與某認證服務(wù)公司勞動爭議案一一用人單位調(diào)崗用工自主權(quán)的認定 |
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江蘇省南京市 2018年度勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省南京市中級人民法院
01 | 勞動者未報備與業(yè)務(wù)來往單位負責(zé)人的夫妻關(guān)系，并存在審核失職行為，違反了職業(yè)道德及職業(yè)規(guī)范 |
02 | 因勞動者違規(guī)操作，導(dǎo)致環(huán)境污染，用人單位無需舉證證明具體損失 |
03 | 勞動者因檢查乙肝指標異常被單位安排待崗，屬于用人單位無故不提供勞動條件，侵犯了勞動者的勞動權(quán) |
04 | 用人單位調(diào)崗行為不合理，勞動者未到崗的行為不能認定為曠工 |
05 | 勞動者在工作場所欺凌同事，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同 |
06 | 勞動者在離職時，未與用人單位辦理工作交接給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
07 | 用人單位未安排從事接觸職業(yè)病危害勞動者進行離職前職業(yè)健康檢查，終止勞動合同的行為違法 |
08 | 勞動者不服從用人單位的安排，執(zhí)行用人單位出資人的指令，構(gòu)成嚴重失職 |
09 | 用人單位以他人名義發(fā)放的款項，符合工資發(fā)放特征的，應(yīng)當(dāng)認定為勞動者的工資組成部分 |
10 | 事業(yè)單位安排職工進行專業(yè)進修，職工違反服務(wù)期約定的，有權(quán)要求職工支付違約金 |
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江蘇省蘇州市 2018年度勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省蘇州市中級人民法院
江蘇省蘇州市人力資源和社會保障局
01 | 企業(yè)搬遷未對勞動合同履行造成實質(zhì)影響的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從安排 |
02 | 互聯(lián)網(wǎng)公司與外賣小哥符合勞動關(guān)系特征，可認定為事實勞動關(guān)系 |
03 | 用人單位與勞動者訂立轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系三方協(xié)議，新舊單位的工作年限合并計算 |
04 | 用人單位對勞動者在不同類且非通用崗位間調(diào)崗，屬變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商 |
05 | 教師違反基本職業(yè)道德，校方可以依法解聘 |
06 | 勞動者借職務(wù)之便收取好處，應(yīng)認定系對基本職業(yè)道德的違背，構(gòu)成嚴重違紀 |
07 | 用人單位誤扣工資已返還，勞動者提出解除勞動合同，不享受經(jīng)濟補償金 |
08 | 勞動者在工傷等級確定前與用人單位達成協(xié)議，符合顯失公平條件的，可獲全額工傷保險待遇 |
09 | 勞動者在工作中造成單位損失，應(yīng)綜合過錯等因素確定賠償責(zé)任 |
10 | 當(dāng)事人違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付違約金，滿足一定條件下人民法院可對違約金金額酌情予以調(diào)整 |
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江蘇省無錫市 2018年勞動爭議典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省無錫市中級人民法院
01 | 事業(yè)單位編內(nèi)編外人員可以同工同酬 |
02 | 用人單位試用期可以辭退不合格的勞動者 |
03 | 用人單位不合法的規(guī)章制度無效 |
04 | 勞動者被外派工作期間的補貼不屬于工資 |
05 | 勞動者消極行為致使損失擴大，用人單位不賠 |
06 | 用人單位與勞動者長期兩不找，勞動關(guān)系解除 |
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江蘇省南通市 2018年度勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省南通市中級人民法院
01 | 保管證據(jù)拒不提交，單位承擔(dān)敗訴后果 |
02 | 用人主體應(yīng)負責(zé)，“脫殼”推責(zé)法不容 |
03 | 不當(dāng)解聘違法，反悔無效擔(dān)責(zé) |
04 | 單位調(diào)崗違法，員工得到補償 |
05 | 單位否認勞動關(guān)系，判決維護員工權(quán)利 |
06 | 約定不繳社會保險，違反法律各自擔(dān)責(zé) |
07 | 承諾工資結(jié)清，反悔難獲勝訴 |
08 | 違反競業(yè)限制約定，謀取私利終嘗苦果 |
09 | 借單位平臺謀利，不忠實履職害己 |
10 | 提供假證主張權(quán)利，真相查實受到處罰 |
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江蘇省淮安市 2018年勞動爭議十大典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省淮安市中級人民法院
01 | 勞動關(guān)系的建立以實際發(fā)生用工關(guān)系為準 |
02 | 停薪留職下崗內(nèi)退人員可與新單位建立勞動關(guān)系 |
03 | 招用已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員形成特殊勞動關(guān)系 |
04 | 通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法無效 |
05 | 用人單位單方調(diào)崗不具備合理性視為推定解雇 |
06 | 勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動，單位依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟賠償金 |
07 | 勞動者雖符合簽訂無固定期限勞動合同條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同后，又主張未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的，不予支持 |
08 | 勞動者離職后能否領(lǐng)取上一年度年終獎不以是否在職為依據(jù) |
09 | 負有簽訂書面勞動合同職責(zé)的人力資源經(jīng)理等高管主張未簽合同的雙倍工資差額不應(yīng)支持 |
10 | 違反在職期間競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 |
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江蘇省海門市 2018年勞動爭議典型案例
發(fā)布機關(guān)：
江蘇省海門市人民法院
01 | 不具備用工主體資格的組織或個人招用勞動者，與具備用工主體資格的發(fā)包方不存在勞動關(guān)系 |
02 | 勞動者多次無理“濫訴”，均予駁回 |
03 | 承諾工資結(jié)清，反悔難獲勝訴 |
04 | 用人單位單方發(fā)出解除勞動合同的意思表示，通知到達勞動者時生效 |
05 | 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未依法為其繳納養(yǎng)老保險且不能補辦的，應(yīng)賠償勞動者養(yǎng)老保險待遇損失 |
06 | 當(dāng)事人就工傷待遇達成協(xié)議，若賠償協(xié)議顯失公平，勞動者可主張差額部分 |
07 | 用人單位履行勞動合同應(yīng)遵守誠信原則 |
08 | 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，在任務(wù)完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金 |
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浙江省寧波市 2018年勞動爭議典型案例
發(fā)布機關(guān)：
寧波勞動爭議預(yù)防與治理論壇
01 | 用人單位通過規(guī)章制度對員工薪酬進行調(diào)整需合理合法 |
02 | 用人單位不得擅用績效獎金發(fā)放的自主權(quán) |
03 | 年終獎的發(fā)放時間和條件單位不可隨意定 |
04 | 病休工資的發(fā)放 |
05 | 勞動者應(yīng)對加班事實承擔(dān)一定的舉證責(zé)任 |
06 | 用人單位隨意安排勞動者待崗，應(yīng)當(dāng)按原定工資標準支付待崗期間工資 |
07 | 用人單位停工停產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付基本生活費 |
08 | 建筑工地工傷職工的停工留薪期工資標準如何確定 |
09 | 不定時工作制勞動者未休年休假是否可要求用人單位支付年休假工資 |
10 | 勞務(wù)派遣勞動者該如何主張勞動報酬 |
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四川省成都市 2018年度勞動爭議十大案例
發(fā)布機關(guān)：
四川省成都市中級人民法院
01 | 在勞動合同期限內(nèi),用人單位以單方通知或決定的方式組織員工進行內(nèi)部崗位競聘，并將競聘失敗的員工調(diào)整至明顯不合理的崗位，勞動者拒絕接受新崗位，用人單位以此為由解除勞動合同，應(yīng)認定為違法解除 |
02 | 非全日制用工屬于勞動關(guān)系的范疇，勞動者提供證據(jù)證明其符合非全日制用工的用工形式，并據(jù)此主張確認與用人單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)予確認 |
03 | 在勞動合同期限內(nèi)，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要對勞動崗位進行合理變更，其中關(guān)于工作地點的調(diào)整應(yīng)在一定的地域內(nèi)，如超出勞動者合理承受的范圍，則調(diào)崗不具有合理性，不能得到法院的支持 |
04 | 勞動者不按照公司的請假制度請霸王假，以及不屬于醫(yī)療期但連續(xù)性、長期性請假，違反公司規(guī)章制度，公司可以合法解除與勞動者的勞動關(guān)系 |
05 | 勞動者在履行勞動合同期間，因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同約定要求勞動者賠償損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償 |
06 | 勞動合同期滿后，用人單位維持原勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提高條件而未與用人單位續(xù)訂勞動合同達成一致，勞動關(guān)系解除，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金 |
07 | 勞動者因工受傷，用人單位不得以該次工傷給用人單位造成損失為由，對工傷職工進行罰款，即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定，該規(guī)定也應(yīng)認定無效 |
08 | 雖然績效工資發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但如在合同中明確約定了績效工資的具體金額，該績效工資應(yīng)認定屬于固定工資的一部分，公司沒有相應(yīng)的考核辦法，僅以“業(yè)績不佳、表現(xiàn)不好”等各種理由減發(fā)甚至不發(fā)，不能得到支持 |
09 | 用人單位調(diào)整勞動者崗位的應(yīng)當(dāng)具備合理性，否則勞動者可以要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金 |
10 | 因勞動者存在重大過失導(dǎo)致未簽訂書面勞動合同，用人單位已善意促成簽訂的，勞動者要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資的，不予支持 |
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